ادارة اعمال

4 أسباب لماذا ينضم الناس إلى مجموعات غير رسمية أو مصالح - شرح!

ينضم الأشخاص إلى مجموعات لمجموعة متنوعة من الأسباب. في بعض الأحيان لا يكون لديهم أي خيار فيما يتعلق بالانضمام إلى المجموعة. على سبيل المثال ، قد يضطر الطلاب إلى أخذ فئة معينة. ينضمون إلى المجموعات الوظيفية ببساطة بفضل الانضمام إلى المنظمات ، وقبول تعيين وظيفي محدد يتضمن العمل مع مجموعة معينة من الأشخاص الآخرين. Im

كيفية صياغة استراتيجيات مستوى الشركات لعملك؟ - أجبت!

تتعلق الاستراتيجيات على مستوى الشركات عمومًا بالشركات الكبرى ذات الأنشطة التجارية المتعددة فيما يتعلق بكيفية إدارة وتخصيص الموارد بين هذه الشركات. هذه الاستراتيجية تساعد الإدارة في موازنة الموارد مع فرص السوق في كل مجال من مجالات الأعمال. كبار المديرين مسؤولون عن صياغة استراتيجية على مستوى الشركة ، وهم ينظرون إلى الأمام بشكل عام لمدة خمس سنوات أو أكثر. Image Courtesy: 4.bp.blogspot.com/-6_R7wo0Bl7k/TxekAiisYaI/50.JPG على مستوى الشركة

5 المبادئ التوجيهية لكل من المجموعات وأعضاء منظمة لتحقيق نتائج فعالة

لكي تحقق المجموعات نتائج فعالة ويصل الأعضاء إلى توافق في الآراء ، تم وضع بعض الإرشادات المفيدة ويجب الالتزام بها. يقترح سيريل أودونيل بعض المبادئ التوجيهية لتشكيل المجموعات وإجراءات العمل بالإضافة إلى سلوك الأعضاء على النحو التالي: للمجموعات: 1. يجب تحديد أهداف المجموعة أو اللجنة بوضوح بحيث يمكن أن تركز المناقشة على هذه الأهداف. 2. يجب تحديد سلطة اللجنة. هل تشكلت اللجنة فقط من أجل التوصية بالحلول أم أنها مخولة بتنفيذ قراراتها؟ 3. يجب تحديد حج

كيفية صياغة استراتيجيات الأعمال - وحدة مستوى في منظمتك؟ - أجبت!

بعد صياغة الاستراتيجيات على مستوى الشركات ، يحضر المديرون استراتيجيات مستوى الأعمال لمؤسسة متعددة الأنشطة. مسترشدةً بالاتجاه الذي وضعته إستراتيجية الشركة على مستوى الشركات ، فإن استراتيجية مستوى الأعمال تهتم بإدارة مصالح وعمليات مجال معين من الأعمال ، خاصةً مع موقعها التنافسي في السوق. Image Courtesy: lpines.com/blog/wp-content/uploads/2013/08/bigstock-237.jpg عند صياغة الاستراتيجيات ، يتم تجميع الأنشطة التجارية المختلفة التي تنتج نوعًا معينًا من المنتجات أو الخدمات معًا ويتم التعامل معها كوحدة واحدة وتعرف هذه الوحدة باس

كيف تتغلب على حواجز الاتصال في منظمتك؟ - أجبت!

من المهم للغاية بالنسبة للإدارة التعرف على الحواجز التي تحول دون التواصل الفعال من أجل التحسين التشغيلي والتغلب عليها. وسيشمل ذلك تشخيص الحالات وتحليلها ، وتصميم رسائل مناسبة ، واختيار القنوات المناسبة لتوصيل هذه الرسائل ، ومساعدة أجهزة استقبال الرسائل على فك التشفير الصحيح للرسائل وتفسيرها ، وتوفير نظام تغذية فعالة وفعالة. Image Courtesy: routeslanguageblog.files.wordpress.com/2013/02/mt-mr099.jpg بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها في هذا الصدد هي: 1. ردود الفعل والتواصل الصاعد: تساعد الملاحظات على تقليل سوء الفهم. يتم نقل المعلومات بشكل أكثر دقة عندما يتم منح المتلقي الفرصة لطلب توضيحات وإجاب

كيفية تنظيم مؤسستك بشكل فعال؟ (5 خطوات)

إن مهمة التنظيم مهمة للغاية ، لأنه بمجرد وضع أهداف المنظمة والخطط ؛ إنها الآلية الأساسية التي يقوم بها المدراء بتفعيل هذه الخطط. الصورة مجاملة: fasttrakauto.com/blog/wp-content/uploads/2013/02/Members.jpg "التنظيم" هو وظيفة جمع الموارد ، وإنشاء استخدامات منظمة لمثل هذه الموارد ، وتنظيم المهام للوفاء بالخطط

5 طرق مختلفة تجاه السلوك الأخلاقي في الأعمال

مقاربات مختلفة تجاه السلوك الأخلاقي في الأعمال: هناك طرق مختلفة للتفكير في السلوك الأخلاقي. بعض المواقف توفر خيارات أخلاقية نظيفة. سرقة غير أخلاقية. لا يوجد جدل حول هذا الموضوع. هناك حالات أخرى تتعارض فيها قيمتان أو أكثر أو حقوق أو التزامات مع بعضها البعض ويجب إجراء اختيار. Image Courtesy: i-sight.com/wp-content/upload

طرق مختلفة لإجراء المعاملات التجارية الدولية

تتضمن التعددية القومية الحقيقية أكثر من تحركات رأس المال الاستثماري ، أو تصدير السلع. في ينطوي على التدفق الحر لرأس المال والتكنولوجيا والسلع والخدمات والمعلومات والموهبة الإدارية. بالإضافة إلى تصدير واستيراد السلع والخدمات ، يمكن إجراء المعاملات التجارية الدولية بأي من الطرق التالية. أ) اتفاقية الترخيص: في مثل هذا النوع من الاتف

مقالة عن أهمية الانضباط في الصناعة

لا يمكن المغالاة في التأكيد على أهمية الانضباط في الصناعة. السلوك المنظم أمر ضروري لتحقيق هدف المنظمة. بدون الانضباط لن تنجح أي مؤسسة. إذا كان الانضباط ضرورياً حتى في عائلة نووية أو في وحدة متجانسة ، فكيف يمكن لمنظمة صناعية ذات شعب غير متجانس أن تعمل بسلاسة دون انضباط؟ ما يتعين على الإدارة القيام به عندما يكون الموظف على خطأ ، هو اتخاذ إجراء تأديبي. Image Courtesy: nuu.edu.tw/UIPAdmin/gipadmin/site/public/Data/29.jpg يجب توجيه الانضباط ضد الفعل وليس ضد الشخص. ويقال إن الانضباط جيد عندما يتبع الموظفون طواعية قواعد مشرفيهم والقواعد المختلفة للشركة. ويقال إن الانضباط يكون سيئا عندما يتبع الموظفون

5 العوامل التي يجب النظر إليها لتقييم احتياجات الموظفين في المستقبل

5 العوامل التي يجب النظر فيها لتقييم احتياجات الموظفين في المستقبل في المنظمة. إن الهدف الأساسي للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة هو الإعداد للعمل والتدريب وتنمية الموارد البشرية عند الحاجة. أصبح التنبؤ أمرًا مهمًا جدًا نظرًا للاحتياجات التنظيمية للموظفين الأكثر مهارة التي تعاني من نقص في الإمدادات. Image Courtesy: forumcomm.areavoices.com/fil

4 المبادئ الأساسية لإنسنة العمل كما هو موضح بهريك ومكوبي

4 المبادئ الأساسية لإنسانية العمل التي أوضحها هيريك ومكوبي هي كما يلي: يستخدم مصطلح "إنسنة العمل" و "نوعية الحياة العملية" و "الديمقراطية الصناعية" و "العمل التشاركي" بشكل متبادل لنفس المفهوم. جوهر هذه المفاهيم هو قيمة معاملة العامل كإنسان والتأكيد على تطوره ومشاركته في قرارات العمل. المفاهيم قريبة جدا من مفاهيم تنمية الموارد البشرية. الصورة

8 المبادئ التي تشكل نوعية الحياة العملية كما ذكرها والتون

يقول البعض أن تحسين ظروف العمل من شأنه أن يؤدي إلى تحسين نوعية الحياة ، بينما يشعر الآخرون بتعويض عادل وأن الأمن الوظيفي سيؤدي إلى تحسين نوعية الحياة. ذكر والتون المبادئ الثمانية التالية التي تشكل نوعية الحياة العملية: الصورة مجاملة: hastac.org/files/cohen-van-balen—75-watt–7websmall.jpg 1. تعويض عادل و عادل وهذا يعني وجود توازن عادل ومنصف بين الجهد والمكافأة. ويشمل التقييم الوظيفي السليم ، والتدريب لأداء الوظيفة ، وقدرة المنظم

3 وظائف قام بها مدير تطوير الموارد البشرية

الوظائف التي يقوم بها مدير تطوير الموارد البشرية هي كما يلي: ينفذ مدير تطوير الموارد البشرية ثلاث وظائف رئيسية ، على النحو التالي. Image Courtesy: blog.employersolutions.com/wp-content/uploads/2010/10/Tracking-at-computer.jpg ط) وظيفة خط يؤدي موظفو تنمية الموارد البشرية وظيفة "خط" من خلال توجيه أنشطة الأشخاص في قسمه

طبيعة وأهداف محاسبة الموارد البشرية

تتمثل طبيعة وأهداف محاسبة الموارد البشرية فيما يلي: يعامل نظام المحاسبة التقليدي نفقات الموارد البشرية التي تتكون من صرف جميع نفقات تكوين رأس المال البشري مع الاستفادة من النفقات المماثلة على رأس المال المادي. الصورة مجاملة: nolapro.com/media/stock_2b.jpg وستكون معالجة صحيحة لرسملة نفقات الموارد البشرية لتحقيق فوائد مستقبلية ومحاولة الكشف عن هذه المعلومات. أدت الحاجة إلى المعلوما

تنمية الموارد البشرية على المستوى التنظيمي

على المستوى التنظيمي ، يمكن تعريف تنمية الموارد البشرية لتشمل الأنشطة والعمليات التي تم تنفيذها لتعزيز التنمية الفكرية والأخلاقية والنفسية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية للأفراد في منظمة من أجل مساعدتهم على تحقيق أعلى إمكانات الإنسان باعتباره الموارد للمجتمع. Image Courtesy: akgunyazilim.com.tr/wp-content/uploads/2013/08/ik_3.jpg تم تعريف تنمية الموارد البشرية من قبل Daftur "كنظام وعملية تتعلق بسلسلة منظمة من أنشطة التعلم ضمن حدود زمنية محددة ، مصممة لإحداث تغييرات سلوكية ف

ما هي وظيفة الأسر في نظم المعلومات الموارد البشرية؟

يمكن دمج جميع الوظائف في نمط الأسر الوظيفية. تربط هذه العائلات بين الوظائف التي تتطلب تدريباً وتجارب ومهارات مماثلة بحيث يتمكن الأفراد من الانتقال بشكل أفضل إلى وظيفة أخرى في نفس العائلة مقارنة بوظيفة واحدة في عائلة مختلفة ، مما يتطلب مجموعة غير مترابطة من المهارات. تشمل مجموعات العائلة الوظيفية التسويق ، والموظفين ، وعمليات الإنتاج ، والمكتبة ، والسكرتارية ، إلخ. الصورة مجاملة: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg أي شكل من أشكال تقييم ا

7 المبادئ الرئيسية لمعالجة الشكاوى

المبادئ الأساسية للتعامل مع المظالم مبينة أدناه: 1. يجب إظهار إجراءات التظلم بشكل عادل. موقف المشرف مهم جدا. يجب عليه قبول حق الموظف في الطعن طالما لم يكن هناك تجاوزات. يجب على المشرفين في الشركة المنضمة إلى النقابة أيضًا أن يعترفوا بحق الموظفين في أن يمثلهم مسؤول نقابي ، إذا رغبوا في ذلك. Image Cou

ما هي الاعتبارات الأساسية لمعالجة التظلمات؟

الاعتبارات الأساسية لمعالجة التظلمات هي كما يلي: تشير التظلمات إلى أي استياء أو استياء ، سواء تم التعبير عنه أم لا ، وسواء كان صحيحًا أم لا ، ناجمًا عن أي شيء يرتبط بالشركة التي يفكر فيها الموظف أو يعتقد أو حتى يشعر أنه غير عادل أو غير عادل أو غير عادل. Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/beginning-human-relations/80.jpg للمظالم أهمية كبيرة باعتبارها منبهات النزاعات الصناعية. يمكن أن تصبح المظالم التي لم يتم حلها نزاعًا صناعيًا لهذا السب

11 أفعال عدم الانضباط أو سوء السلوك لصاحب العمل

أعمال عدم الانضباط أو سوء السلوك لصاحب العمل هي كما يلي: يُطلق على كل فعل من أشكال عدم الانضباط اسم سوء السلوك. بموجب أوامر النموذج الدائمة ، تم توفير التعليق. ط) العصيان والتمرد 2) السرقة والاحتيال وخيانة الأمانة فيما يتعلق بأعمال صاحب العمل الخاصة بالممتلكات ضرر / ضرر متعمد لسلع صاحب العمل 4) أخذ أو تقديم أي رشاوى / إشباع غير قانوني ت) الغياب المعتاد / غياب غير مصرح به لأكثر من 10 أيام السادس) الحضور في وقت متأخر المعتاد السابع) خرق قانوني لأي قانون ينطبق على المؤسسة 8) السلوك الفوضوي أو غير المنظم خلال ساعات العمل في المؤسسة أو أي عمل تخريبي من الانضباط ix) الإهمال المعتاد أو إهمال العمل x)

9 الإجراءات الرئيسية للاستفسارات المحلية

الإجراءات الرئيسية للاستفسارات المحلية هي كما يلي: (1) رسوم الشحن: وإذا ثبتت دعوى ظاهرة الوجاهة وكانت الجريمة خطيرة للغاية ، يمكن إعداد صحيفة تهمة على أساس الادعاءات المقدمة. يجب أن تكون كتابة ، بالتفصيل مزاعم سوء السلوك. كما يجب أن تشير إلى الوقت الذي يجب فيه على الموظف المسؤول عن المظاهرة تقديم شرحه. الصورة مجا

ما هي النهج المختلفة نحو الانضباط في الإدارة؟

النهج المختلفة نحو الانضباط في الإدارة هي كما يلي: النهج القضائي بموجب هذا النهج ، يتم تحديد طبيعة المخالفة في حالة معينة من خلال الموازنة الدقيقة للأدلة واتخاذ جميع الخطوات المقررة للإجراءات التأديبية. الصورة مجاملة: nynah911.files.wordpress.com/2012/07/stakeholders.jpg يتبع قانون العدالة الطبيعية ، أي أن الجاني يُمنح فرصة للدفاع عن نفسه ، ويستشهد بالعوامل المخففة و

6 مبادئ مهمة من الإجراءات التأديبية تجاه الموظفين

المبادئ الهامة للإجراءات التأديبية تجاه الموظفين مذكورة أدناه: 1. تنتهك السياسة التأديبية مع التحذير المسبق يجب أن تتبع الإدارة باستمرار سياسة تأديبية معلنة. السلطة التنفيذية في وضع لا يمكن التثبت منه إذا أظهر السجل أن تصرفاته كانت تستند إلى حقائق ثابتة ، وأنه بذل جهداً حقيقياً لمساعدة الشخص الخاطئ ، مع إعطاء تحذير مسبق وافٍ ، وفي النهاية وضع أحد الجناة المقسّسين إشعاراً بأن سلوكه غير مرضٍ لن يتسامح بعد الآن. Image Courtesy: offshorewindsblog.com/files/2013/03/canstockphoto4341114.jpg الموظف ، بدوره ، مسؤول عن ممارسة حقه في الوقت المناسب في الاحتجاج على أي إجراء تأديبي غير مبرر. ومع ذلك ، يجب ع

ما هي أنواع العقوبات المختلفة لعدم الانضباط؟

تسلسل العقوبات على النحو التالي: (أ) تحذير شفوي. (ب) تحذير كتابي. Image Courtesy: fc05.deviantart.net/fs70/f/2011/278/b/5/d4bwiev.png (ج) التسريح التأديبي والتعليق (الإقالة المؤقتة من الخدمة). (د) خفض الرتبة. (هـ) حجب الزيادات. (و) الغرامات. (ز) ملاحظة سلبية في كتاب الخدمة. (ح) الفصل (الإقالة من الخدمة بسبب سو

كيفية صياغة استراتيجيات وظيفية لعملك؟ - شرح!

تركز الإستراتيجية على المستوى الوظيفي على المجالات الوظيفية الرئيسية للشركة ويتم وضعها في المقام الأول لدعم استراتيجية مستوى الأعمال. تعد الاستراتيجية على المستوى الوظيفي أضيق في نطاقها من الإستراتيجية على مستوى الأعمال لأن كل استراتيجية تتعامل مع كل من الوظائف الرئيسية للأعمال مثل التسويق والتمويل والعمليات والموارد البشرية والبحث والتطوير ونظم المعلومات. Image Courtesy: arabspringcollective.files.wordpress.com/2012/07/port-said3.jpg على الرغم من أن كل استراتيجية يتم تطويرها بشكل منفصل لكل وظيفة عمل ، يجب أن يتم تنسيقها مع بعضها البعض وأن تتكامل مع الإستراتيجية على مستوى الأعمال. ا. تسويق: اله

ما هي العيوب الهامة للمساومة الجماعية؟

العيوب الهامة للمساومة الجماعية هي كما يلي: المفاوضة الجماعية تولد العديد من المشاكل. أولاً ، هناك مشكلة الإضرابات. الإضراب يخلق معضلة لأولئك الذين قبلوا مؤسسة المساومة الجماعية لأنه من الصعب أن يكون هناك مساومة جماعية دون الحق في الإضراب. وفي الوقت نفسه ، يمكن للإضرابات أن تلحق أضرارًا كبيرة بالناس. وقد تم إيلاء الكثير من الاهتمام لمشكلة كيفية الحفاظ على المساومة الجماعية مع منع الضرر الذي يمكن أن تسببه الإضرابات. لم يتم العثور عل

مقالة عينة على مفهوم الانضباط

الانضباط هو جانب هام في إدارة الموارد البشرية. إدارة الموظفين أكثر أهمية بكثير عندما يتم إطلاق الناس بدلا من التعاقد معهم. إن عدم انتظام الموظف هو سبب وتأثير حالة العلاقات الصناعية. Image Courtesy: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg قد تشير مؤشرات أخرى لعدم الانضباط في المصنع إلى ارتفاع معدلات التغ

ما هي المزايا الرئيسية للمساومة الجماعية؟

المزايا الرئيسية للمساومة الجماعية هي كما يلي: في البداية ، اعتبرت النقابات شرورًا ضرورية ، ولكن مع مرور الوقت ، ظهر مبرر للمساومة الجماعية التي تم قبولها من قبل الجميع. Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg وﻳﻘﺎل إن اﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ هﻲ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﺟﻴﺪة ﻣﻘﺎوﻣﺔ ﻟﻠﺪورات اﻟﺪورﻳ

3 تصنيف للمساومة الجماعية على النحو الذي اقترحه البروفيسور نيل تشامبرلين

تصنيفات المفاوضة الجماعية التي قدمها البروفيسور نيل تشامبرلين مذكورة أدناه: قام البروفيسور نيل تشامبرلين ، وهو خبير اقتصادي بارز في مجال العمل ، بتصنيف ثلاثي لنظريات المساومة الجماعية. يمكن البحث عن المساومة الجماعية من ثلاث زوايا: الصورة مجاملة: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg (ط) مفهوم التسويق والاتف

ما هي البنود الرئيسية للاتفاقيات الجماعية؟

فيما يلي البنود الرئيسية للاتفاقيات الجماعية: بند الأجور عادة ما يكون شرط الأجور هو أكثر البنود أهمية وأكثرها تعقيدًا في الاتفاقية. يتضمن البند سياسة الأجور الأساسية واتفاقات الأجور المحددة. إذا كان يتعين دفع أسعار القطع ، يجب الإشارة بوضوح إلى النظام الذي يجب اتباعه. في حالة وجود جملة في السلم المتحرك ، ستظهر هنا. الاعتراف أو شرط أمان الاتحاد وت

تقنيات مختلفة للمساومة الجماعية

تقنيات مختلفة للمساومة الجماعية هي كما يلي: المفاوضة الجماعية هي أداة لبيع خدمات أعضاء النقابة في أفضل سوق ممكن وبأعلى سعر ممكن. على الرغم من أن نقابات العمال تصر على الحفاظ على نظام المشاريع الحرة والحفاظ على ضوابط تنافسية في أسواق العمل ، فإن العديد من التقنيات المستخدمة في المساومة الجماعية تدخل عوامل احتكارية في هذه العملية. Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg تأمل النقابات في تطوير والحفاظ على احتكار إمدادات العمل المتاحة. ولما كانت النقابات قد شرعت في التفاوض الجماعي وتقدمته ، وبما أن الإدارة ليس لديها الكثير لتقدمه في طريق برنامج إيجابي للمطالب ، ف

ما هي الأنواع المهمة من الإضرابات في المفاوضة الجماعية؟

أنواع هامة من الإضرابات في المفاوضة الجماعية مذكورة أدناه: حق الإضراب معترف به في جميع المجتمعات الديمقراطية. بعض الأنواع الهامة من الإضرابات مذكورة هنا. الصورة مجاملة: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg في البداية ، هناك إضراب اقتصادي ينطوي على استخدام سلطة النقابة على أعضائها لتأمين المزايا الاقتصا

ماذا تقدم عملية المساومة الجماعية؟

توفر عملية التفاوض الجماعي: توفر عملية التفاوض الجماعي منصة لإنشاء مجموعة مشتركة من المفاهيم والمواقف لكلا الطرفين. اﻟﻣﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ھﻲ ﻋﻣﻟﯾﺔ ﺻﻧﻊ اﻟﻘواﻋد وﻣوﺟﮭﺔ ﻟﻸھداف. Image Courtesy: static4.businessinsider.com/image/50c89557ecad04173b000000/stockholders-too.jpg يحدد يودر مرحلتين رئيسيتين من عملية التفاوض الجماعي مرحلة التفاوض ومرحلة إد

6 تصنيف الجدارة تصنيف وضعت لمساعدة مديري في تقييم أداء الموظفين

تصنيف الجدارة تم توضيح المخزونات التي تم إعدادها لمساعدة المدراء في تقييم أداء الموظفين فيما يلي: 1. جداول التصنيف الجرافيكي تستخدم هذه الطريقة على نطاق واسع في تقدير الجدارة وتشبه التقنيات في خطط تقييم النقاط. Image Courtesy: sperfode.appspot.com/img/manage-talent.jpg يشمل هذا الإشراف على تقييم أداء الموظف من حيث الصفات المحددة (مثل جودة العمل ، كمية العمل ، التعاون ، المبادرة

3 عمليات لحل الصراع في المنظمات كما اقترح مارس وسايمون

تكون العمليات لحل التعارض في مؤسسة وفقًا لـ March و Simon كما يلي: وفقًا لـ March و Simon ، توجد ثلاث عمليات لحل التعارض: الصورة مجاملة: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg أنا. حل المشاكل هنا يدرك كلا الطرفين أن هناك حاجة لحل المشاكل التي نشأت. أولاً ، يجب تحديد المشكلة ثم تحديد الطرق والوسائل لحلها. يساعد نهج حل المشكلات الأطراف المعارضة على التركيز على هزيمة المشكلة بدلاً من بعضها ال

ما هي الاختلافات بين المساومة الجماعية والمساومة الفردية؟

الفروق بين المفاوضة الجماعية والمساومة الفردية هي كما يلي: تتعلق المفاوضة الجماعية بالمساومة الجماعية مقابل المساومة الفردية حول الأجور وظروف العمل. وقد أشار فلاندرز إلى وجود عدد من الاختلافات بين المساومة الجماعية والفردية. الصورة مجاملة: freemalaysiatoday.com/wp-content/uploads/2013/03/bargaining-1.jpg أولاً ، تتعلق الصفقة الفردية بشراء أو بيع سلعة معينة بينما لا تنطوي المساومة الجماعية على شراء أو بيع أي ش

7 طرق مهمة كيف تلعب عملية تقييم الوظيفة دورا رئيسيا في إدارة الأجور والرواتب

طرق مهمة كيف تلعب عملية تقييم الوظيفة دورًا أساسيًا في إدارة الأجور والمرتبات موضحة أدناه: التقييم الوظيفي هو حجر الزاوية في برنامج رسمي للأجور والمرتبات. دون تحديد قيمة العمل النسبي بطريقة معقولة يمكن الدفاع عنها ، سيكون من الصعب إنشاء برنامج رسمي. تلعب عملية تقييم الوظائف دورا رئيسيا في إدارة الأجور والمرتبات بالطرق التالية. Image Courtesy: harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024:06682.jpg 1. التقييم الوظيفي هو أكثر الوسائل فعالي

4 خطوات تشارك في نموذج فائدة صافية على النحو المقترح من قبل مورس

الخطوات المتبعة في نموذج الاستحقاق الصافي هي: ط) تحديد القيمة الإجمالية للخدمات التي سيتم تقديمها في المستقبل من قبل الموظفين بصفتهم الفردية والجماعية. الصورة مجاملة: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8d/Samuel_Morse_1840.jpg (2) تحديد قيمة المدفوعات المستقبلية المباشرة وغير المباشرة الواجب دفعها لموظفي

7 الشروط المسبقة الهامة للمفاوضة الجماعية الناجحة

هام يتم سرد المتطلبات الأساسية للمفاوضة الجماعية الناجحة أدناه: (1) يجب على الأطراف تحقيق درجة كافية من التنظيم. إذا كانت منظمة العمال ضعيفة ، يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا إنها لا تمثل العمال وسترفض التفاوض معها. ما لم يكن العمال قادرين على تشكيل نقابات قوية ومستقرة ، لن تكون المساومة الجماعية ناجحة. Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargai

4 النظم الرئيسية لتقييم الوظائف

ترد أدناه أربعة أنظمة رئيسية لتقييم الوظائف: (1) نظام الترتيب. (2) نظام تصنيف الوظائف. (3) نظام تصنيف النقاط و (4) نظام مقارنة العوامل. Image Courtesy: payequity.ca/wp-content/uploads/2011/09/Job-Evaluation-Optimized.png (1) ترتيب (أو الدرجات) النظام هذه طريقة بسيطة للغاية لتقييم الوظيفة. وبموجب هذا النظام ، تقو

8 المبادئ العامة اللازمة للنظر فيها أثناء تنظيم برنامج التدريب القادم

يجب مراعاة المبادئ العامة أثناء تنظيم برنامج تدريبي كما يلي: ط) الغرض من التدريب هو المساعدة على تحقيق أهداف الشركة من خلال توفير الفرص للموظفين على جميع المستويات التنظيمية لاكتساب المعرفة والمهارات والمواقف المطلوبة. (2) الخطوة الأولى في التدريب هي تحديد الاحتياجات والأهداف. Image Courtesy: prospeakers.com/blog/wp-content/uploads/2013/11/Executive_Standup.jpg (3) ينبغي تحديد أهداف ونطاق خطة الت