مقالة عن أهمية الانضباط في الصناعة

لا يمكن المغالاة في التأكيد على أهمية الانضباط في الصناعة. السلوك المنظم أمر ضروري لتحقيق هدف المنظمة.

بدون الانضباط لن تنجح أي مؤسسة. إذا كان الانضباط ضرورياً حتى في عائلة نووية أو في وحدة متجانسة ، فكيف يمكن لمنظمة صناعية ذات شعب غير متجانس أن تعمل بسلاسة دون انضباط؟ ما يتعين على الإدارة القيام به عندما يكون الموظف على خطأ ، هو اتخاذ إجراء تأديبي.

Image Courtesy: nuu.edu.tw/UIPAdmin/gipadmin/site/public/Data/29.jpg

يجب توجيه الانضباط ضد الفعل وليس ضد الشخص. ويقال إن الانضباط جيد عندما يتبع الموظفون طواعية قواعد مشرفيهم والقواعد المختلفة للشركة. ويقال إن الانضباط يكون سيئا عندما يتبع الموظفون القواعد واللوائح دون قصد أو في الواقع عصيانهم.

الانضباط السيئ يدل على الحاجة إلى التصحيح. السبب الأساسي لاتخاذ إجراءات تأديبية هو تصحيح المواقف غير الملائمة للشركة. الانضباط في الأساس هو شكل من أشكال التدريب. عندما تنشأ مشاكل تأديبية ، قد يكون خطأ الإدارة كما يفعل العمال. تنشأ العديد من المشكلات التأديبية من فشل الإدارة في إبلاغ الموظفين بما هو متوقع منهم.

كلمة "الانضباط" لها علاقات غير سارة بالعقاب ولكن مع إضافة مفهوم "السبب العادل" الذي ينطوي على تقييد لحق صاحب العمل في التأديب والتصريف ، فقد تم تمديد الكلمة لتشمل نظامًا من التدريب والتعليم لكل من الموظف والموظف. مشرفه ، مصمم لتحقيق سلوك منظم.

إن حجر الزاوية في "القضية العادلة" هو مبدأ "التصحيحي" أو "الانضباط التقدمي" ، أي أنه يجب التعامل مع سوء السلوك في إطار نظام التحذيرات والعقوبات المتدرجة التي تعطي الموظف الوقت للتفكير في أخطائه وإصلاح طرقه قبل الفصل الأخير من التصريف عندما فشلت جهود التصحيح.