4 المبادئ الأساسية لإنسنة العمل كما هو موضح بهريك ومكوبي

4 المبادئ الأساسية لإنسانية العمل التي أوضحها هيريك ومكوبي هي كما يلي:

يستخدم مصطلح "إنسنة العمل" و "نوعية الحياة العملية" و "الديمقراطية الصناعية" و "العمل التشاركي" بشكل متبادل لنفس المفهوم. جوهر هذه المفاهيم هو قيمة معاملة العامل كإنسان والتأكيد على تطوره ومشاركته في قرارات العمل. المفاهيم قريبة جدا من مفاهيم تنمية الموارد البشرية.

الصورة مجاملة: rha.chookdigital.net/authors/herrick،٪20steven.jpg

حدد Herick و Maccoby أربعة مبادئ أساسية تجعل البشر ينسجمون مع العمل. هذه المبادئ هي كما يلي:

1. مبدأ الأمن

إن إنسانية العمل تنطوي على التحرر من القلق والخوف وفقدان العمل. يجب أن تكون ظروف العمل آمنة ويجب ألا يكون هناك خوف من خسارة اقتصادية. هذا سيضمن أقصى تطوير للمهارات والأفكار.

2. مبدأ الإنصاف

يتطلب مبدأ الإنصاف وجود طريقة عادلة لتقييم شروط الموظف. إذا كان العمل يجب أن يكون إنسانيا ، فإن الإنصاف يتطلب أيضا المشاركة في أرباح المنظمة وفقا للمساهمة الفردية.

3. مبدأ التميز

يشير الفرد إلى بيئة العمل التي يتم فيها تشجيع الموظفين على تطوير أنفسهم إلى أقصى قدر من الكفاءة ، وهو نظام عمل يسهل الوصول إلى أقصى قدر ممكن من إمكانيات الفرد. الشرط المسبق لهذا هو توافر الحرية والاستقلالية في تقرير وتيرة نشاطهم وتصميم العمليات.

4. مبدأ الديمقراطية

هذا المبدأ ينطوي على مزيد من السلطة والمسؤولية في القوى العاملة. زيادة الضوابط ، والإشراف على درجة عالية من المأسسة تمنع إنسانة العمل. تضمن المشاركة في صنع القرار "الحق في المواطنة".