طبيعة وأهداف محاسبة الموارد البشرية

تتمثل طبيعة وأهداف محاسبة الموارد البشرية فيما يلي:

يعامل نظام المحاسبة التقليدي نفقات الموارد البشرية التي تتكون من صرف جميع نفقات تكوين رأس المال البشري مع الاستفادة من النفقات المماثلة على رأس المال المادي.

الصورة مجاملة: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

وستكون معالجة صحيحة لرسملة نفقات الموارد البشرية لتحقيق فوائد مستقبلية ومحاولة الكشف عن هذه المعلومات.

أدت الحاجة إلى المعلومات حول هذا الأصل إلى تطوير حقل جديد للمحاسبة ، يعرف باسم محاسبة الموارد البشرية والذي يتم تعريفه على نطاق واسع على النحو التالي:

عملية تحديد وقياس البيانات حول الموارد البشرية وإبلاغ هذه المعلومات إلى الأطراف المعنية.

ينطوي هذا التعريف على ثلاثة أهداف رئيسية لمحاسبة الموارد البشرية:

(1) تحديد قيمة الموارد البشرية ؛

(2) قياس تكلفة وقيمة الأشخاص للمنظمات و

(3) التحقيق في الأثر المعرفي والسلوكي لهذه المعلومات.

على الرغم من الأهمية الهائلة لمحاسبة الموارد البشرية ، إلا أن تطبيقها قليل. ولكن معظم الدراسات التجريبية التي تحقق في التأثير المعرفي والسلوكي تظهر استعدادًا مؤاتًا لمستخدمي معلومات الموارد البشرية.

تعرف إنتاجية الاستثمار في الصناعات من معدل العائد الذي تقدمه. حتى الآن ، يتم النظر في معدلات الإنتاجية هذه فيما يتعلق باستثمار الأصول المادية فقط. لمعرفة إنتاجية الاستثمار فيما يتعلق بالبشر في أي مؤسسة ، سيكون حساب الموارد البشرية مفيدًا.

محاسبة الموارد البشرية هي أيضا أداة التدرج التي تولد معلومات التحكم الكمي عن مساهمة الموارد البشرية لتعزيز الإنتاجية الصناعية. يمكن أن يساعد الإدارة في اتخاذ القرارات الحيوية المتعلقة بالاختيار والتسريح والنقل والتدريب والترقية.