ما هي المزايا الرئيسية للمساومة الجماعية؟

المزايا الرئيسية للمساومة الجماعية هي كما يلي:

في البداية ، اعتبرت النقابات شرورًا ضرورية ، ولكن مع مرور الوقت ، ظهر مبرر للمساومة الجماعية التي تم قبولها من قبل الجميع.

Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

وﻳﻘﺎل إن اﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ هﻲ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﺟﻴﺪة ﻣﻘﺎوﻣﺔ ﻟﻠﺪورات اﻟﺪورﻳﺔ وأن اآﺘﺌﺎب اﻟﺜﻼﺛﻴﻨﺎت آﺎن ﻧﺎﺟﻤﺎً ﺟﺰﺋﻴﺎً ﻋﻦ ﻋﺪم ﻗﺪرة اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت أﺟﻮرهﻢ.

ثانياً ، اعتبرت المساومة الجماعية امتداداً للديمقراطية في مكان العمل. وفقا للمفاوضة الجماعية Sumner Slichter تأسيس نظام "الفقه الصناعي".

ينطوي الفقه الصناعي على وظيفة المفاوضة الجماعية كطريقة لإدخال الحقوق المدنية في الصناعة التي تتطلب أن تتم الإدارة من قبل القاعدة بدلاً من اتخاذ قرار تعسفي.

فالقواعد المشتركة بين أرباب العمل والعمال أفضل بكثير من تلك التي يفرضها أصحاب العمل من جانب واحد على النقابات أو النقابات على أصحاب العمل. وعلاوة على ذلك ، فإن هذا الشكل من أشكال صنع القواعد يعتبر متفوقًا على القواعد التي تفرضها الحكومة لأنها أكثر مرونة. إن الأشخاص الذين يعانون من المشاكل هم في وضع أفضل من أي شخص آخر لوضع القواعد التي تحكم تلك المشاكل.

ثالثاً ، قبلت العديد من أرباب العمل فكرة الديمقراطية التشاركية كقوة للاستقرار الاجتماعي. من خلال المشاركة في صياغة قواعد العمل والانضمام إلى المنظمات السياسية ، يحصل العمال على حصة في النظام.

ولهذا السبب ، يدعم العديد من أرباب العمل الجهود الرامية إلى توسيع نطاق ما يسمى التحركات العمالية "الحرة" إلى البلدان النامية. إنهم يشعرون أن المساومة الجماعية ستخفف من انتشار الاتحاد الثوري في هذه البلدان. ويزعم أن الثوار لا يحققون الكثير من التقدم في الدول ذات نظام التفاوض الجماعي المتقدم.

وأخيراً ، تعتبر المساومة الجماعية نظاماً عادلاً بسبب قوتها المتساوية بين العمال وأصحاب العمل. ساعدت الحكومة أرباب العمل في الحصول على السلطة من خلال السماح لهم بتشكيل نوع الشركة من الأنشطة التجارية. لذا ، فمن العدل فقط حماية العمال في حقهم في التنظيم والمفاوضة الجماعية.