7 الشروط المسبقة الهامة للمفاوضة الجماعية الناجحة

هام يتم سرد المتطلبات الأساسية للمفاوضة الجماعية الناجحة أدناه:

(1) يجب على الأطراف تحقيق درجة كافية من التنظيم. إذا كانت منظمة العمال ضعيفة ، يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا إنها لا تمثل العمال وسترفض التفاوض معها. ما لم يكن العمال قادرين على تشكيل نقابات قوية ومستقرة ، لن تكون المساومة الجماعية ناجحة.

Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

(2) حرية تكوين الجمعيات أمر ضروري للمساومة الجماعية. عندما لا تكون هناك حرية تكوين الجمعيات ، لا يمكن أن تكون هناك مساومة جماعية. إن حرية تكوين الجمعيات تعني ضمناً أن العمال وأرباب العمل لهم الحق في تشكيل منظمة خاصة بهم لحماية مصالحهم.

(3) يجب أن يكون هناك اعتراف متبادل بين المجموعتين. لا يمكن أن تبدأ المفاوضة الجماعية إذا لم يعترف أرباب العمل بمنظمة العمال. تضارب المصالح يجعل المجموعتين معاديتين لبعضهما البعض. يجب أن يتعرفوا على بعضهم البعض وأن يدركوا أن التكيف والتفهم ضروريان لتحقيق الأهداف التنظيمية.

(4) يجب أن يوجد مناخ سياسي ملائم ، ضروري للمساومة الجماعية الناجحة. إذا شجعت الحكومة على المساومة الجماعية باعتبارها أفضل طريقة لتنظيم شروط التوظيف ، فستكون ناجحة. عندما تقيد الحكومات أنشطة النقابات ، لا يمكن أن تكون هناك مساومة جماعية.

(5) يجب مراعاة الاتفاق من قبل أولئك الذين تنطبق عليهم. يجب أن تكون منظمة العمال قوية بما يكفي لممارسة سلطتها على أعضائها. إذا لم يكن لدى النقابة أي سلطة على أعضائها ، فلن يتم تنفيذ المفاوضة الجماعية بفعالية.

(6) يجب أن تسود سياسة العطاء والتخاذ في المنظمة. لا يمكن تعديل الفرق بين الطرفين إلا عن طريق حل وسط حتى يمكن التوصل إلى اتفاق. لا ينبغي لأي من الطرفين أن يكون صلبًا للغاية عند طلبه.

يجب أن تكون مواقفهم مرنة ويجب على الطرفين الاستعداد للتخلي عن بعض مطالبه. يجب ألا تصر النقابات بشكل صارم على المطالب غير المعقولة ويجب أن تكون مستعدة لخفض مطالبها للتوصل إلى اتفاق.

(7) يلجأ أرباب العمل ونقابات العمال في بعض الأحيان إلى ممارسات عمل غير عادلة. هذه سوف تقيد تطوير المساومة الجماعية. يجب تجنب الممارسات العمالية غير العادلة من قبل الطرفين ، لأن هذا سيخلق جوا من النوايا الحسنة.