ما هي وظيفة الأسر في نظم المعلومات الموارد البشرية؟

يمكن دمج جميع الوظائف في نمط الأسر الوظيفية. تربط هذه العائلات بين الوظائف التي تتطلب تدريباً وتجارب ومهارات مماثلة بحيث يتمكن الأفراد من الانتقال بشكل أفضل إلى وظيفة أخرى في نفس العائلة مقارنة بوظيفة واحدة في عائلة مختلفة ، مما يتطلب مجموعة غير مترابطة من المهارات. تشمل مجموعات العائلة الوظيفية التسويق ، والموظفين ، وعمليات الإنتاج ، والمكتبة ، والسكرتارية ، إلخ.

الصورة مجاملة: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

أي شكل من أشكال تقييم الوظائف سيجعل ، استخدام الطريقة التي تميل إلى التجمّع في الأسر ، أي عائلات الوظائف المرتبطة بها مثل المهندسين الكيميائيين أو المحاسبين القانونيين. في تقييم الوظائف ، ليس من الصعب الحكم على القيم النسبية ضمن سلسلة من الوظائف المحاسبية ، ولكن من الصعب تقييم وظيفة المحاسب فيما يتعلق بالمهندس المدني.

هذا هو السبب في أن بعض عمليات تقييم الوظائف تتجنب السؤال عن وجود وظائف في عائلة واحدة مع وظيفة في وظيفة أخرى. داخل أسر العمل ، يكون التنقل بين الوظائف أمرًا صريحًا لأن أصحاب الوظائف لديهم مهارات ذات صلة ، ولكن عمليات التحويل بين العائلات صعبة.

داخل الأسرة الوظيفية ، توجد مقاييس مشتركة للتعليم والتدريب بحيث يمكن التنبؤ بتدفق الأشخاص بين الوظائف. عند أخذ هياكل التدفق أولاً ، من المرجح أن تكون التدفقات حرة داخل عائلة عمل.

ويستطيع المهندسون الانتقال إلى وظائف هندسية أعلى كلما اكتسبوا الخبرة ولكنهم سيواجهون بعض الصعوبات في الانتقال إلى تيار مختلف. حتى داخل الهندسة ، سيكون لديهم صعوبة في الانتقال من الاتجاه السائد إلى أحد الفروع.

من المحتمل أن يتم ملء المواعيد في كل مجموعة فرعية من قبل متخصصين آخرين من نفس الفئة الفرعية ومن شركة مختلفة.

يتبع التدفق خطوط العائلة. عندما يحدث نقص ، سيكون من المفيد فحص مخطط انسيابي على مستوى الدولة يعمل بنفس طريقة خط الشركة. في دراسة هياكل التدفقات المهنية ، فإن معرفة الأسر الوظيفية مهمة للغاية.

يخبرنا التدفقات عن توفر الأشخاص المستعدين للتقدم إلى المرحلة المهنية التالية ، وكذلك توفير معلومات مثل متوسط ​​المعدلات التي يتقدم بها الفرد من خلال الوظائف وكيف تختلف تلك المعدلات باختلاف أنواع الأشخاص في وظائف مختلفة.