ما هي الاختلافات بين المساومة الجماعية والمساومة الفردية؟

الفروق بين المفاوضة الجماعية والمساومة الفردية هي كما يلي:

تتعلق المفاوضة الجماعية بالمساومة الجماعية مقابل المساومة الفردية حول الأجور وظروف العمل. وقد أشار فلاندرز إلى وجود عدد من الاختلافات بين المساومة الجماعية والفردية.

الصورة مجاملة: freemalaysiatoday.com/wp-content/uploads/2013/03/bargaining-1.jpg

أولاً ، تتعلق الصفقة الفردية بشراء أو بيع سلعة معينة بينما لا تنطوي المساومة الجماعية على شراء أو بيع أي شيء. هو مجرد اتفاق على الشروط التي بموجبها سيتم البيع والشراء.

ثانياً ، عادة ما تنص المفاوضة الفردية على شروط وأحكام التجارة بالتفصيل ، بينما في الموازنات الجماعية يتم تحديد الحد الأدنى من الشروط والأحكام فقط. ثالثًا ، المساومة الفردية هي في الأساس نشاط سوق (أي الشراء والبيع) ، في حين أن المفاوضة الجماعية هي في الأساس نشاط سياسي (الإضراب أو الإغلاق هو في الحقيقة استخدام دبلوماسي للسلطة).

رابعاً ، بما أن المفاوضة الجماعية هي نشاط سياسي وليس اقتصادي ، يجب أخذ عوامل مختلفة بعين الاعتبار ، على سبيل المثال ، كثيراً ما يتم التفاوض الجماعي من قبل المفاوضين المحترفين الذين يدركون الحاجة إلى الحفاظ على العلاقة مع الطرف الآخر وبالتالي لن تضغط بالضرورة مصلحتهم بالكامل.

وأخيراً ، لا تقتصر المساومة الجماعية على خلاف المساومات الفردية على مناقشة المسائل الاقتصادية ، ولكنها تهتم أيضاً بقضايا أخرى ؛ إنها تهتم ، على سبيل المثال ، بحقوق العمال ، ومراقبة الصناعة وما إلى ذلك.

لقد اكتشف فوكس عددا من الأخطاء في المقارنة السابقة للمساومة الفردية والجماعية. وقد جادل فلاندرز الصفقة الفردية باعتبارها العملية التي يتم بها تعديل مصالح المشترين والبائعين في نهاية المطاف في عملية التبادل. والفساد في هذا التفسير هو أنه من المتنوع أن تنتهي المساومة دائما في عملية التبادل.

في كثير من الحالات ، هذه ليست الحالة ؛ وبدلاً من ذلك ، تنقسم المفاوضات ولا ينتهي أي تبادل. ثانياً ، يجادل فوكس بأن هناك فرقاً بين الفرد والمساومة الجماعية ، حيث أن الأخير ، وليس الأول ، هو عملية سياسية تنطوي على الاستخدام الدبلوماسي للسلطة.

لا ينكر فوكس أن التفاوض الجماعي ينطوي على الاستخدام الدبلوماسي للسلطة: حجته هي أن المساومات الفردية كذلك.

ثالثًا ، يتحدى فوكس إصرار فلاندرز على أن الفرد والمساومة الجماعية يختلفان كما في الحالة الأولى ، حيث أن رفض إبرام العقد يتم على أساس القيمة الاسمية ، بينما في الحالة الأخيرة يُنظر إليه على أنه حيلة مساومة. الافتراض وراء الإضراب ليس أن الموظفين سوف يبحثون عن عمل في مكان آخر إذا رفض صاحب العمل تلبية مطالبهم ، ولكن ذلك سوف يجبر صاحب العمل الحالي على إعادةهم.