ما هي الأنواع المهمة من الإضرابات في المفاوضة الجماعية؟

أنواع هامة من الإضرابات في المفاوضة الجماعية مذكورة أدناه:

حق الإضراب معترف به في جميع المجتمعات الديمقراطية. بعض الأنواع الهامة من الإضرابات مذكورة هنا.

الصورة مجاملة: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

في البداية ، هناك إضراب اقتصادي ينطوي على استخدام سلطة النقابة على أعضائها لتأمين المزايا الاقتصادية ، مثل الأجور والمكافآت واستحقاقات التقاعد والإجازات المرضية الخ. الإضراب العام ، من الناحية الأخرى ، إضراب يتم من خلاله جميع النقابات العمالية تضرب في نفس الوقت ، مما يؤدي إلى خلع كامل في الحياة الاقتصادية للبلد.

عندما تدعو نقابة غير معنية بالنزاع ، إلى إضراب دعما لنقابة أخرى أعضاؤها إضرابا ، فإنها تعرف باسم إضراب متعاطف. إضراب غير رسمي هو إضراب يعتذر فيه موظفو شركة معينة دون دعم نقابتهم. ومن المعروف أيضا باسم إضراب خارج عن القانون.

يتم تشغيل إضراب فلاش (أو قطة بري) من قبل مجموعة من العمال في انتهاك للعقد ودون سابق إنذار. الإضراب هو الذي لا يترك فيه المضربون مكان عملهم ولكنهم يظلون في المصنع ويسيطرون على مرافق الإنتاج.

الضربة البطيئة ، والمعروفة أيضًا باسم "بطيئة الحركة" ليست في الحقيقة ضربة مضنية بالمعنى المعتاد ، لأن العمال لا يتوقفون عن العمل. العمال لا يتركوا عملهم ؛ انهم مجرد الحد من الانتاج في حين تبقى على وظيفة.

بما أن الحق في الإضراب هو السلاح النهائي في صفقة جماعية ، فإن الاثنين يسيران معاً مثل الحب والزواج. وعلى الرغم من أن الإضراب لا يرافق حتما المساومة ، فإن توافره كأداة للضغط هو شرط هام للمساومة الجماعية. تلجأ النقابات إليها عندما تكون جميع التقنيات الأخرى قد فشلت.

يتوصل مفاوضو الإدارة والنقابة إلى اتفاق بشأن الشروط التي يقترحها أحد الطرفين ويعتبر الطرف الآخر أكثر فائدة من عدم الاتفاق على هذه الشروط.

بما أن الإضراب يضر بالإدارة من خلال وقف الإنتاج والعمال عن طريق قطع أجورهم ، فلا يجوز لأي طرف رفض الشروط التي يقترحها الآخر دون اعتبارات جدية.

عادة ما ينطوي الانضمام إلى اقتراحات الطرف الآخر على تكلفة ، لكن هذا ينطبق أيضًا على الإضراب الذي قد يحدث بسبب رفض الانضمام. يجب أن تكون متوازنة التكاليف اثنين.

وطالما أن الإضراب يهدد بفقدان واحد على الأقل من الأطراف إذا لم يوافق عليها الطرف الآخر مما لو كان يتفق مع مطالب الطرف الآخر ، فإن هناك ما يدعو إلى الاستقرار.

وبدون مثل هذا التهديد قد يستمرون في الاختلاف إلى أجل غير مسمى وعدم المساومة على محمل الجد. إن حق الإدارة في عدم الاتفاق على شروط النقابة في مواجهة التهديدات الإضراب لا يقل أهمية عن حق النقابات في استخدام الإضرابات للحصول على تنازلات.

وهكذا ، على الرغم من أن المفاوضة الجماعية لا تحتاج دائماً إلى الإضرابات ، فإن احتمال أو تهديد الإضرابات هو شرط ضروري للمساومة الجماعية. وفي واقع الأمر ، شجعت السياسة العامة المفاوضة الجماعية جزئياً على أمل تخفيض عبء الإضرابات وخسائرها المرافقة لها.