حوكمة الشركات

ملاحظات سريعة على التجسس الصناعي

التجسس الصناعي أو التجسس على الشركات هو الحصول على معلومات سرية من شركات منافسة مختلفة والتداول في مثل هذه المعلومات. العولمة أعطت دفعة للشركات والتجسس في المعلومات السرية. بعبارة أخرى ، ترغب الشركات التجارية في استغلال الفرص للمنافسة مع منافسيها من خلال قطع الزاوية الأخلاقية هنا وهناك. إذا نظرنا فقط إلى أخلاقيات

القيم وعلاقتها بالأخلاق

بعد قراءة هذا المقال ، ستتعرف على القيم وعلاقتها بالأخلاقيات في حوكمة الشركات. هناك قضيتان مهمتان تقيّمهما شخص أو مجتمع. واحد هو كيف يذهب المرء لتحقيق القيمة والثاني ما هي النتائج النهائية للقيم. هكذا نحصل على القيم وكيف نوظفها. القيم ذاتية في أي شخص. قيم المعتقدات الشكل ، والمعتقدات تؤدي إلى الإدراك ، والتصور يأخذ إلى اتخاذ مواقفه. المواقف تخلق شخصية

الحاجة إلى معايير المحاسبة لحوكمة الشركات

بعد قراءة هذه المقالة سوف تتعلم عن الحاجة إلى المعايير المحاسبية لحوكمة الشركات. وفقًا للمادة 210 من قانون الشركات الهندي لعام 1956 ، يتعين على مجلس إدارة كل شركة في كل اجتماع عام سنوي يعقد بموجب المادة 166 (1) ، وميزانية عمومية في نهاية الفترة المحاسبية ، و (2) حساب الربح والخسارة لتلك الفترة. تسمى الفترات المحاسبية بـ "السنة المالية" في اللغة القانونية. يجب أن تستوفي شرطين: (ط) أن تكون صارمة وفقا لقانون الشركات و (2) ينبغي تقديم البيانات وعرضها وفقًا للمبادئ والممارسات المحاسبية المقبولة عمومًا (GAAP)

تقييم حوكمة الشركات من قبل CRISIL و ICRA

السؤال الذي يطرح نفسه هو ما هي نوعية حوكمة الشركات في الشركة؟ هل تم تحقيق الأهداف المحددة؟ كيف تقيم حوكمة الشركات؟ هل يمكننا تقييم جودة طريقة العمل؟ وقد تناولت وكالتا الائتمان هذا العمل لتقييم حوكمة الشركات وتصنيفها. هذان هما: (ط) خدمات معلومات تصنيف الائتمان في الهند المحدودة (كريسل) و (2) وكالة معلومات الاستثمار وتقييم الائتمان في الهند (ICRA). كلاهما لديه خبرة جيدة في هذا المجال من التخصص

كيف يمكن للرؤساء التنفيذيين إحضار التغيير في حوكمة الشركات؟

إن إدارة أنشطة المجلس بطريقة فعالة وفعالة ستكون مفيدة لشركة ما عدا الارتياح لأعضائها وأصحاب المصلحة. سيكون المجلس سلاح القيمة المضافة في السوق إذا تم الالتزام بقيم الشركات التي وضعها لنفسه. تتضمن بعض المجالات الحرجة لإدارة مجلس الإدارة ما يلي: (1) اجتماعات المجلس على فترات منتظمة. يكون التوقيت والتوقيت مناسبين. يجب أن يتم تحديد موعد اجتماع مجل

ما هي المجالس الجيدة؟

احصل على إجابة: ما هي المجالس الجيدة؟ عمل حوكمة الشركات من قبل موقف المدراء وتوقعاتهم وعلاقات العمل الإيجابية بين المديرين وبين الإدارة والمجلس. اجتماعات مجلس الإدارة مقررة بإحكام ، وعروض متدربة بشكل جيد لا تترك سوى القليل من الوقت للأسئلة أو ردود الفعل. تعتبر سيئة من الأفضل. يجب أن تركز المناقشات على البرامج ، والتقدم ، والأهداف طويلة المدى ، دع مجلس الإدارة لا يكون قاسيًا ومكتوبًا بعناية. إن عدم وجود مناقشة صريحة غير رسمية يعني أن المديرين ليس لديهم فرصة ل

ما هي التزامات الشركات؟

بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم عن التزام الشركات تجاه المجتمع وأصحاب المصلحة والمستثمرين. الالتزامات الإدارية للمجتمع: مجتمع يساهم موارده إلى شركة. يصبح واجب على الشركات أن يعيد للمجتمع. في عالم اليوم ، لا يمكن لأي شركة أن تتجاهل التزاماتها الاجتماعية. وإلا ستفقد الشركة ثقتها وإيمانها في المجتمع. ومع تحقيق الشركة للربح ، فإنها تنمو من ال

ما هو التوجه الاجتماعي؟

بعد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على معنى التوجه الاجتماعي. يتم تحديد التوجه الاجتماعي على أساس أسلوب عمل البشر أو الموظفين. هناك طريقتان لتحديد الاتجاه. أحدهما على أساس الجندر ، وآخر هو ثقافة فردية أو جماعية موجهة. يدور تفسير هذه القضايا حول السلوكيات الأخلاقية وغير الأخلاقية: (1) الفردية: القرار الخاص ، المصلحة الذاتية ، "المساواة" وتبرير القرارات الخاصة بها وعدم احترام ال

مبدأ مكافأة أعضاء مجلس الإدارة

تشير المكافأة هنا إلى جميع المبالغ المدفوعة إلى لجنة الانتخابات المركزية ومجلس إدارة الشركة. بعد قراءة هذا المقال ، ستتعرف على مبادئ مكافأة أعضاء مجلس الإدارة. هو مراقب قيمة التعويض الذي يحصل عليه الموظف مقابل أداء واجباته ومسؤولياته التعاقدية مثل: أنا. مدفوعات المرتب والأداء ذات الصلة وأساس القياس. تحديد واضح للمدفوعات القائمة على المهارات والأداء. ثانيا. اشتراكات التقاعد. ثالثا. خيارات الأسهم. د. القروض. إن مبادئ مجلس إدارة مكافآت مجلس الإدارة هي واحدة يج

فصل الرئيس والمدير التنفيذي

لماذا ينبغي تعيين وظيفتي رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشخصين؟ بعد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على فصل رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي. (1) "السلطة تفسد والسلطة المطلقة تفسد تماما" لاحظ اللورد أكتون (1834-1902). وبالتالي ، فإن الجمع بين منصبين في شخص واحد هو دعوة مفتوحة للممارسات الفاسدة وغير الأخلاقية ، عاجلاً وليس آجلاً. (2) يعاني هذا النظام من جميع نقاط الضعف في أسلوب الق

تأثير الملكية على حوكمة الشركات

تملك ملكية الشركات وتركيز ملكيتها بشكل عام تأثيرًا كبيرًا على حوكمة الشركات. المزيد من الملكية مع الفرد ، سيكون هناك المزيد من الصلاحيات. بدأت الصناعات في أوروبا بملكية الأسرة. كانت الهند تمتلك ملكية الشركات تقليديا. تمتعت العائلة بامتيازات وصلاحيات مئة في المئة من أصحاب الملكيات الصغيرة. لدى الشركات الكبيرة اليوم عدد

7 نماذج هامة لحوكمة الشركات

تلقي هذه المقالة الضوء على النماذج الهامة السبعة لحوكمة الشركات. والنماذج هي: 1. النموذج الكندي 2. المملكة المتحدة والنموذج الأمريكي 3. النموذج الألماني 4. النموذج الإيطالي 5. نموذج فرنسا 6. النموذج الياباني 7. النموذج الهندي. 1. النموذج الكندي: كندا لديها تاريخ من الاستعمار الفرنسي والبريطاني. الصناعات ورثت ت

الاضطهاد في الشركة

بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم كيف يؤدي السلوك الظالم في الشركة إلى الاضطهاد (مع الوقاية منه). القمع يعني أي تصرف غير عادل لشخص آخر تجاه الآخر يصبح اضطهاداً إذا تم إلحاقه باستمرار وهو مستمر حتى تاريخ تقديم العريضة. حتى الفعل الواحد القادر على التسبب في الظلم المستمر الذي لا يوصف قد يصل إلى حد الظلم. يجب على الشركة عدم اتخاذ جانب لمجموعة معينة ومضايقة الآخرين. في الأساس هو غير أخلاقي

OECD مبدأ حوكمة الشركات

كان أحد المبادئ التوجيهية الأكثر تأثيراً هو مبادئ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 1999 الخاصة بحوكمة الشركات. تم تنقيح هذا في عام 2004. لا تزال منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مؤيدة لمبادئ حوكمة الشركات في جميع أنحاء العالم. وبناء على عمل منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ، والمنظمات الدولية الأخرى ، ورابطات القطاع الخاص وأكثر من 20 مدونة وطنية لحوكمة الشركات ، قام فريق الخبراء العامل الحكومي ا

اللجان الوطنية لحوكمة الشركات

بعد قراءة هذا المقال ، ستتعرف على توصيات مختلف اللجان الوطنية حول حوكمة الشركات. اللجنة # 1. قانون CII لحوكمة الشركات المرغوبة (1998): لأول مرة في تاريخ حوكمة الشركات في الهند ، وضع اتحاد الصناعات الهندي (CII) مدونة طوعية لحوكمة الشركات للشركات المدرجة ، والتي تعرف باسم CII Code لحوكمة الشركات المرغوبة. يتم تلخيص التوصيات الرئيسية للمدونة أدناه: (أ) أي شركة مدرجة لديها دوران روبية. يجب أن يمتلك 1000 مليون فأكثر مديرين غير تنفيذيين يتمتعون بالكفاءة والمؤهلات المهنية ، من يجب أن يشكل: (1) على الأقل 30٪ من المجلس ، إذا كان رئي