التغيير الاجتماعي: الموضوع والعوامل

بعد قراءة هذا المقال ، ستتعرف على: - 1. موضوع التغير الاجتماعي 2. العوامل المرتبطة بقبول التغيير 3. أنماط التغيير 4. قواعد النظام الاجتماعي.

موضوع التغير الاجتماعي:

التغيير الاجتماعي ينطوي على تغيير في بنية المجتمع ووظائفه. يتضمن ذلك التغيير الثقافي ، حيث أن الثقافة جزء لا يتجزأ من المجتمع. التغيير الاجتماعي يحدث في جميع المجتمعات. إنها بطيئة في المجتمعات البدائية والوطنية وسريعة في المجتمعات الحديثة المعقدة.

جوانب التغيير الاجتماعي هي:

التغيير الهيكلي:

وهي تنطوي على تغييرات في الأدوار ، وظهور أدوار جديدة ، وتغييرات في البنية الطبقية والطبقية ، والتغيرات في المؤسسات الاجتماعية مثل الأسرة أو الحكومة أو النظام التعليمي إلخ.

التغيير الوظيفي:

يشير إلى التغييرات في العمليات التفاعلية بين الأشخاص والمجموعات. قد تكون التغييرات في تواتر الاتصالات الاجتماعية ، وتحول من العلاقات الأولية إلى المجموعة الثانوية ، والعلاقات الشخصية غير الرسمية إلى العلاقات التعاقدية الرسمية ، والتعاونية إلى أشكال العلاقات التنافسية إلخ.

التغيير الثقافي:

يشير إلى التغييرات في ثقافة المجتمع من خلال الاكتشاف والاختراع والتبني ونشر التكنولوجيا الجديدة والاقتراض الثقافي الخ.

العوامل المرتبطة بقبول التغيير:

الحاجة إلى التغيير - ما لم يعترف المجتمع بالتغيير على أنه مهم ومهم ، فإن احتمال قبوله أقل. يجب أن ينظر المجتمع إلى الحاجة إلى التغيير على أنه حاجة محسوسة. لكي يتم قبول التغيير ، يجب أن ينظر إليه المجتمع على أنه يساهم في تحقيق أهدافه.

الابتكار المرغوب - الابتكار ، سواء كان ذلك تقنية أو فكرة ، يجب أن تكون ذات صلة بالتغيير المطلوب والتي يعتبرها المجتمع مرغوبة ، مما يعود بالفائدة على ذلك. قد تكون الفائدة من حيث زيادة الدخل والدخل ، وخفض التكلفة ، وتوفير الوقت والعمل ، أو تحسين أداء المؤسسات والمنظمات في المجتمع.

توافق الابتكار مع ثقافة المجتمع شرط أساسي لقبوله.

التواصل الصحيح - التغيير الاجتماعي لا يمكن أن يحدث بدون تواصل. يجب أن تكون طرق التواصل المعتمدة مناسبة للمجتمع. يجب أن يكون الاتصال في الوقت المناسب وأن يتم استخدام الأساليب والأدوات المساعدة بمهارة.

يجب أن يكون لدى المتصل مصداقية كافية ليقبلها المجتمع. مع تغير المجتمع من التقليدية إلى الحديثة ، يتحول التركيز من النظام الشفهي للإعلام.

أنماط التغيير:

في عملية التغيير الاجتماعي ، قد يحقق النظام الحالات التالية من التوازن.

يتم تقديم هذه بعد Rogers (1983):

1. التوازن المستقر يحدث:

يحدث التوازن المستقر عندما لا يكون هناك تقريبًا أي تغيير في بنية أو عمل النظام الاجتماعي. ولعل النظام المعزول تمامًا والتقليدي ، الذي يكون معدل التغيير فيه تقريبًا صفرًا ، يوفر مثالًا على التوازن المستقر.

2. التوازن الديناميكي يحدث:

يحدث التوازن الديناميكي عندما يكون معدل التغير في النظام الاجتماعي متناسبًا مع قدرة النظام على التعامل معه. يحدث التغيير في نظام في حالة التوازن الديناميكي ، ولكنه يحدث بمعدل يسمح للنظام بالتكيف معه. في العمل الإرشادي يكون من المرغوب دائمًا تحقيق حالة توازن ديناميكي لنظام العميل.

3. يحدث Disequilibrium:

يحدث Disequilibrium عندما يكون معدل التغيير سريعًا جدًا أو غير مرغوب فيه ، للسماح للنظام الاجتماعي بالتعديل. الفوضى الاجتماعية التي تصاحب عدم التوازن ، تشير إلى أنها طريقة مؤلمة وغير فعالة للتغيير في النظام.

قواعد النظام الاجتماعي:

معايير النظام الاجتماعي تؤثر بشكل كبير على التغيير الاجتماعي. وفقاً لروجرز وشوميكر (1971) ، فإن النظام الاجتماعي ذو المعايير الحديثة أكثر توجهاً نحو التغيير ، ومتطور تكنولوجياً ، وعلماً ، وعقلانياً ، وعالمية ، ومتعاطفاً. يجسد النظام التقليدي الخصائص المعاكسة.

ينظر الأفراد في النظم الاجتماعية ذات المعايير الحديثة إلى تغيير إيجابي ، مما يهيئهم لتبني أفكار جديدة بسرعة أكبر من الأفراد في النظم التقليدية. التقاليد ، وفقا لدوب (1994) ، ليست غير مرنة ولكنها تتكيف تدريجيا مع البيئة المتغيرة. غير أن المواجهة المباشرة مع التقاليد لتعزيز التنمية قد تكون ذات نتائج عكسية.