تناوب الوظيفة: المزايا والعيوب

تناوب الوظيفة: مزايا وعيوب!

سيتم استخدام التناوب الوظيفي في وضع يكون فيه لدى المنظمة سلسلة من الوظائف الروتينية التي لا يمكن دمجها أو إثرائها. في مثل هذه الحالة ، قد يتم نقل الموظفين من وظيفة إلى أخرى من أجل توفير بعض التنوع وذلك لتقليل الرتابة والضجر. وبالتالي ، في تناوب الوظيفة ، يُطلب من الشخص أداء وظيفة واحدة في كل مرة ، ولكن يتم تناوبه في وظائف مختلفة بعد فترة زمنية معينة. عندما يصبح النشاط غير صعب ، يمكن تدوير الموظف إلى وظيفة أخرى ، على نفس المستوى ، بنفس متطلبات المهارة. لها نفس التأثير مثل توسيع الوظيفة.

مزايا التناوب الوظيفي:

(ط) يقلل التناوب الوظيفي من الملل والرتابة من خلال تنويع أنشطة الموظفين.

(2) يمنح الموظفون الذين لديهم مجموعة واسعة من المهارات مرونة أكبر في الإدارة في تحديد مواعيد العمل والتكيف مع التغييرات وملء الشواغر.

(3) إنها توسع نطاق خبرة الموظفين وهي تقنية تدريب فعالة.

عيوب تناوب الوظيفة:

(1) يتم تعطيل العمل حيث يستغرق الموظفون المتناوبون بعض الوقت للتكيف مع إعداد جديد.

(2) زيادة تكاليف التدريب.

(3) يمكن أن يحبط المتدربين الأذكياء والطموحين الذين يبحثون عن مسؤوليات محددة في تخصصهم المختار.

(4) قلة من الناس لديهم المعرفة والمهارات الفنية للانتقال من وظيفة إلى وظيفة أخرى.

(5) لا يوجد تغيير ملموس في رضا الموظفين ، ما لم تكن الوظائف في غاية الأهمية بالنسبة لهم.

وبالتالي ، فإن دور تناوب الوظيفة في تحفيز الناس محدود.