5 خطوات تشارك في عملية البحث عن الموظفين

الخطوات الخمس التي تشملها عملية البحث عن الموظفين هي كما يلي: 1. بيان الغرض 2. بيان المشكلة 3. بيان الطريقة 4. بيان النتائج 5. بيان التحليل والآثار.

من أجل جعل البحث عن الموظفين منهجيًا وعلميًا ، يحتاج الباحث إلى اتباع عملية أو إجراء معين أثناء إجراء أبحاث الموظفين. جميع البحوث ، بما في ذلك البحوث الموظفين ، يمكن تصنيفها على نطاق واسع في التطبيق ونقية.

البحث التطبيقي هو بحث يتم تنفيذه لفهم وحل مشكلة معينة في المنظمة ، وتؤدي نتائج البحث إلى خطة عمل محددة. من هذا المنطلق ، يتم تطبيق كل البحوث الصناعية.

من ناحية أخرى ، يتم إجراء أبحاث نقية ، تسمى أيضًا البحث النظري ، لإقامة علاقة بين مجموعتين من المتغيرات ، أي كيف يؤثر المتغير المستقل على المتغيرات التابعة ، ويسيطر على المتغيرات الأخرى. قد لا تؤدي نتائج البحث النقي إلى خطط عمل محددة ولكن يمكن استخدامها لتطوير مفاهيم وفرضيات معينة.

سواء كان ذلك بحثًا مطبقًا أو نقيًا ، يجب اتباع الخطوات التالية أثناء إجراء أبحاث الموظفين:

1. بيان الغرض:

بكلمات بسيطة ، بيان الغرض هو بيان لتبرير البحث الحالي. بمعنى آخر ، على الباحث أن يذكر ما يقترحه بالفعل للدراسة ولماذا. كما يجب الإشارة إلى أنه بالنظر إلى المشكلة ، فإن البحث الحالي هو أكثر الطرق براقة في البحث عن إجابات للمشكلة.

2. بيان المشكلة:

يتم إجراء البحوث ، بما في ذلك أبحاث الموظفين ، لحل المشكلة التي تواجهها منظمة / فرد. ولذلك ، فإن الخطوة الأولى التي ينطوي عليها إجراء البحوث للأفراد هي الإشارة إلى المشكلة التي يجب دراستها بشكل واضح وملموس. يتم تحديد أفضل المشكلة ، سيكون أفضل من إمكانية البحث واقعية.

يمكن تحديد المشكلة من خلال مراجعة الأدبيات الموجودة ، والمناقشة مع الأشخاص المطلعين في الموضوع والحصول على معلومات وملاحظة مباشرة حول هذه المسألة. يجب تقليل المشكلة التي تم تحديدها إلى حجم يمكن إدارته. بمجرد تحديد المشكلة بوضوح ، فإن الخطوة التالية هي تطوير الفرضيات ، والتي تسمى أيضًا "الإجابات المقترحة".

3. بيان الطريقة:

تشير الطريقة إلى الطريقة المتبعة لجمع البيانات / المعلومات للدراسة. نعم ، ستختلف الطريقة عبر الأبحاث اعتمادًا على طبيعة المشكلات البحثية والفرضيات المحددة لها. جانب هام من المنهجية هو تحديد واختيار مجموعة الدراسة. في حالة كون كبير ، قد يكون من الصعب الاتصال بكل وحدة / فرد من الكون.

وبالتالي ، يمكن اختيار إما عينة عشوائية أو هادفة للدراسة. ما هي المتغيرات المستقلة والمستقلة للدراسة التي يجب توضيحها. المتغيرات التابعة هي الاستجابات وردود الفعل والسلوك ، في حين أن المتغيرات المستقلة هي تلك التي تؤثر على المتغيرات التابعة. يجب أيضا تحديد طريقة جمع البيانات مع تبريرها بوضوح.

4. بيان النتائج:

تشير النتائج المستندة إلى المعلومات التي تم جمعها ، إلى العلاقة بين المتغيرات التابعة والمستقلة للدراسة. يمكنهم دعم أو رفض الفرضيات المحددة في بداية الدراسة. يمكن العثور على النتائج من خلال تطبيق الأدوات الإحصائية ، ومن ثم ، يمكن تقديمها في شكل جداول ، رسوم بيانية ، رسوم بيانية ، رسوم بيانية ، إلخ.

5. بيان التحليل والآثار:

لا شك ، يمكن استخدام نتائج البحث لحل مشكلة محددة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاهتمام بأبحاث الموظفين هو أيضًا تصور الآثار المترتبة على النتائج ، وكذلك الاستفادة منها في صياغة السياسات وصنع القرار.