ما هي أنواع مختلفة من تقييم الموظف؟

الأنواع المختلفة من الموظف قد تكون من الأنواع التالية:

تقييم فردي

أوجه القصور في التقييم الفردي واضحة. إنه رأي رجل واحد وقد يكون متحيزًا. عادة ما تحمي الشركات ذات الخطط الرسمية نفسها من خلال التأكد من أنه في حالة استخدام التقييم الفردي ، تتم مراجعة النتائج بطريقة رسمية من قبل رئيس الموظفين الذي يقوم بالتقييم. هذا بمثابة تحقق واضح ضد إمكانية إجراء تقييم غير مسؤول قد تنزلق في السجل.

Image Courtesy: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

تقييم المجموعة

في التقييم الجماعي ، يستكمل الحكم على الرئيس المباشر من قبل مختلف الميل من المديرين التنفيذيين الآخرين. المزايا الواضحة هي نقاط مضادة لمعظم العيوب المذكورة في التقييم الفردي.

تقييمات متعددة

في عمليات تقييم متعددة ، يتم تقييم الموظفين الفرعيين بشكل مستقل من قبل العديد من الضباط المؤهلين الآخرين. عادة ما يتم دمج نتائج هذه التقييمات المتعددة من قبل الموظفين.

تقييم من قبل المرؤوسين

هنا يقيّم الموظفون الرؤساء. مطبات واضحة. في معظم الحالات ، لا يكون المرؤوسون في موقع يسمح لهم بمعرفة ما هو مطلوب فعلاً من مسؤول تنفيذي. قد يكونون صغارا أو عديمو الخبرة لدرجة أنهم يدركون مدى مسؤوليات ضباطهم.