تحديد معدلات الأجور: 8 عوامل

تلقي هذه المقالة الضوء على العوامل الرئيسية الثمانية التي تؤثر على تحديد معدلات الأجور. العوامل هي: 1. القدرة على دفع 2 . الطلب والعرض 3. أسعار السوق السائدة 4 . تكلفة المعيشة 5. المساومة على نقابات العمال 6. الإنتاجية 7. اللوائح الحكومية 8. تكلفة التدريب.

عامل # 1. القدرة على الدفع:

ستؤثر قدرة صناعة ما على الدفع في دفع معدلات الأجور. إذا كانت المخاوف تتعرض للخسائر ، فقد لا تتمكن من دفع معدلات أعلى للأجور. قد تدفع المؤسسة المربحة أكثر لجذب العمال الجيدين. خلال فترة الرخاء ، يحصل العمال على أجور أعلى لأن الإدارة تريد أن تشارك الأرباح مع العمال.

عامل رقم 2. الطلب والعرض:

شروط سوق العمل أو قوى العرض والإمداد للعمل على المستويين الوطني والمحلي وتحديد معدلات الأجور. عندما يكون الطلب على نوع معين من العمالة الماهرة أكثر والعرض أقل من الأجور ستكون أكثر. من ناحية أخرى ، إذا كان العرض أكثر طلبًا من ناحية أخرى ، فهل سيكون أقل من ذلك متاحًا بمعدلات الأجور المنخفضة أيضًا.

وطبقا لمايسكون ، فإن معيار تعويض العرض والطلب يرتبط ارتباطا وثيقا بالأجور السائدة في الأجور ومفاهيم الأجور الجارية لأن جوهر هذه المكافآت تحدده قوى السوق والعوامل المباشرة.

عامل # 3. أسعار السوق السائدة:

لا يمكن لأي مؤسسة تجاهل معدلات الأجور السائدة. وسوف تشكل معدلات الأجور المدفوعة في الصناعة أو الاهتمامات الأخرى في نفس المكان قاعدة لتحديد معدلات الأجور. إذا كانت الوحدة أو القلق يدفع معدلات منخفضة فإن العمال يغادرون وظائفهم كلما حصلوا على وظيفة في مكان آخر. لن يكون من الممكن الاحتفاظ بالعمال الطيبين لفترات طويلة.

عامل # 4. تكلفة المعيشة:

في العديد من الصناعات ، ترتبط الأجور بتكلفة المعيشة للمشروع والتي تضمن أجوراً عادلة للعمال. وتتأثر معدلات الأجور مباشرة بتكلفة المعيشة في مكان ما. سوف يقبل العمال بأجر قد يضمن لهم مستوى معيشة أدنى.

سيتم تعديل الأجور وفقا لرقم المؤشر السعري. سيؤدي ارتفاع مؤشر الأسعار إلى تآكل القوة الشرائية للعمال وسيتطلبون أجورا أعلى. عندما تكون الأسعار مستقرة ، قد لا تكون هناك حاجة لزيادات متكررة في الأجور.

عامل # 5. المساومة على النقابات:

وتتأثر معدلات الأجور أيضا بالقدرة التفاوضية لنقابات العمال. أقوى النقابة العليا ستكون معدلات الأجور. يتم الحكم على قوة النقابة من خلال عضويتها ومركزها المالي ونوع القيادة.

عامل # 6. الإنتاجية:

الإنتاجية هي مساهمة العمال من أجل زيادة الإنتاج. كما أنه يقيس مساهمة عوامل الإنتاج الأخرى مثل الآلات والمواد والإدارة. ترتبط زيادة الأجور في بعض الأحيان بزيادة في الإنتاجية.

ويمكن أيضا أن يُمنح العمال مكافأة إضافية ، وما إلى ذلك ، إذا زادت الإنتاجية إلى ما بعد مستوى معين. من الممارسات الشائعة إصدار مكافأة إنتاجية في الوحدات الصناعية.

عامل # 7. اللوائح الحكومية:

لتحسين ظروف عمل العمال ، يجوز للحكومة تمرير تشريع لتحديد الحد الأدنى لأجور العمال. هذا قد يضمن لهم الحد الأدنى من مستوى المعيشة. في البلدان المتقدمة النمو ، تضعف القدرة على المساومة للعمالة ويحاول أصحاب العمل استغلال العمال من خلال دفع أجور منخفضة لهم.

في الهند ، صدر قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948 لتمكين الحكومة من تحديد الحد الأدنى لأجور العمال. وبالمثل ، فإن العديد من التشريعات المهمة الأخرى التي أقرتها الحكومة تساعد على تحسين هيكل الأجور.