النهج الأكثر شعبية في العلاقات الصناعية

الطرق الثلاثة الشائعة للعلاقة الصناعية هي كما يلي: 1. النهج الوحدوي 2. المنهج التعددي 3. المنهج الماركسي.

مثل المواد السلوكية الأخرى ، يُنظر إلى كل من سيناريو الأشعة تحت الحمراء والعوامل المؤثرة عليه بشكل مختلف من قبل ممارسين وسلوكيين مختلفين. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﻓﻲ ﺣﯾن ﯾﻌﺗﻘد اﻟﺑﻌض ﻣن اﻷﺷﺧﺎص اﻟﻣﺳﺗﻘﻟﯾن ﻣن ﺣﯾث اﻟﺻراع ﻓﻲ اﻟﺻف ، ﯾﻌﺗﺑره آﺧرون ﻣن ﺣﯾث اﻟﺗﻌﺎون اﻟﻣﺷﺗرك ، ﺑﯾﻧﻣﺎ ﯾﻔﮭم آﺧرون أﻧﮫ ﯾﺗﺻل ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣﺗﻧﺎﻓﺳﺔ ﻟﻟﻣﺟﻣوﻋﺎت اﻟﻣﺧﺗﻟﻔﺔ وھذا.

يساعد فهم هذه الطرق للموارد البشرية مدير الموارد البشرية في وضع استراتيجية فعالة للموارد البشرية. وبناءً على هذه التصورات ، طور المنظّرون السلوكيون بعض الأساليب لشرح ديناميكيات الأشعة تحت الحمراء.

فيما بينها ، الطرق الشعبية للأشعة تحت الحمراء هي:

1. النهج الوحدوي

2. النهج التعددي

3. المنهج الماركسي

وتناقش هذه واحدة تلو الأخرى

1. النهج الوحدوي:

ويستند النهج الوحدوي الخاص بالأمم المتحدة على افتراض أن كل موظف أو صاحب عمل أو منافع حكومية ، عندما يكون التركيز على المصلحة المشتركة. بدلا من ذلك ، في إطار النهج الوحدوي ، تقوم IR على أساس التعاون المتبادل والعمل الجماعي والهدف المشترك ، وهكذا.

وينظر إلى الصراع في مكان العمل ، إن وجد ، على أنه انحراف مؤقت ناجم عن سوء الإدارة أو سوء إدارة الموظفين. خلاف ذلك ، يقبل الموظفون عادة ويتعاونون مع الإدارة. يتم تجاهل الصراع في شكل ضربات مدمرة.

يمثل مصنع Alwar من Eitcher Tractors أحد الأمثلة على هذا النهج الوحدوي. ومع ذلك ، يتم انتقاد النهج الوحدوي أساسًا على أساسين. أولا ، يتم استخدامه كأداة لإبقاء الموظفين في الخليج من النقابة. ثانيًا ، يُنظر إليه أيضًا على أنه استغلالي ومنافع.

2. النهج التعددي:

في الواقع ، يعد النهج التعددي خروجًا عن النهج الوحدوي لـ IR. تطور هذا النهج الحرب ومارس في منتصف 1960s وأوائل 1970s في انكلترا. في وقت لاحق ، تم تطوير هذا النهج من قبل علماء بريطانيين على وجه الخصوص من قبل A. فوكس النهج يدرك أن المنظمة هي ائتلاف من مجموعات المصالح المتنافسة بوساطة من الإدارة. في بعض الأحيان ، قد يحدث أن الإدارة في دور الوساطة قد لا تولي اهتماما كافيا لاحتياجات ومطالبات الموظفين.

في مثل هذه الحالة ، قد يتوحد الموظفون في شكل نقابات عمالية لحماية احتياجاتهم ومطالبهم. ونتيجة لذلك ، أصبحت النقابات العمالية الممثلين الشرعيين لموظفي المنظمة. وبالتالي ، فإن نظام IR يمكن أن يرتكز على نتاج التنازلات والتنازلات بين الإدارة والنقابات العمالية.

يعتبر الصراع بين الموظفين والإدارة على أنه مجموعة مصالح متنافسة أمرًا حتميًا وضروريًا أيضًا. عادة ، لا يكون الموظفون أقوياء في عملية التفاوض بقدر ما تكون الإدارة. ومن ثم ، ينضم الموظفون إلى نقابات العمال للتفاوض مع الإدارة على قدم المساواة لحماية مصالحهم.

مثل النهج الوحدوي ، فإن النهج التعددي يعاني أيضًا من بعض القيود. الافتراض الأساسي لهذا النهج الذي لا يصل إليه الموظفون والإدارة هو أن اتفاق مقبول لا يصح في مجتمع حر. هذا لأن المجتمع قد يكون حراً ، لكن توزيع الطاقة ليس بالضرورة متساوياً بين القوى المتنافسة.

واجهت تجربة إنجلترا حيث كان هذا النهج متورطا وتطورت في منتصف الستينات وأوائل السبعينيات ضربات واسعة النطاق أن النهج التعددي هو شأن مكلف ، على الأقل ، في المدى القصير إن لم يكن على المدى الطويل.

3. المنهج الماركسي:

مثل التعدديين ، ينظر الماركسيون أيضًا إلى الصراع بين العمل والإدارة باعتباره أمرًا حتميًا. لكن الماركسيين على خلاف التعددية ، يعتبرون الصراع نتاج المجتمع الرأسمالي القائم على الطبقات. وفقا للماركسيين ، ينشأ الصراع بسبب الانقسام داخل المجتمع من حيث من يملكون ، أي الرأسماليين وليس لهم ، أي العمل. كان الهدف الرئيسي للرأسماليين هو تحسين الإنتاجية من خلال دفع الحد الأدنى للأجور إلى العمالة. ينظر العمال إلى هذا على أنه استغلالهم من قبل الرأسماليين.

لا يرحب الماركسيون بتدخل الدولة ، حيث أنهم ، في نظرهم ، عادة ما يدعمون مصلحة الإدارة. إنهم ينظرون إلى النهج التعددي الداعم للرأسمالية والنهج الوحدوي باعتباره لعنة. لذلك ، لا يمكن حل نزاع رأس المال العامل ، وفقا للنهج الماركسي ، عن طريق المساومة والمشاركة والتعاون.

في مثل هذه الحالة ، يأتي الاتحاد النقابي في صورة وينظر إليه على أنه رد فعل للاستغلال من قبل الرأسماليين وأيضاً سلاح لإحداث تغيير اجتماعي ثوري عن طريق تغيير النظام الرأسمالي. لهذا ، تمارس القوى القسرية مثل الإضرابات ، gherao ، وما إلى ذلك من قبل العمل ضد الرأسماليين.

وقد لوحظت مثل هذه الأنظمة من النظام الدولي في الكثير من البلدان الاشتراكية مثل الاتحاد السوفياتي السابق. يمارس النهج الماركسي بشكل رئيسي في الكتلة الشيوعية. ومن ثم ، يظل نطاق النهج الماركسي مقتصراً على البلدان القائمة على الاشتراكية.