الفرق بين مدونة الأخلاقيات وقواعد السلوك

يحدد قانون الأخلاقيات ومدونة قواعد السلوك المعايير الأخلاقية التي يجب أن تتبعها المجموعة (مثل الموظفين أو المجموعة المهنية) من أجل الاستمرار كعضو في المجموعة. يتم الإعلان عنها بشكل رسمي ويجب على الأعضاء قبولها كجزء من عضويتها في المجموعة عند قبولهم للعمل / العضوية.

تختلف القيم بين الأفراد وعبر الثقافات. وتساعدنا أبعاد هوفستد ذات القيمة الأربع (1980) في فهم الصدامات المتعلقة بالقيم الثقافية. تؤثر القيم طويلة الأجل مقابل القيم قصيرة الأجل على العديد من جوانب الحياة التنظيمية. المبادئ الأخلاقية الأساسية الأربعة هي المساواة ، النفعية ، حق الفرد والعدالة التوزيعية.

تقوم المنظمات التي تتبع نهج النفعية في الأخلاقيات باتخاذ القرارات بناءً على نتائجها وعواقبها. يتأثر السلوك الأخلاقي بالحدة الأخلاقية والحساسية الأخلاقية والوضع. مدونة الأخلاق تخدم عددا من الأدوار الرئيسية. تختلف مدونة الأخلاقيات عن مدونة السلوك.

يتم تطوير مدونة الأخلاقيات لمنظمة أو لمهنة أكثر في شكل بيان القيم والمعتقدات التي تحدد منظمة أو مجموعة. تعتبر بيانات القيمة طموحة ، بينما القواعد أو المبادئ هي المعتقدات التي يجب على الأعضاء الفرديين في أي منظمة الاشتراك فيها للاستمرار كأعضاء في المنظمة.

يتم سرد هذه في أقسام مختلفة في القانون ، فيما يتعلق بعلاقات محددة مع الموظفين والعملاء والمساهمين والموردين والمنافسين ، وكذلك المجتمع بشكل عام. بسبب الأهمية المتزايدة للالتزام الأخلاقي ، تؤكد المنظمات المهنية على نقل التدريب على الأخلاقيات.

من ناحية أخرى ، تترجم مدونة السلوك القيم (الموثقة في مدونة الأخلاق) إلى معايير سلوكية محددة ، مع مراعاة التفكير المحتمل في مصلحة أصحاب المصلحة. ووفقًا لمنظمة "أخلاقيات اليوم" ، وهو منشور على الإنترنت لمركز موارد الأخلاقيات ، فإن مدونة قواعد السلوك "تحدد مجموعة أساسية من المبادئ".

ويساعد على تفسير سبب تصرف أعضاء المنظمة بطريقة معينة ، وما هي الإجراءات المحظورة وأيضًا كيفية تحديد الإجراء الأخلاقي أو غير الأخلاقي. ولذلك ، فإن قواعد السلوك هي أدلة عامة للقيم والقرارات التشغيلية ، بينما تعد قواعد السلوك أكثر تحديدًا أو بيانات رسمية لقيم وممارسات الشركة. يتم فهم مدونات السلوك لأي منظمة بشكل أفضل من خلال بيان مهمة المنظمة.

التعريف الفلسفي المشترك للأخلاقيات هو علم السلوك أو قيم الإدارة. القيم الأخلاقية هي الاحترام والصدق والإنصاف والمسؤولية ، وترجمت هذه القيم إلى مدونة للأخلاقيات ، وفقاً لكارتر ماكنمارا (2002) ، مستشار مينيابوليس المتخصص في تطوير القيادة والتخطيط الاستراتيجي.

يقول دوغ والاس وجون بيكل من مجموعة فولكروم الاستشارية ، ومقرها توينز سيتيز ، إن الأخلاق "تتضمن القواعد الأساسية التي نعيش بها حياتنا". وبما أن العمل يتعلق بالأعمال التجارية ، فإن الأخلاق تعتبر بشكل عام فعل تعلم ما هو صحيح وما هو الخطأ في مكان العمل ومن ثم اتخاذ القرار بفعل الصواب.