تحديد الأجور في ظل المنافسة الكاملة في سوق العمل

تحديد الأجور في ظل المنافسة الكاملة في سوق العمل!

إن تحليل تحديد الأجور في ظروف المنافسة الكاملة هو بالضبط نفس المعطى هناك. في حالة تحديد الأجور ، ينبغي أن نتذكر أن متوسط ​​تكلفة العامل (AFC) يصبح متوسط ​​الأجر (AW) وتصبح تكلفة عامل هامشي من الأجر الهامشي (MW).

عندما تسود المنافسة الكاملة في سوق العمل ، يتحدد معدل الأجور بالتوازن بين الطلب على العمالة وعرضها. يخضع الطلب على العمالة إلى ناتج العمالة الهامشية (MRP).

إن معدل الأجور الذي يحدده الطلب على العمالة والإمداد بها يساوي الناتج المحلي الحدي للدخل. وبالتالي ، في ظل المنافسة الكاملة في سوق العمل ، ستستخدم الشركة كمية العمل التي يكون فيها معدل الأجور = MRP للعمالة.

فيما يتعلق بتوريد العمالة ، يمكن الإشارة إلى أن توفير العمالة للاقتصاد ككل يعتمد على حجم السكان ، وعدد العمال المتاحين للعمل من سكان معين ، وعدد ساعات العمل ، وكثافة العمل. ومهارات العمال واستعدادهم للعمل.

يعتمد حجم السكان على مجموعة كبيرة ومتنوعة من العوامل الاجتماعية والثقافية والدينية والاقتصادية التي يرتفع من خلالها معدل الأجور الذي يرتفع به السكان أو ينخفض ​​مع ارتفاع أو انخفاض على التوالي في معدل الأجور ، ومن هذا استنتجوا قانونًا يسمى " قانون الأجور الحديدي ". لكن التاريخ أظهر أن الارتفاع في معدل الأجور قد يكون له تأثير معاكس على حجم السكان مما تتصوره نظرية الكفاف للأجور.

علاوة على ذلك ، كشفت التجارب التاريخية أن حجم السكان يعتمد على التنوع الكبير في العوامل الاجتماعية والثقافية والدينية والاقتصادية التي لا يلعب معها معدل الأجور سوى دور محدد ثانوي. ومع ذلك ، قد تتأثر الرغبة في العمل بشكل كبير بالتغييرات في معدل الأجور.

فمن ناحية ، مع ارتفاع الأجور ، لن يعمل بعض الأشخاص بأجور أقل قد يكونون الآن راغبين في توفير عملهم. ولكن من ناحية أخرى ، ومع ارتفاع الأجور ، قد يكون بعض الأشخاص راغبين في العمل لساعات أقل ، وقد يسحب آخرون مثل النساء أنفسهم من قوة العمل ، حيث ازدادت أجور أزواجهن.

وبالتالي هناك استجابات متضاربة لارتفاع الأجور وبالتالي من الصعب التأكد من الطبيعة الدقيقة لمنحنى العرض. غير أنه من المعتقد عمومًا أن منحنى العرض الكلي للعمالة يرتفع إلى مستوى معين للأجور وبعد ذلك ينحدر إلى الخلف. وهذا موضح في الشكل 33.5. مع ارتفاع معدل الأجور إلى OW ، يرتفع إجمالي الكمية الموردة من العمالة ، ولكن ما بعد OW ، تقل الكمية المعروضة من العمالة مع زيادة معدل الأجور.

ولكن بقدر ما يتعلق الأمر بتوريد العمالة إلى صناعة معينة ، فإنها تنحدر إلى الأعلى. ومع زيادة الأجور في الصناعة ، يتحول العمال من الصناعات الأخرى إلى هذه الصناعة. كما تعتمد مرونة منحى العرض على العمالة على الصناعة على أرباح نقل العمال.

مماثلة هي حالة توريد العمال إلى مهنة معينة. وإذا ارتفعت الأجور في أحد المهن ، فسوف ينجذب إليها بعض الأشخاص من مهن مشابهة أخرى ، ومن ثم سيزداد عرض اليد العاملة لهذا الاحتلال.

وبالتالي ، فإن منحنى عرض العمالة إلى مهنة معينة ، بسبب التحولات المهنية ، يكون مرنًا ويرتفع إلى أعلى. إن منحنى العرض على المدى الطويل للعمالة أكثر مرونة من منحنى العرض على المدى القصير لأنه ، على المدى الطويل ، إلى جانب التحول المهني في القوى العاملة ، يمكن للوافدين الجدد في سوق العمل (الذين هم الآن أطفال) أن يتبنوا الاحتلال من خلال الحصول على التدريب له في المقام الأول.

يبين الشكل 33.6 كيفية تحديد معدل الأجور من خلال الطلب على العمالة وعرضها ، حيث يمثل DD منحنى الطلب على العمالة ، ويمثل SS منحنى العرض الخاص به. يتقاطع المنحنى عند النقطة E. وهذا يعني أنه عند معدل الأجور OW ، فإن الكمية المطلوبة من العمالة تساوي الكمية المعروضة منه.

وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ، وﺑﺎﻟﻧظر إﻟﯽ اﻟطﻟب ﻋﻟﯽ اﻟﻌﻣل وﺗوﻓر ﻣﻌدل أﺟر اﻟﻌﻣل ، ﯾﺗم ﺗﺣدﯾد OW وﺑﮭذا اﻟﻣﻌدل ، ﯾﺗم إزاﻟﺔ ﺳوق اﻟﻌﻣل. جميع أولئك الذين هم على استعداد للعمل في معدل الأجور OW الحصول على عمل. وهذا يعني أنه لا توجد بطالة لا إرادية وأن العمالة الكاملة للعمالة تسود.

من المهم ملاحظة أنه لن يكون هناك توازن في أي معدل للأجور أعلى أو أقل من OW. ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ، ﻋﻨﺪ ﻣﺴﺘﻮى أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻷﺟﻮر ، ﻳﺘﺠﺎوز إﻣﺪاد اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ OW اﻟﻜﻤﻴﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻨﻪ ، وﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﺗﻈﻬﺮ ﺑﻄﺎﻟﺔ ﻏﻴﺮ ﻃﻮﻋﻴﺔ ﻣﺴﺎوﻳﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ UT. ونظراً للمنافسة بين العمال ، فإن هذه البطالة ستدفع سعر الأجور إلى OW.

من ناحية أخرى ، عند معدل أجور أقل ، يتجاوز الطلب على العمالة مقدار العمالة التي يرغب الناس في توريدها. في ضوء الطلب الزائد على العمالة ، سيرتفع معدل الأجور إلى OW حيث يساوي الطلب على العمل المقدار المقدم منه. وبالتالي ، فإن معدل الأجور OW سوف يستقر في نهاية المطاف في سوق العمل.

على الرغم من أن معدل الأجور يتم تحديده من خلال الطلب على العمالة وتوريدها ، إلا أنه يساوي قيمة المنتج الهامشي للعمالة. ويرجع ذلك إلى أنه من أجل تعظيم أرباحه ، ستقوم الشركة بتعادل معدل الأجور مع قيمة المنتج الهامشي (VMP) للعمالة.

إذا توقفت الشركة عن تحقيق هذه المساواة ، فإن قيمة المنتج الهامشي (VMP) ستكون أكبر من معدل الأجور مما يعني أنه لا يزال هناك مجال لكسب المزيد من الأرباح من خلال زيادة توظيف العمالة. ومن ناحية أخرى ، إذا ما ذهبت الشركة إلى ما هو أبعد من ذلك وتوظف عمالة أكثر من نقطة المساواة ، فإن قيمة المنتج الهامشي للعمل ستصبح أقل من معدل الأجور.

ونتيجة لذلك ، ستتكبد الشركة خسائر على العمال الذين يعملون خارج نطاق المساواة ، وبالتالي سيكون من مصلحة الشركة الحد من توظيف العمالة. وبالتالي من أجل تعظيم الأرباح وتحقيق التوازن ، فإن الشركة التي تعمل في ظل ظروف المنافسة الكاملة في أسواق المنتجات والأسواق ، ستوظف الكثير من العمالة بحيث يكون معدل الأجور مساوياً لقيمة المنتج الهامشي (أو ناتج الإيرادات الحدية) للعمالة.

سيتبين من الشكل 33.6 أن الشركة التي تعمل في منافسة كاملة في سوق العمل سوف تأخذ معدل الأجور OW على النحو المعطى وتساويه مع قيمة المنتج الهامشي (VMP) وتوظف عمالة OM. وباختصار ، يتم تحديد معدل الأجور من خلال الطلب على العمالة وتوريدها ، ولكنها تساوي قيمة المنتج الهامشي (أو ناتج الإيرادات الحدية) للعمالة.

ومن الجدير بالذكر أنه عندما تكون الشركات في حالة توازن من خلال مقارنة قيمة المنتج الهامشي للعمل بمعدلات الأجور ، فإنها قد تحقق أرباحًا أو خسائر في المدى القصير. لننظر إلى الشكل 33.7 الذي يصور موقف التوازن للشركة على المدى القصير.

سيتبين من الشكل 33.7 أنه عند معدل الأجور OW ، تكون الشركة في حالة توازن عندما تستخدم مقدار OM للعمل. وسوف نرى كذلك أن الشركة تحقق أرباحًا طفيفة جدًا نظرًا إلى أن متوسط ​​دخل المنتج (ARP) الذي يكون مساوياً لـ RM أكبر من معدل الأجور OW (= ME).

يمكن أن يحدث هذا على المدى القصير ، ولكن ليس على المدى الطويل. عندما تربح الشركات أرباحًا فائقة طبيعية في المدى القصير ، يدخل المزيد من رواد الأعمال إلى السوق على المدى الطويل لشراء العمالة لإنتاج المنتجات التي تنتجها.

إن دخول المزيد من رواد الأعمال إلى سوق العمل سوف يتنافس على الأرباح الفائقة المعتادة. ونتيجة لذلك ، سوف يرتفع الطلب على العمالة ويتحول منحنى الطلب على العمالة إلى اليمين ، مما سيرفع معدل الأجور وسيقضي على الأرباح.

وينبغي الإشارة بعناية إلى أن الشركة لن تستخدم العمالة إذا تجاوز معدل الأجور متوسط ​​ناتج العمل. بخلاف عمل الماكينات هو عامل متغير وإذا كان توظيفها غير كاف لاسترداد أجورها ، فسيتم تسريحها حتى في المدى القصير.

لننظر إلى الشكل 33.8 في معدل الأجور OW ₁ ، فإن الشركة ستتكبد خسائر إذا استخدمت على ₁ كمية من العمالة التي معدل الأجور OW ₁ = VMP = MRP. لذلك ، عند معدل الأجور OW ₁ ، لن تستخدم الشركة العمالة.

وللتلخيص ، على المدى الطويل ، يتحقق التوازن بين الطلب على العمالة وتوفيرها على المستوى الذي يكون فيه معدل أجر العمل مساويا لكل من VMP (MRP) و ARP للعمالة ، وبالتالي فإن الشركات تكسب فقط الأرباح العادية . ويوضح الشكل 33.9 موقع التوازن طويل المدى للشركة التي تعمل في ظل المنافسة الكاملة ، حيث سيتبين أن الشركة متوازنة على مستوى التشغيل (أي عند النقطة T) حيث لا يكون معدل الأجور مساوياً فقط. قيمة المنتج الهامشي ولكن أيضا متوسط ​​ناتج الدخل من العمالة.

بالنظر إلى منحنيات ARP و v MP ، إذا كان معدل الأجور أقل من OW (= NT) ، فإن عدد الشركات التي تستخدم العمالة سيتغير مما يسبب تغيرات في الطلب على العمالة. ونتيجة لذلك ، سوف يستقر معدل الأجور في النهاية على مستوى OW أو NT.

التغيرات في معدل الأجور المتوازن:

لقد أوضحنا أعلاه كيف أن التفاعل بين الطلب والعرض للعمل يحدد معدل الأجور في السوق. الآن ، إذا كان أي من العوامل يؤدي إلى حدوث تحول في منحنى الطلب أو في منحنى عرض العمالة ، فسوف يتم إزعاج التوازن مما يؤدي إلى تغير في معدل الأجور. يمكن أن يتحول كل من الطلب على العمالة وعرضها.

التحول في منحنى الطلب على العمل:

يزداد الطلب على العمالة إذا زادت إنتاجيتها ، من خلال التحسين التكنولوجي. سيؤدي هذا إلى حدوث تحول في الاتجاه إلى اليمين في منحنى الطلب على العمالة ، وكما يتضح من الشكل 33.10 ، فإن هذا سيؤدي إلى ارتفاع معدل الأجور.

وبالمثل ، إذا زاد الطلب على المنتج ، على سبيل المثال من قماش منسوج ، فإن الطلب على عمال الغزل والنسيج هو طلب مشتق سيزداد أيضا. هذا أيضا سيؤدي إلى تحول صاعد في الطلب على عمال الغزل والنسيج مما تسبب في ارتفاع معدل أجورهم.

علاوة على ذلك ، إذا ارتفع سعر قطعة القماش ، فسوف يزيد من قيمة المنتج الهامشي (VMP = السعر x MPP) لعمال النسيج. مع هذه القيمة العالية للمنتج الهامشي ، سيصبح من المربح للمنتج توظيف المزيد من العمال. ونتيجة لذلك ، سيزداد الطلب على عمال النسيج مما يؤدي إلى ارتفاع معدل أجورهم.

وعلى العكس ، إذا انخفض الطلب على المنتج أو انخفض سعره ، فسوف يؤدي ذلك إلى انخفاض في الطلب على العمالة. وبالنظر إلى منحنى العرض ، فإن انخفاض الطلب على العمالة سيؤدي إلى انخفاض معدل الأجور.

التحول في منحنى العرض العمالي:

إذا كانت العوامل التي تحدد توريد العمالة تخضع لتغيير ، فسوف يتغير منحنى عرض العمالة مما يؤدي إلى تغير في معدل الأجور المتوازن. سيقل عرض العمالة إلى مهنة أو صناعة معينة إذا ارتفعت الأجور في المهن أو الصناعات البديلة.

في هذه الحالة ، عند كل معدل للأجور ، سيتم تقديم العمالة إلى مهنة أو صناعة معينة. سيؤدي هذا إلى حدوث تحول في منحنى عرض اليد العاملة إلى اليسار ، وبالنظر إلى منحنى الطلب على العمالة ، ينتج عن ذلك ارتفاع في معدل الأجور. هذا موضح في الشكل 33.11.

وبالمثل ، إذا تغير تقييم العمال لوقت فراغهم ، فإن منحنى عرض العمالة سيتغير. إذا بدأ معظم العمال في إرفاق قيمة أعلى بوقت فراغهم الذي يقضونه مع عائلاتهم ، فستقل العمالة إلى المهنة أو الصناعة. سيؤدي هذا إلى حدوث تحول في منحنى عرض العمالة إلى اليسار مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الأجور كما هو موضح في الشكل 33.11.

وعلى العكس من ذلك ، إذا انخفض معدل الأجور في المهن البديلة لأي سبب من الأسباب أو تفضيل العمال لخفض أوقات الفراغ ، فإن عرض العمالة لمهنة أو صناعة معينة سيزداد عند كل معدل للأجور. سيؤدي هذا إلى حدوث تحول في منحنى عرض العمالة إلى اليمين وينتج عنه انخفاض في معدل الأجور.