قانون النسب المتغيرة (الموضح بالرسم البياني)

قانون النسب المتغيرة (الموضح بالرسم البياني)!

يمكن أيضًا تفسير سلوك قانون النسب المتغيرة أو دالة الإنتاج على المدى القصير عندما يكون عامل واحد ثابت والمتغير الآخر ، من حيث التحليل المتساوي. افترض أن رأس المال هو عامل ثابت والعمل هو عامل متغير.

في الشكل 7 ، OA و OB هي خطوط التلال ، ومن بينها يمكن استخدام وحدات مجدية اقتصاديًا للعمل ورأس المال لإنتاج وحدات إنتاج 100 و 200 و 300 و 400 و 500. وهو يعني ضمنا أنه في هذه الأجزاء من النواتج المتساوية ، يكون الناتج الهامشي للعمالة ورأس المال إيجابيا.

ومن ناحية أخرى ، عندما تقطع خطوط التلال هذه النواتج المتساوية ، يكون الناتج الهامشي للمدخلات صفر. على سبيل المثال ، عند النقطة H يكون الناتج الهامشي لرأس المال هو صفر ، وعند النقطة L يكون الناتج الهامشي للعمالة صفر. جزء من النواتج المتساوية التي تقع خارج خطوط التلال ، والمنتج الهامشي لهذا العامل هو سلبي. على سبيل المثال ، المنتج الهامشي لرأس المال هو سلبي في G و من العمل في R.

يقول قانون النسب المتفاوتة أنه ، بالنظر إلى تقنية الإنتاج ، فإن تطبيق المزيد والمزيد من الوحدات لعامل متغير ، مثل العمل ، إلى عامل ثابت ، على سبيل المثال ، سيؤدي ، حتى الوصول إلى نقطة معينة ، إلى أكثر من التناسب الزيادات في الناتج ، وبعد ذلك أقل من الزيادات النسبية في out-put.

بما أن القانون يشير إلى الزيادات في الإنتاج ، فإنه يتعلق بالمنتج الهامشي. لتفسير القانون ، يتم أخذ رأس المال كعامل ثابت والعمل كمعامل متغير. تظهر النواتج المتساوية مستويات مختلفة للإنتاج في الشكل. ОС هي كمية ثابتة من رأس المال التي توجد بها نماذج للقرص الأفقي. وبينما ننتقل من С إلى D نحو اليمين على هذا الخط ، فإن النقاط المختلفة تظهر آثار تركيبات الكميات المتزايدة من العمالة مع كمية ثابتة من رأس المال ОС.

في البداية ، ونحن ننتقل من С إلى G و H ، فإنه يظهر المرحلة الأولى من زيادة العوائد الهامشية لقانون النسب المتغيرة. عندما يتم توظيف CG مع رأس المال ، يكون الناتج 100. لإنتاج 200 وحدة من الإنتاج ، يتم زيادة العمالة بواسطة GH بينما يتم تحديد مقدار رأس المال في ОС.

تضاعف الناتج ولكن حجم العمالة المستخدمة لم يتزايد بشكل متناسب. يمكن ملاحظة أن GH <CG ، مما يعني أن الإضافات الأصغر للقوة العاملة أدت إلى زيادة متساوية في الإنتاج. وهكذا ، فإن С إلى H هي المرحلة الأولى من قانون النسب المتغيرة التي يزيد فيها المنتج الحديدي بسبب زيادة الإنتاج لكل وحدة من العمالة كلما تم إنتاج المزيد من المخرجات.

المرحلة الثانية من قانون النسب المتغيرة هي جزء من النواتج المتساوية التي تقع بين خطي التلال OA و OB. إنها مرحلة تناقص العائد الهامشي بين النقطتين R و L. ومع زيادة العمالة ، يزيد الإنتاج أقل من نسبة الزيادة في العمالة المستخدمة. لزيادة الإنتاج إلى 300 وحدة من 200 وحدة ، يتم توظيف العمالة HJ.

علاوة على ذلك ، مطلوب كمية العمل JK لرفع الإنتاج من 300 إلى 400 و KL من العمل لرفع الإنتاج من 400 إلى 500. لذلك ، لزيادة الإنتاج بنسبة 100 وحدة على التوالي ، مطلوب المزيد والمزيد من الوحدات من العامل المتغير (العمالة) ليتم تطبيقها جنبا إلى جنب مع عامل ثابت (رأس المال) ، وهذا هو ، KL> JK> HJ. وهو يعني ضمنا أن الناتج الحدي للعمالة لا يزال ينخفض ​​مع استخدام كميات أكبر منه. وهكذا ، عندما نتحرك من النقطة H إلى K ، فإن تأثير زيادة وحدات العمل هو أن الناتج لكل وحدة من العمالة يتناقص كلما تم إنتاج المزيد من المخرجات. هذا هو المعروف باسم مرحلة تناقص الغلة.

إذا تم توظيف العمالة بشكل أكبر ، فنحن خارج خط التراجع السفلي OB وأدخل المرحلة الثالثة من قانون النسب المتغيرة. في هذه المنطقة التي تقع خلف خط ريدج OB ، هناك الكثير من العوامل المتغيرة (العمالة) فيما يتعلق بالعامل الثابت (رأس المال). وبالتالي يجري العمل أكثر من العمل ومنتج هامشي سلبي. وبعبارة أخرى ، عندما تزيد كمية العمالة بواسطة LR و RS ، ينخفض ​​الناتج من 500 إلى 400 و 300. هذه هي مرحلة العوائد الهامشية السلبية.

نصل إلى نفس النتيجة التي توصلت إليها الشركة أنها ستجعلها مربحة لإنتاج فقط في المرحلة الثانية من قانون النسب المتغيرة لأنه سيكون من غير المجدي أن تنتج في المناطق إلى اليسار أو اليمين من خطوط التلال التي تشكل المرحلة الأولى والمرحلة الثالثة من القانون على التوالي.