3 العوامل التي تؤثر على الأجور المدفوعة للعمال
في ظل ظروف المنافسة الكاملة ، يحصل العمال المتطابقون الذين يعملون في نفس النوع من الوظائف على نفس الأجور. ومع ذلك ، في العالم الحقيقي ، يُلاحظ أنه يتم دفع أجور مختلفة للعمال بسبب العوامل الثلاثة التالية:
1. يختلف العاملون في الجودة والمهارة والتدريب.
2. تختلف الوظائف ، وبعض الوظائف تكون خطيرة وبعضها الآخر لطيف يحتاج إلى المزيد من التعليم والتدريب أكثر من الآخرين.
3. بعض العوامل المؤسسية تسبب عيوب في أسواق العمل مثل التمييز ضد بعض العمال ، مثل العرق الأسود في أمريكا ، النساء في أجزاء كثيرة من العالم ، الطوائف المجدولة والقبائل المجدولة في الهند.
وتجدر الإشارة إلى أن الاختلافات في أجور العمال لا تجعل تحليل العرض والطلب غير صحيح. ﻓﻬﻨﺎك اﺧﺘﻼﻓﺎت ﻓﻲ ﻇﺮوف اﻟﻄﻠﺐ واﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ أﺳﻮاق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆدي إﻟﻰ اﻟﻔﻮارق ﻓﻲ ﻣﻌﺪﻻت اﻷﺟﻮر. وبعبارة أخرى ، لا يوجد سوق عمل واحد ، بل العديد منها - كل منها بظروف العرض والطلب المختلفة ، وبالتالي معدلات الأجور المختلفة للتوازن.
إن أجور العمال الذين يحتاجون إلى خدمات عالية نسبياً والعرض صغير نسبياً. ومن ناحية أخرى ، فإن أجور العمال الذين تكون إمداداتهم كبيرة ولكنهم ضعفاء نسبياً منخفضة. تعمل العديد من العوامل على إحداث اختلافات في شروط الطلب والعرض لأنواع مختلفة من العمال. نحن نوضح أدناه هذه العوامل المختلفة.
1. الاختلافات في القدرات والمهارة والتدريب:
العامل المهم الأول الذي يسبب الاختلافات في العمال وبالتالي الأجور التي حصلوا عليها هو أن مختلف العاملين تختلف في القدرات والمهارة والتدريب. مثال سيجعله واضحا. دعونا ننظر في أجور مهندسي الكمبيوتر والعمال غير المهرة. لكي تصبح مهندسي حاسوب يتطلب المرء الكثير من التعليم والتدريب لاكتساب المهارة.
ومن ناحية أخرى ، لا يتعين على العمال غير المهرة إنفاق الوقت والمال للحصول على التعليم والتدريب. والنتيجة هي أن الطلب على المهنيين في مجال الكمبيوتر ليس فقط مرتفعًا ولكن أيضًا العرض صغير جدًا. هذا موضح في الشكل 33.20.
في لوحة (-4) من هذا الرقم يتم تحديد تحديد أجور مهندسي الكمبيوتر. في هذه اللوحة 04) الطلب على مهندسي الكمبيوتر D 1 D 1 مرتفع و supplys 1 S 1 صغير نسبيا. وكما يتبين من الشكل 33.20 ، فإن معدل أجر مهندسي الكمبيوتر الذي تحدده منحنيات العرض والطلب هذه هو OW 1 وهو أعلى بكثير من معدل الأجور OW 2 للعمال غير المهرة المبينين في اللوحة (B).
في اللوحة (B) ، يمثل منحنى الطلب D 2 D 2 الطلب على العمال غير المهرة ، وهو منخفض ، كما أن العرض الذي يصوره S 2 S 2 كبير نسبياً. وبالتالي ، فإن معدل الأجور OW 2 للعمال غير المهرة منخفض. وتجدر الإشارة مرة أخرى إلى أن الطلب على العمال غير المهرة يعد صغيرا بسبب نقص المهارات والتعليم والتدريب ، كما أن إنتاجهم الهامشي منخفض وإمداداتهم كبيرة لأن أولئك الذين لا يستطيعون إنفاق الوقت والمال في الحصول على التعليم والتدريب يمكنهم الحصول على فرص عمل غير ماهرة. عمال. ومن الواضح بالتالي أن الفرق في الأجور يمكن تفسيره من خلال تحليل العرض والطلب.
2. الفروق في الوظائف أو المهن: تعويض فروق الأجور:
العامل الثاني المهم الذي يسبب الاختلافات في الأجور هو الاختلافات في طبيعة الوظائف. بعض الوظائف أكثر خطورة وخطورة وقذرة من غيرها. على سبيل المثال ، وظائف عمال المناجم في مناجم الفحم خطرة جدا. انفجار أو حادث آخر يمكن أن يسبب حتى حياة المرء. وبالتالي ، فإن العمال الذين يعملون في مناجم الفحم يدفعون أجوراً أعلى من أجورهم في قطاع الصناعات التحويلية ، كما يقولون في صناعة النسيج ، حيث لا يوجد الكثير من خطر الحياة.
في الولايات المتحدة الأمريكية ، يحصل عمال مناجم الفحم على أجور أعلى بنسبة 25 في المائة من عمال النسيج. تجدر الإشارة إلى أن سبب الاختلافات في الأجور في هذه الحالة يكمن في جانب العرض. في كل معدل للأجور ، تكون الكمية الموردة من العمال أصغر بالنسبة للعمل في مناجم الفحم مما هي عليه في صناعة النسيج.
ويتضح ذلك في الشكل 33.21 حيث يُفترض منحنى الطلب DD نفس الشيء بالنسبة لعمال المناجم وعمال النسيج ، مع الأخذ في الاعتبار أن جميع العمال متطابقين. ومع ذلك ، فإن منحنيات العرض للعمال تختلف في نفوسهم. S 1 S 1 هو منحنى العرض للعاملين في صناعة النسيج ، بينما S 2 S 2 هو منحنى العرض للعاملين في مناجم الفحم.
يوضح منحنى العرض S 2 S 2 للعاملين في مناجم الفحم أنه عند كل معدل للأجور ، يتم توفير كمية أقل من العمال إلى مناجم الفحم بسبب الطبيعة الخطيرة للوظيفة فيها مقارنة بإمدادات عمال النسيج التي يصورها منحنى العرض S 1 S 1 .
سيتبين من الشكل 33.21 أن منحنى تقاطع الطلب DD ومنحنى العرض S 2 S 2 من عمال مناجم الفحم يحدد معدل الأجور الأعلى OW2 بينما يحدد تقاطع منحنى الطلب DD ومنحنى العرض لـ S من عمال النسيج أقل معدل الأجور يساوي OW 1 . معدل الأجور الأعلى المدفوع إلى عمال مناجم الفحم هو تعويضهم عن تحمل مخاطر أعلى للعمل في مناجم الفحم.
وبالمثل ، يحصل عمال النظافة في البلدان المتقدمة على أجور أعلى من أجور رجال الدين بسبب الطبيعة القذرة وغير السارة لأعمال الصرف الصحي. وتسمى الاختلافات في الأجور التي تنشأ بسبب الاختلافات في الوظائف الناشئة بسبب المناخ الأكثر خطورة والأكثر قذارة والأكثر قسوة وتكلفة المعيشة المرتفعة بالتعويض عن الفروق في الأجور. وبالتالي ، فإن التعويضات في الأجور تظهر أجوراً أعلى يجب دفعها للعمال لتعويضهم عن خصائص الوظائف غير المرغوب فيها.
3. العوامل المؤسسية المسببة لظروف سوق العمل غير الكاملة:
فالعوامل المؤسسية مثل التمييز على أساس الجنس أو العرق أو لون الجلد وما إلى ذلك تجعل سوق العمل غير كاملة وتؤدي إلى اختلافات في الأجور. في الولايات المتحدة الأمريكية يتم دفع أجور العمال السود (نيجروس) بشكل عام أجور أقل من العمال البيض عن نفس النوع من العمل بسبب التمييز الممارس بينهم.
في العديد من البلدان ، بما في ذلك الهند ، تحصل النساء على أجور أقل من الرجال مقابل نفس العمل. ولذلك ، تم رفع الطلب على الأجر المتساوي للعمل المتساوي للرجال والنساء في السنوات الأخيرة. وبالمثل ، في أجزاء عديدة من الهند ، يتم دفع أجور العمال الريفيين المنتمين إلى طبقة مؤقتة من القبائل والقبائل المجدولة أقل من العمال من الطبقة العليا.
لقد أوضحنا أعلاه بعض العوامل المسببة للفروق في معدلات الأجور. الاختلافات في القدرات الطبيعية ، والاختلافات في المنافع غير النقدية مثل الرضا الوظيفي ، جو لطيف ، وحرية اختيار جدول عمل واحد كما في حالة أستاذ جامعي وبعض العوامل الأخرى مسؤولة عن الاختلافات في معدلات الأجور.
