ملاحظات سريعة على تقييم الوظيفة: المعنى ، والطرق والمزايا

دعونا نتعرف على تقييم الوظيفة. بعد قراءة هذه المقالة سوف تتعلم عن: 1. معنى تقييم الوظيفة 2. طرق تقييم الوظيفة 3. المزايا.

معنى تقييم الوظيفة:

التقييم الوظيفي هو أسلوب منهجي لتقييم القيمة النسبية لوظيفة فردية. وبعبارة أخرى ، فإن عملية المراجعة والتحليل والتصنيف المنهجي للوظيفة تتماشى مع طبيعتها ، أي العوامل المتغيرة التي تتطلبها من عمالها / مشغليها.

باختصار ، يقوم تقييم الوظائف بتقييم جميع الوظائف حسب طبيعتها / خصائصها بطريقة يمكن بها تحديد الجدارة النسبية لكل وظيفة حسب قيمتها. وغني عن القول إن كل عامل وظيفي معين له وزن نسبي يحتوي على بعض النقاط للتقييم.

بناء على ذلك ، تحتوي الوظيفة على عدد من النقاط التي تعتمد على طبيعتها وبعض العوامل المختلفة لأدائها / تقييمها. خلال عملية تقييم الوظائف ، سيتم منح الوظيفة التي تتطلب عددًا كبيرًا من العوامل مرتبة أعلى مقارنةً بالوظيفة التي تتطلب عددًا صغيرًا من العوامل.

من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن وظيفتين مختلفتين في بعض الأحيان تحتويان على نفس التدرج عندما تحمل كل مهمة نفس العدد من النقاط.

يساعدنا تقييم الوظائف في معرفة الدرجة الصحيحة للعمالة لكل وظيفة فردية تتعلق بالتدريب والمهارة والجهود البدنية والعقلية وظروف العمل والمخاطر التي تنطوي عليها أثناء أداء الوظيفة. ويساعد الإدارة على التأكد من هيكل الأجور والأجور الداخلية لمختلف الوظائف مع أساس سليم.

يوفر أساسًا عقلانيًا لمختلف الأجور والمرتبات لمجموعات مختلفة من العمال / العاملين مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الفروق متسقة تمامًا ، ومنصفة ومبررة. نتيجة لذلك ، لن يكون هناك استياء بين الموظفين حول أرباحهم الفردية.

طرق تقييم الوظيفة:

الطرق التالية من تقييمات الوظائف تستخدم عادة:

(أ) طريقة الترتيب:

ووفقًا للمتطلبات والمهارات والجهود المطلوبة وما إلى ذلك ، يتم تصنيف الوظائف المختلفة من الأدنى إلى الأعلى ، أو من الأعلى إلى الأدنى. وبطبيعة الحال ، يجب أن يُحسب وصف الوظيفة وتحليل العمل قبل إدخال الرتبة لكل وظيفة. بعد ذلك ، يتم تقييم كل مهمة فردية مقارنة بوظائف أخرى ويتم إعطاء معدل اعتمادًا على أساس السوق للسجل السابق.

(ب) طريقة التصنيف / التصنيف:

في إطار هذه الطريقة ، يتم تجميع جميع الوظائف تحت مستويات مختلفة ، مهرة ، غير مهرة ، وذات مهارات عالية ، وما إلى ذلك - بعد النظر في طبيعة العمل ، ووصف العمل ، ودرجة الإشراف المطلوبة ، وما إلى ذلك. عندما يتم التأكد من الدرجات ، كل وظيفة على حدة يوضع في الصف المناسب. النظر في الوظيفة ، ووضع نفسه ، يتم تحديد نطاق الأجور من قبل لجنة الخبراء.

(ج) طريقة تقييم النقاط:

تحت هذه الطريقة ، تتم مقارنة كل مهمة بعمل شائع ويتم إعطاء النقاط لكل من العوامل حسب الوزن النسبي. يتم تصنيف الوظائف حسب درجات النقاط الإجمالية ويتم تحويلها إلى عدد من الدرجات المحددة سلفًا. يتم إصلاح جداول الدفع لكل من الدرجات. الطريقة بسيطة للغاية لفهم وسهولة التشغيل.