تخطيط مساحة العمل أو بيئة العمل

تعد بيئة العمل عاملاً هامًا آخر يتطلب النظر في تصميم أنظمة الإنسان الآلي.

تؤثر البيئة التي يؤدي فيها العامل / المشغل وظيفته تأثيراً كبيراً على ما يلي:

(ط) الإرهاق أو الإجهاد الذي يكتسبه العامل في أداء مهمته و

(2) إنتاجية النظام.

حتى طرق العمل المثلى لن تساعد إذا كان تخطيط مكان العمل أو بيئة العمل حيث يعمل المشغل.

ضوضاء لا يمكن تحملها ،

عدم كفاية الإضاءة مما يؤدي إلى ضعف الدخان والأبخرة و "عدم النظافة". يعتمد أداء المشغل وموعده على التصميم المناسب للعمل. هدفنا هو الوصول إلى الموقع الأمثل والترتيب لكل مكون أساسي للعمل السلس.

هذه المكونات التي تؤثر على مهمة العمال قد تكون على النحو التالي:

1. المعدات

2. ترتيب الجلوس

3. يعرض

4. الضوابط

5. المواد

6 مساحة العمل

من الواضح أن جميع المكونات المذكورة أعلاه سيكون لها موقع معين معين فيما يتعلق بالعامل ، والذي يجب تحديده. وقد أثبت خبراء دراسة العمل أن أهمية وتواتر مبادئ الاستخدام مهمة / محورية بالنسبة للترتيب العام للتخطيط وتسلسل الاستخدام ، كما ينبغي مراعاة مبادئ العلاقات الوظيفية. مطلوب بيانات معينة لإبرام قرار التصميم الصحيح مع الأخذ في الاعتبار التصميم المريح لمساحة العمل.

البيانات ذات الصلة هي:

(1) تصميم البيانات على الضوابط والشاشات.

(2) البيانات الأنثروبومترية المتعلقة بحالة معينة.

لقد تم بالفعل مناقشة بيانات التصميم المتعلقة بالضوابط وشاشات العرض. الآن يكفي أن تتوسع في البيانات الأنثروبومترية المطلوبة. هذه البيانات ذات صلة بالبت في مساحة العمل التي يحتاجها المشغل. لكن كل هذا يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار في ضوء الشاشات والضوابط المختارة ، العمليات المختلفة التي ينطوي عليها (الحركات المادية الخفيفة العالية) والوضع العامل (الجلوس الراكع أو الاستلقاء إلخ) للعامل.

البيانات التالية ذات صلة بالاستخدام:

(1) الأبعاد المادية للمشغل في وضع العمل المصمم.

(2) مساحة العمل المطلوبة فيما يتعلق بالموقف المعني وكذلك الاقتراحات المتعلقة بالعمل.