الديمقراطية الصناعية في الإدارة

قراءة هذه المادة لمعرفة المزيد عن الديمقراطية الصناعية في الإدارة. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم: 1. معنى الديمقراطية الصناعية 2. المتطلبات الأساسية للديمقراطية الصناعية 3. الأهداف 4. الأهمية 5. التمديد.

معنى الديمقراطية الصناعية:

الديمقراطية الصناعية تعني أن الإدارة في الوحدات الصناعية هي من قبل الناس ، من الشعب ومن أجل الشعب. هنا يشمل الناس جميع المعنيين بالوحدة الصناعية.

تشير الديمقراطية الصناعية إلى توازن بين حقوق التسلسل الهرمي للصناعة المهيمنة وحقوق العاملين ذات الهدف الاجتماعي الواسع.

مفهوم الديمقراطية الصناعية هو خروج كامل عن المفهوم التقليدي للإدارة الأوتوقراطية أو حكم الإنسان الواحد. الديمقراطية الصناعية تعني تطبيق المبادئ الديمقراطية في إدارة الوحدات الصناعية.

في مثل هذا النوع من النظام ، يتم التعامل مع العمال كشركاء مسؤولين لمؤسسة ويسمح لهم بالمشاركة في عملية صنع القرار من خلال أساليب مختلفة. يمنح العمال حق التعبير عن الذات وفرصة لإبداء وجهات نظرهم بشأن صياغة السياسات.

الملامح البارزة للديمقراطية الصناعية هي كما يلي:

(ط) يعامل العمال كشركاء في المنظمة ويتم منحهم فرصة المشاركة في الإدارة.

(2) الطرق المختلفة التي يمكن من خلالها إدخال الديمقراطية الصناعية هي لجان العمل والمجالس الإدارية المشتركة ومخططات الاقتراحات إلخ.

(3) يُسمح للعاملين عمومًا بالمشاركة بشكل غير مباشر ، أي من خلال ممثليهم. تقتصر هذه المشاركة على بعض جوانب الإدارة فقط. لا تُسعى مشاركة العمال إلا في المجالات التي ترتبط بها مباشرة.

(4) يتم تعزيز الروح المعنوية للعمال لأن لديهم رأي فعال في عمل المؤسسة التي يعملون فيها. يشعرون كما لو أنهم قد تم رفعهم إلى مرتبة أعلى.

متطلبات ما قبل الديمقراطية الصناعية:

الشروط اللازمة للتنفيذ الفعال للديمقراطية الصناعية هي كما يلي:

1. في كل منظمة ، يجب أن يكون هناك نقابة قوية مع قيادة فعالة.

2. يجب أن يكون هناك استعداد من جانب أصحاب العمل للتعامل مع العمال كشركاء.

3. لا يمكن للديمقراطية الصناعية أن تنجح ما لم يدرك جميع العمال المعنيين وأصحاب العمل والحكومة والجمهور أهميته ومكانته في الحياة الوطنية.

4. يجب أن تتمتع الإدارة والنقابات بالرغبة القوية والصادقة في التعامل مع المشكلات الصناعية بطريقة سلمية ومن خلال الوسائل الديمقراطية.

أهداف الديمقراطية الصناعية:

أهداف الديمقراطية الصناعية هي:

(ط) خلق شعور بالانتماء للعمال في المنظمة.

(2) تحسين الإحساس بالالتزام بأهداف المنظمة وخططها وأنشطتها بين أرباب العمل.

(3) لتلبية الاحتياجات النفسية للموظفين.

(رابعا) احترام الكرامة الإنسانية للموظفين.

أهمية الديمقراطية الصناعية:

مزايا الديمقراطية الصناعية هي كما يلي:

(ط) سيكون هناك تعاون كامل من الموظفين لتنفيذ القرارات عند مشاركتهم في صنع القرار.

(2) يمكن الحفاظ على الوئام الصناعي حيث يشعر الموظفون بالشعور بالانتماء.

(3) يمكن زيادة الإنتاجية.

توسيع الديمقراطية في الصناعة:

تكمن فكرة تمديد مبدأ الديمقراطية في الصناعة في ضرورة ربط العمل بالقرارات الإدارية.

الطرق الهامة لربط العمال هي:

1. إنشاء مخططات مختلفة لمشاركة العمال في الإدارة مثل مجالس المحلات والمجالس المشتركة والمجالس الإدارية المشتركة ولجان العمل وغيرها.

2. الاعتراف بحقوق الإنسان في الصناعة. لقد ولت أيام معاملة العمال كسلعة. لقد حان النهج الإنساني لنهج العمل والعلاقات الإنسانية للبقاء. ومن هنا ينبغي على إدارات المنظمات المختلفة الحفاظ على العلاقات الإنسانية من خلال الاعتراف بكرامة الإنسان وقيمه.

3. خلق بيئة مواتية واجتماعية ونفسية مؤاتية.

الديمقراطية الصناعية هي قيمة حتى قبل إدراج المادة 43-ألف في الدستور الهندي ، وهي مجسدة في فلسفة الدستور.

لقد كانت الإدارة المشاركة موضوعًا نوقشًا في الأدبيات الإدارية. لكنها ، مع ذلك ، ولدت حرارة أكثر من أي ضوء. كانت الديمقراطية الصناعية في شكل مشاركة العمال في الإدارة جزءًا لا يتجزأ من سياسة العمل الهندية لبعض الوقت.

اعترفت وثائق الخطة بزيادة ارتباط العمل بالإدارة من أجل تعزيز الإنتاجية المتزايدة ، من أجل إعطاء الموظفين فهمًا أفضل لدورهم في عمل الصناعة وعملية الإنتاج وكذلك تلبية رغبة العمال في التعبير عن الذات مما يؤدي إلى تحسين العلاقات الصناعية وزيادة التعاون.

جرت محاولات عديدة في الهند لتجربة أشكال مختلفة من مشاركة العمال من خلال التشريع والإقناع.