مقال عن الحوادث الصناعية
قراءة هذا المقال لمعرفة المزيد عن الحوادث الصناعية. بعد قراءة هذا المقال ستتعرف على: 1. معنى الحوادث الصناعية 2. أسباب الحوادث الصناعية 3. مقاومة الحوادث 4. تكاليف الحوادث الصناعية 5. القياس 6. التقارير والسجلات 7. برنامج منع الحوادث 8. الأحكام القانونية المتعلقة بالسلامة للعمال.
مقال عن محتويات الحوادث الصناعية :
- مقالة حول معنى الحوادث الصناعية
- مقال عن أسباب الحوادث الصناعية
- مقال على حادث الانفعال
- مقالة عن تكاليف الحوادث الصناعية
- مقال عن قياس الحوادث الصناعية
- مقال حول تقارير الحوادث والسجلات
- مقال عن برنامج الوقاية من الحوادث
- مقالة عن الأحكام القانونية المتعلقة بالسلامة للعاملين
مقال # 1. معنى الحوادث الصناعية:
يمكن تعريف حادث صناعي بأنه "حدث يقطع أو يتدخل في تقدم العمل المنظم في مؤسسة صناعية".
يعرف قانون المصانع لعام 1948 الحادث بأنه "حدث في منشأة صناعية يتسبب في إصابة جسدية لشخص ما مما يجعله غير صالح لاستئناف مهامه في الساعات الثماني والأربعين القادمة".
وفقا لهذا القانون ، فإن كل حادث قد يجرح العامل ليس مجرد حادث. يجب أن تكون الإصابة التي يتعرض لها العامل خطيرة مما يجعله غير صالح للعمل على الأقل لمدة يومين. لا يتم تغطية أي إصابة عارضة تحت "حادث" .
كما يمكن تعريف الإصابة الصناعية بأنها "إصابة شخصية لأحد الموظفين بسبب حادث أو مرض مهني والتي من شأنها أن تعطي هذا الموظف تعويضًا بموجب قانون تعويض العمال لعام 1923."
على الرغم من الجهود المبذولة لتجنب الحوادث ولكن لا تزال تحدث لأن المواقف والأحداث تتجاوز السيطرة على المرء.
وفقا لهينريتش "إن الحادث هو حدث غير مخطط له وغير خاضع للرقابة والذي يؤدي فيه عمل جسم ما أو مادة أو شخص أو إشعاع إلى إصابة شخصية أو احتمال حدوثه".
يفكر علماء النفس في حادث كحدث غير متوقع مما يؤدي إلى ضرر مادي فعلي لكائن حي أو كيان غير حي أو غير حي.
يوسع بعض علماء النفس نطاق التعريف ليشمل الحالات التي غالباً ما نصفها بأنها تقع بالقرب من الحوادث ، وهي ليست فقط الحالات التي حدث فيها ضرر فعلي ولكن المواقف التي كان هناك احتمال حدوث مثل هذا الضرر ولكن تم تجنبها بطريقة أو بأخرى. .
بما أن علماء النفس يهتمون أكثر بالجانب النظري للحوادث ، فإنهم يحاولون العثور على السلوك الذي يؤدي إلى وقوع حادث. ﻳﻌﺮّف ﺳﻠﻮك اﻟﺤﻮادث أو اﻟﺴﻠﻮآﻴﺎت ﻏﻴﺮ اﻵﻣﻨﺔ ﻟﻴﻌﻨﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﺆدي إﻟﻰ اﻟﻀﺮر اﻟﻔﻌﻠﻲ أو اﻟﻤﻘﺮب ﻟﻠﻤﺎء اﻟﺤﻲ أو ﻏﻴﺮ اﻟﺤﺎﺳﻢ.
مقال # 2. أسباب الحوادث الصناعية:
الحوادث في الصناعات هي نتيجة لمجموعة من العوامل:
(1) الشروط غير الآمنة ،
(2) أعمال غير آمنة
(3) أسباب أخرى.
وقد نوقشت كل هذه الأسباب على النحو التالي:
الشروط غير الآمنة (أو العوامل الموضعية):
وتعرف أيضا الظروف غير الآمنة أو الأسباب المتعلقة بالعمل بأنها الأسباب التقنية للحوادث. وترتبط هذه الأسباب بالمصنع المعطل والمعدات والأدوات والمواد الخ.
(أ) المعدات المعيبة
(ب) عدم كفاية أجهزة السلامة
(ج) تخطيط خاطئ وخاطئ
(د) الإضاءة غير السليمة أو الوهج أو الضوء غير الكافي
(هـ) التهوية غير الصحيحة
(و) معدات حراسة بشكل غير مناسب
(ز) التخزين غير المأمون ، الازدحام ، التحميل الزائد
(ح) الحفاظ على المسكن
بالإضافة إلى الأسباب الفنية ، هناك بعض الأسباب الأخرى المتعلقة بالعمل والحوادث ، كما هو موضح أدناه:
(ط) الوظيفة نفسها:
بعض الوظائف بطبيعتها أكثر خطورة وتعقيدًا من غيرها ، مثل وظيفة رجل الرافعة مقارنة بوظيفة المشرف. وبالمثل ، يعد العمل في بعض الإدارات أكثر أمانًا من العمل في الأقسام الأخرى. على سبيل المثال ، يعد العمل في قسم الحسابات أكثر أمانًا من العمل في قسم الإنتاج.
(2) جداول العمل:
جدول العمل يؤثر أيضا على وقوع الحوادث. عادة لا تحدث الحوادث في الساعات الأولى من يوم العمل ، ولكنها تحدث في وقت متأخر من اليوم. علاوة على ذلك ، فإن الحوادث في التحولات الليلية أكثر مقارنة بالنوبة اليومية.
(3) المناخ النفسي في مكان العمل:
المناخ النفسي في مكان العمل يؤثر أيضا على معدل الحوادث. وفقا لعلماء النفس ، فإن الأسباب الجذرية للحوادث هي الاختلالات النفسية والعقلية والعاطفية. كل هذه العوامل تؤثر على يقظة الموظف ، تشتت انتباهه ، وتجعله يفقد تركيزه على الوظيفة في متناول اليد ويؤدي إلى وقوع حوادث.
باء - الأفعال غير المأمونة (أو العوامل الفردية):
قد تكون هذه الأعمال ناتجة عن قلة الخبرة ونقص المعرفة والتدريب غير الكافي وما إلى ذلك.
تشمل هذه الأعمال ما يلي:
(أ) السلوك العارض للعامل
(ب) عدم الاهتمام والموقف غير المكترث تجاه العمل
(ج) التنسيب الخاطئ للعمال
(د) عدم الامتثال لتدابير السلامة
(ه) موقف المعرض المعرض للعمال
(و) نقص الخبرة
(ز) الخوف من رئيس العمال أو المشرف
(ح) استخدام المسكرات أثناء العمل
(ط) ساعات أطول من العمل المستمر
(ي) تعمل بدون سلطة
(ك) العمل بسرعات غير آمنة ، إما سريعة جدا أو بطيئة جدا
(ل) جعل أجهزة السلامة معطلة عن العمل من خلال إزالتها وضبطها وفصلها
(م) استخدام معدات غير آمنة أو استخدام معدات غير آمنة
(ن) استخدام الإجراءات غير الآمنة في التحميل ، والوضع ، والاختلاط ، والجمع
(س) اتخاذ مواقف غير آمنة تحت الأحمال المعلقة
(ع) الرفع بشكل غير صحيح
(ف) تنظيف المعدات الخطرة وتعديلها وتزييتها وإصلاحها ، إلخ
(ص) تشتيت ، إساءة استخدام ، مشاجرة ، وأحلام اليقظة.
أسباب أخرى:
قد تحدث الحوادث أيضًا بسبب عوامل لا ترتبط بشكل مباشر بالظروف والأفعال.
قد تشمل هذه العوامل:
(أ) الشباب والعاملين الأقل تدريبا هم أكثر عرضة للحوادث من كبار السن وذوي الخبرة.
(ب) الأشخاص غير المتزوجين أكثر عرضة للحوادث من الأشخاص المتزوجين.
(ج) تتمتع الموظفات بسجلات سلامة أفضل من نظرائهن من الذكور.
(د) الأشخاص الذين يعملون تحت أي نوع من الإجهاد (مشاكل عاطفية أو عائلية أو تهديد بفقدان وظيفة) لديهم حوادث أكثر من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.
(هـ) تكون الحوادث أكثر تواترا خلال النوبة الليلية.
(و) الأشخاص المدمنون على الإدمان على الكحول والمخدرات والذين يعانون من الملل والإجهاد أو الانغماس في الاعتراض ، عادة ما يمثلون نسبة أعلى من الحوادث.
(ز) الطريقة التي تحفز بها الإدارة الموظفين تؤثر على معدل وتواتر الحوادث. يولد بعض المشرفين العدواني والسلبي مثل هذه التوترات بين الموظفين والتي تميل إلى زيادة معدل وتواتر الحوادث.
في هذا الوقت ، يجب أن ندرك أن الحوادث ، في معظم الحالات ، تسببها الأسباب المذكورة أعلاه. ولكن ، في بعض الحالات ، قد يكون من الصعب للغاية تحديد هذه العوامل ، وفي مثل هذه الحالات يمكن وصفها بأنها فعل الله أو عمل ديفيل.
مقال # 3. التعرض للحوادث:
بعض الناس عرضة للحوادث. وبعبارة أخرى ، قد يكون هؤلاء الأشخاص أكثر تورطًا في الحوادث أكثر من غيرهم ، ومع ذلك فهم يحاولون تجنبها. وقد طرح علم النفس الألماني MARBE ، في بداية هذا القرن ، فرضية التعرّض للحوادث لأول مرة ، وقد اجتذب الكثير من اهتمام علماء النفس في جميع أنحاء العالم منذ ذلك الحين.
يتم الآن استبدال مفهوم التعرض للحوادث بمفهوم "مكرر الحوادث". مكرر الحوادث لديه أكثر من حصة عادية من الحوادث خلال فترة زمنية معينة.
أسباب الإصابة بالحساسية:
لا تتسبب الحوادث المتكررة في أي سبب غامض أو خارق للطبيعة ، ولكن يرجع ذلك إلى الأسباب التالية:
(ط) شخصية الشخص
(2) عدم الاستقرار العاطفي
(3) الخلفية العائلية
(4) ضعف العضلات
(v) القدرة البصرية
(vi) الضيق والعداء واللامبالاة
(السابع) عمر الشخص
(ثامنا) الخبرة
(التاسع) درجة الإشراف.
الآثار المترتبة على فرضية التعرض للنزعة:
تشير الفرضية بشكل غير مباشر إلى توزيع الحوادث في مجموعة سكانية معينة.
من وجهة النظر هذه ، يمكن أن تكون هناك أربعة احتمالات:
(ط) إذا كانت الحوادث تحدث عن طريق الصدفة فقط ، فهذا يعني أن الجميع يتعرضون لها بشكل متساوٍ وأن وقوع حادث هو أمر سيء بالنسبة لهذا الشخص.
(2) كما يمكن أن يعني ضمناً أن التعرض لحادث ما سيجعل الشخص أكثر حرصاً وأنه سيكون أقل عرضة للوقوع في حادث مستقبلي.
(3) كما يمكن الافتراض أن وقوع حادث قد يزعج الشخص لدرجة أنه سيميل إلى وقوع حوادث في المستقبل بسبب فقدان الثقة.
(4) وأخيراً ، هناك أيضاً احتمال أن يكون بعض الأفراد قد تشكلوا بحيث يكون مصيرهم حوادث بسبب صفتهم البيولوجية والنفسية.
يمكن اختبار كل الإمكانيات المذكورة أعلاه من خلال فحص وتيرة الحوادث التي يشارك فيها أشخاص مختلفون في حوادث خلال فترة زمنية معينة أو من خلال دراسة سجلات الحوادث الخاصة بالأشخاص أنفسهم خلال فترتين منفصلتين من الزمن.
سيتم اختبار جميع الآثار المذكورة أعلاه بالطرق التالية:
(ط) إذا حدثت الحوادث بالمصادفة وحدها ، فإن عدد قليل من الناس سيتعرض لعدد قليل جدا من الحوادث ، وعدد مماثل سيكون له العديد من الحوادث والأغلبية سيكون لديهم عدد متوسط من الحوادث.
(2) إذا تم فحص سجلات الحوادث الخاصة بهؤلاء الأشخاص لفترتين مختلفتين ، فقد يظهر أنه في حالة وقوع حوادث لهم بالصدفة وحدها ، لن يكون هناك أي تناظر بين رقمهم في الفترة الأولى والثانية.
(3) إذا أسفرت حادثة ما عن موقف أكثر حذرا من جانب الأفراد المعنيين ، سيكون هناك عدد أقل من الحوادث في الفترة الثانية مقارنة بالفترة الأولى.
(4) أولئك الذين يفقدون ثقتهم بأنفسهم سيكون لديهم المزيد من الحوادث في الفترة الثانية.
(v) وأخيراً ، إذا كانت الحوادث ناتجة عن التركيب البيولوجي والنفسي لبعض الناس ، فإن درجات حالتهم سوف ترتفع أكثر أو أقل خلال الفترتين.
وقد أجريت العديد من التحقيقات لاختبار هذه الاحتمالات. الإمكانية الوحيدة التي تقف في طريق اختبار التحقق هي تلك التي تشير إلى أن الحوادث تحدث لأشخاص معينين لأن خصائصهم السلوكية تجعلهم أكثر عرضة لهم ، أي أنهم يحدثون "أشخاص عديميون للاشمئزاز" .
قابلية وقوع الحوادث:
على الرغم من أنه تم التحقق من صحة فرضية الكشف عن الحوادث من قبل العديد من الدراسات ، ولكن بعض الباحثين يشككون في إمكانية تطبيق هذا المفهوم على الأسس التالية:
1. يقول بلوم و نايلور إنه غالباً ما يكون هناك إهمال في الإبلاغ عن بيانات الحوادث بالإضافة إلى تطبيق خاطئ لإحصائيات الاحتمالات. وفقا لها 60-80 ٪ من الحوادث تعزى إلى الصدفة والباقي 20-40 ٪ إلى العوامل الظرفية والخصائص الشخصية للأفراد. في ضوء ذلك ، لا يبدو أن مبدأ التعرّض للحوادث هو سبب مهم للحوادث.
2. يقول أحد كبار علماء النفس في الصناعة MAIER أن التفكير في التعرّض للحوادث حيث أن مجموعة واحدة من الصفات البيولوجية-النفسية (أو نوع الشخصية) تسير أكثر من اللازم لأنه إذا استثنيننا العديد من العوامل التي تسهم في الحوادث - مثل العمر ، التعب ، والقلق المؤقت ، والإحباط ، وقلة الخبرة ، وما إلى ذلك ، فمن المشكوك فيه إذا كانت هذه المجموعة من السمات سوف تسبب فقط الحوادث.
3. لقد وجد العديد من الباحثين الآخرين عيوبًا منهجية في الدراسات التي دعمت فرضية مقاومة الحوادث.
هذا هو السبب الذي جعل معظم الباحثين يميلون بشكل عام إلى "إلغاء التأكيد" على مفهوم التعرض للحوادث كعامل رئيسي في الحوادث. لكنهم اقترحوا طريقة أكثر ملاءمة للتحقق من الفرضية.
وقد أشارت KERR إلى أنه يجب استكمال فرضية التعرّف على الحوادث بالعوامل الظرفية الاجتماعية.
ووفقا له ، عندما يتم تقييد حرية تصرف الموظف ، والتي توصف بضرورة اليقظة في حرية الهدف ، وعندما يكون تحت ظروف مرهقة ، إما بسبب المرض أو السموم داخل الجسم أو عوامل مثل الضوضاء أو درجة الحرارة أو ضغط العمل أو الظروف من العمل ، من المرجح أن تزيد حساسيته من الحوادث وهذا صحيح أكثر من الأفراد المعرضين للحوادث.
مقال # 4. تكاليف الحوادث الصناعية:
حوادث تسبب الكثير من الازعاج للعمال المعنيين ، صاحب العمل والحكومة. هناك تكاليف مباشرة وغير مباشرة تنطوي على أن تكون لا حد لها.
تكاليف الحوادث هي كما يلي:
(1) التكاليف المباشرة:
(أ) أجور العاملين خلال فترة الغياب.
(ب) مبلغ التعويض الواجب سداده بسبب الوفاة أو الإصابة الدائمة أو الإصابة المؤقتة وما إلى ذلك ؛
(ج) تكلفة المعونة الطبية المقدمة من صاحب العمل إلى الموظف المصاب.
(د) تكلفة تجنيد الشخص وتدريبه كبديل للعامل المصاب.
(ه) الخسارة الناجمة عن هدر المواد ، وفقدان الإنتاج والجودة الناجمة عن قلة الخبرة ونقص مهارة الموظف الجديد.
(2) التكاليف غير المباشرة:
(أ) توقف العمل بعد وقوع الحادث لأن الموظفين الآخرين يأتون لمساعدة الشخص المصاب.
(ب) تكلفة الوقت الضائع من قبل رئيس العمال أو المشرف أثناء مساعدة الموظف المصاب ، والتحقيق في السبب ومساعدة الجهات الحكومية على تقديم الاستفسارات حول الحادث.
(ج) تكلفة الآلات والمعدات التي ربما تضررت في الحادث.
(د) فقدان الإنتاج بسبب انخفاض إنتاجية العاملين بسبب انخفاض الروح المعنوية بسبب الحوادث.
(هـ) زيادة في التكاليف العامة لكل وحدة بسبب انخفاض الإنتاجية.
(و) التكلفة التي تتحملها الحكومة في الحفاظ على فحص الموظفين لتنفيذ تدابير السلامة.
مقالة # 5. قياس الحوادث الصناعية :
اثنين من النسب الإحصائية الرئيسية:
(ط) معدل التردد
(2) يستخدم معدل الشدة لقياس معدل الحوادث. في معدل التردد هو عدد الوقت الضائع في الحوادث لكل 10 ، 00000 ساعة عمل.
في معدل شدة ، هو العدد الإجمالي للأيام المشحونة أو المفقودة بسبب الحوادث لكل 10 ، 00،000 ساعة عمل.
الصيغ لحساب الحوادث هي:
(ط) معدل التردد = عدد الإصابات × 10 ، 00000 / العدد الإجمالي لساعات عمل الإنسان
(2) معدل الشدة = عدد أيام فقدان الإنسان × 10 ، 00 ، 0000 / العدد الإجمالي لساعات عمل الإنسان.
مقال # 6. تقارير الحوادث الصناعية والسجلات:
في معظم البلدان ، توجد في الوقت الحاضر قوانين أو قوانين قانونية من قبل الحكومة والمنظمات الصناعية ، والمعروفة باسم قانون المصانع وقانون الصحة وقانون السلامة والقوانين الأخرى المختلفة ، والتي تهدف إلى ضمان أقصى قدر ممكن من السلامة في مجموعة واسعة من الحالات الصناعية التي تعتبر غير آمنة.
يجب الحفاظ على السجلات والبيانات المناسبة من قبل المنظمة بالطريقة الموصوفة والمعلومات الكاملة عن حادث ، ويجب تقديم الظروف المحيطة بالوفاة أو تعطيل أي عامل أو أي ضرر خطير له إلى الحكومة.
يجب الاحتفاظ بسجلات الحوادث بالتفصيل ويجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
(ط) إجمالي عدد الموظفين في وحدة العمل المعرضين لأنواع مختلفة من الحوادث.
(2) شدة الحادث ، ومدى خطورته ، سواء نتج عنه عجز مؤقت أو دائم أو وفاة الموظف والوقت الذي ضاع نتيجة لذلك.
(ج) نوع العمل أو الوظيفة التي كان الموظف يعمل فيها.
(4) التاريخ والوقت واليوم والتحول الذي وقع فيه الحادث.
(ت) العدد الإجمالي للسنوات التي كان الموظف ضالع خلالها في تلك الوظيفة المحددة عند وقوع الحادث.
(6) البيانات الشخصية ، بما في ذلك عمر وصحة الموظف المصاب.
(7) السبب المباشر للحادث سواء كان نتيجة خلل في الآلة أو ما إذا كان الموظفون قد أخفقوا في استخدام أجهزة السلامة المقدمة لغرض منع الحوادث.
مقال # 7. برامج الوقاية من الحوادث:
هناك عدة طرق يمكن من خلالها منع الحوادث. يقول مجلس السلامة الوطني ، الولايات المتحدة الأمريكية أن الوقاية من الحوادث تعتمد على ثلاثة هندسة E. التعليم والإنفاذ ، يجب أن يتم تصميم الوظيفة من أجل السلامة ، ويجب أن يتم تعليم الموظفين في إجراءات آمنة وأن يتم تطبيق قواعد السلامة بشكل صحيح.
يمكن اتخاذ الخطوات التالية لمنع الحوادث الصناعية:
(أ) تدابير السلامة المناسبة:
يجب أن تكون هناك تدابير سلامة مناسبة لتجنب وقوع الحوادث. الحكومة أيضا يعطي مبادئ توجيهية لسن التدابير اللازمة لفحص الحوادث ، وينبغي اتباع هذه بشكل صحيح. يجب تجنب المخاطر المادية ، يجب أن تكون الأجهزة حراسة بشكل صحيح ، يجب أن تكون مسورة مناطق الخطر الخ.
(ب) الاختيار السليم:
أي خطأ في اختيار الموظفين سيخلق مشاكل في وقت لاحق. في بعض الأحيان ، يكون الموظفون عرضة للحوادث ؛ قد لا يكون مناسبًا للوظيفة وما إلى ذلك. يجب أن يستند اختيار الموظفين على اختبارات تم تصميمها بشكل صحيح بحيث يتم تحديد مدى ملاءمتها للوظيفة.
(ج) الوعي بالسلامة:
يجب أن يكون الموظفون مدركين للعديد من إجراءات السلامة. يجب أن تكون هناك مبادئ توجيهية مناسبة وشعارات ونصائح للموظفين لجعلهم واعين.
شعارات مثل التالية سوف تبقي العمال يفكرون في تدابير السلامة:
"حادث يعني تعطيل"
"السلامة ينقذ"
"اليقظة هي أفضل احتياطات"
(د) إنفاذ الانضباط:
يجب أن يكون هناك إجراء تأديبي ضد أولئك الذين ينتهكون تدابير السلامة. قد تكون هناك عقوبات سلبية مثل التحذيرات ، والغرامات ، وتسريح العمال ، والانهاءات الخ. إن التنفيذ السليم للانضباط سيجبر العمال على اتباع تعليمات السلامة المختلفة.
(هـ) الحوافز:
يجب إعطاء العمال حوافز للحفاظ على السلامة. قد يكون هناك أيضا محتويات السلامة بين العمال. ينبغي إعطاء أولئك الذين يتبعون تعليمات السلامة في غاية toto الحوافز النقدية وغير النقدية.
(و) لجان السلامة:
تدابير السلامة هي في مصلحة العمال والإدارة. يجب أن يكون هناك لجان لديها ممثلين عن العمال والموظفين لوضع وتنفيذ برامج السلامة. ستكون مثل هذه اللجان أكثر فاعلية في تنفيذ أجهزة السلامة لأن الإجراءات المختلفة ستحصل على موافقة العمال من خلال ممثليهم.
(ز) الصيانة السليمة للآلات والمعدات:
قد تحدث حوادث بسبب الخطأ في الآلات أو المعدات. يجب أن يكون هناك صيانة مناسبة للآلات. يجب أن تكون هذه مدهونة بانتظام ، فحص أجهزة السلامة وتفتيشها بشكل متكرر من قبل موظفي قسم الهندسة.
(ح) التدريب على السلامة:
يجب أن يتم تدريب العمال على إجراءات السلامة. يجب أن يعرفوا مخاطر الآلات ، ومناطق التعرض للحوادث والاحتياطات المحتملة في حالة وقوع بعض الحوادث. يجب أن يتم ترتيب البرنامج التدريبي لكل من العمال والمشرفين.
مقال # 8. أحكام قانونية بشأن السلامة للعمال:
يتعامل قانون المصانع لعام 1948 مع سلامة عمال المصانع في الهند. وتتناول المواد 21 إلى 41 من القانون أحكام السلامة. إن سلامة العمال هي المسئولية الأساسية لصاحب المصنع. المتطلبات المنصوص عليها في هذا القانون هي مطلقة ولا تعتمد بأي حال على الإشعار السابق أو التحذير من مفتش المصانع.
وتستكمل الأحكام المتعلقة بسلامة العمال في مختلف الدول بقواعد تحددها كل حكومة من الولايات. لذا فيما يتعلق بمصنع في دولة معينة ، يجب الإشارة إلى قواعد حكومة تلك الدولة.
توصف أحكام السلامة الواردة في قانون المصانع لعام 1948 على النحو التالي:
ا. تسوير الآلات (المادة 21):
في كل مصنع ، كل جزء متحرك من المحرك الرئيسي وكل عجلة متصلة بمحرك رئيسي ، كل جزء من مولد كهربائي ، محرك أو محول دوّار ، كل جزء من آلات النقل وكل جزء خطير من أي جهاز آخر يجب أن يكون مسورًا بأمان ضمانات البناء الكبير الذي يجب الحفاظ عليه باستمرار والحفاظ عليه في مكانه في حين أن أجزاء من الآلات التي هي سياج في حالة حركة أو قيد الاستخدام.
ومع ذلك ، يمكن إزالة هذه الأسوار إلى حد آمن لإجراء فحص أو تشحيم أو غير ذلك من عمليات الضبط أثناء تشغيل الماكينة. حكومة الولاية مخولة لوضع القواعد في هذا الصدد.
ب. العمل على أو بالقرب من الجهاز في الحركة (المادة 22):
من أجل ضمان سلامة العمال عندما يكون من الضروري فحص الآلات أثناء تحركها ، يلزم أن يتم هذا الفحص أو التشغيل فقط بواسطة عامل ذكور بالغ تدرب خصيصًا يرتدي ثوبًا ضيقًا مناسبًا المقدمة من قبل المحتل من المصنع. يتعين على هذا العامل التعامل مع بكرة متحركة في ظل ظروف آمنة فقط وفقا لأحكام القانون.
لا يسمح لأي امرأة أو شاب أن يقوم بتليين أو تنظيف أو ضبط أي جزء من الآلات المتحركة إذا كان ذلك يعرض المرأة أو أي شاب آخر لخطر الإصابة من أي جزء متحرك أو أي آلة مجاورة. حكومة الولاية مخولة لوضع القواعد في هذا الصدد.
ج. توظيف الشباب على الآلات الخطرة (المادة 23):
يجب ألا يُطلب من أي شاب أو يسمح له بالعمل في أي جهاز خطير ما لم يتم توجيهه وتدريبه بشكل كامل فيما يتعلق بالمخاطر الناشئة عن الماكينة واتخاذ الاحتياطات اللازمة.
ومع ذلك ، يمكن السماح له بالعمل في هذه الآلة تحت إشراف مناسب من قبل شخص لديه معرفة وخبرة كاملة بالآلة. يحق لحكومة الولاية أن تعلن أن أي آلة خطرة لأغراض هذا القسم.
د. ضرب والعتاد والأجهزة لخفض الطاقة (المادة 24):
في كل مصنع ، يتم توفير وصيانة معدات الضرب المناسبة أو غيرها من الأجهزة الميكانيكية الفعالة واستخدامها لنقل أحزمة القيادة من وإلى البكرات السريعة والمفككة التي تشكل جزءًا من آلات النقل.
يجب أن يتم تركيب مثل هذه المعدات أو الأجهزة أو وضعها أو صيانتها لمنع الحزام من الزحف على البكرة السريعة. لا يجوز السماح لأحزمة القيادة ، عند عدم استخدامها ، بالراحة أو الركوب على أعمدة الإدارة المتحركة.
في كل مصنع ، يتم توفير وصيانة الأجهزة المناسبة لقطع التيار في حالات الطوارئ من آلات التشغيل في كل غرفة عمل. ومع ذلك ، فإن الحكم المذكور أعلاه ينطبق فقط على غرف العمل التي تستخدم فيها الكهرباء كطاقة.
عندما يتم توفير جهاز يمكن أن ينتقل عن غير قصد من وضع "إيقاف التشغيل" في المصنع لقطع الكهرباء ، يتم إجراء الترتيبات اللازمة لتأمين الجهاز في وضع آمن لمنع بدء تشغيل أجهزة الإرسال أو الأجهزة الأخرى تم تركيب الجهاز.
ه. آلات التشغيل الذاتي (المادة 25):
لا يوجد جزء من آلة ذاتية التشغيل تتحرك في أي جانب من المصنع وأي مادة محمولة عليها ، إذا كانت المساحة التي تديرها هي مساحة يمكن لأي شخص المرور عليها ، سواء كان سبب عمله أو غير ذلك ، يسمح بتشغيله في اتجاهه الخارجي أو الداخلي ضمن مسافة 45 سم من أي هيكل ثابت ليس جزءًا من الماكينة.
F. صب من الآلات الجديدة (المادة 26):
من المهم على البائع أو المستأجر أو وكلائه أن يحمي أو يغمى أو يحمي بشكل فعال كل برغي أو مسمار أو مفتاح أو محور دوار أو مغزل أو عجلة أو طرف للآلة لمنع الخطر على العمال.
ويعاقب أي شخص لا يمتثل لأحكام هذا البند الفرعي بالسجن لمدة تصل إلى 3 أشهر أو مع غرامة تصل إلى 500 روبية أو مع كليهما. يجوز أيضًا أن تضع حكومة الولاية قواعد تحدد المزيد من الضمانات التي يجب توفيرها فيما يتعلق بأي جزء آخر خطير من أي آلة أو ماكينة معينة.
ز. حظر توظيف النساء والأطفال بالقرب من فتاحات القطن (المادة 27):
لا يجوز تشغيل أي امرأة أو طفل في أي جزء من المصنع حيث يتم تشغيل فتاحة القطن. بشرط أنه إذا كانت نهاية تغذية فتاحة القطن موجودة في غرفة منفصلة عن نهاية التسليم عن طريق قسم يمتد إلى السطح أو إلى ارتفاع مثلما قد يحدد المفتش في حالة محددة كتابةً ، يمكن توظيف النساء والأطفال على الجانب من القسم الذي توجد فيه طرف التغذية.
ح. الرافعات والمصاعد (ثانية. 28):
في كل مصنع:
(أ) تكون كل رافعة ورافعة:
(ط) من البناء الميكانيكي الجيد والمواد السليمة والقوة الكافية.
(2) يتم صيانتها بشكل صحيح ويتم فحصها بدقة من قبل شخص مختص مرة واحدة على الأقل في كل فترة مدتها ستة أشهر ويتم الاحتفاظ بالتسجيل الذي يحتوي على التفاصيل المحددة لكل اختبار من هذا القبيل.
(ب) يجب أن تكون كل وسيلة رافعة ورافعة محمية بشكل كاف من خلال غلاف مزوّد بوابات ورافعة أو رافعة ، ويجب أن يتم بناء كل مرفق بحيث يمنع أي شخص أو شيء من الوقوع بين أي جزء من الرافعة أو الشيء و أي هيكل ثابت أو جزء متحرك.
أنا. آلات رفع ، سلاسل ، الحبال ورفع الرفع (المادة 29):
في أي مصنع ، يجب مراعاة الأحكام التالية فيما يتعلق بكل آلة رفع (بخلاف الرافعة والرفع) وكل سلسلة وحبل ورافعة رفع لغرض رفع أو خفض الأشخاص أو البضائع أو المواد:
(أ) تكون جميع أجزاء كل آلة رفع أو سلسلة أو حبل أو حبل رفع من البناء الجيد والمواد السليمة والقوة الكافية. يجب أن تكون خالية من العيوب والمحافظة عليها بشكل صحيح.
يجب فحصها بدقة من قبل شخص مختص مرة واحدة على الأقل في كل فترة مدتها 12 شهراً أو على فترات قد يحددها كبير المفتشين في القياس. يجب الاحتفاظ بسجل يحتوي على التفاصيل المحددة لكل اختبار من هذا القبيل.
(ب) لا يتم تحميل أي آلة رفع أو سلسلة أو حبل أو حبل رفع ، باستثناء الغرض من الاختبار ، إلى ما بعد حمل العمل الآمن الذي سيتم وضعه بوضوح عليه ،
(ج) في حالة استخدام أي شخص أو تشغيله على مسار عجلة رافعة أو بالقرب منه في أي مكان قد يصطدم فيه بالرافعة ، يجب اتخاذ تدابير فعالة لضمان عدم اقتراب الرافعة في غضون ستة أمتار من الرافعة. هذا المكان.
قد تقوم حكومة الولاية بوضع القواعد بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في هذا القسم.
ي. آلات دوارة (ثانية. 30):
في كل مصنع ، حيث يتم تنفيذ عملية الطحن ، يجب وضعه بشكل دائم على أو وضعه بالقرب من كل آلة قيد الاستخدام ، إشعار يشير إلى أقصى سرعة عمل آمنة لكل عجلة طحن أو عجلة جلخ ، سرعة عمود الدوران أو المغزل وقطر البكرة التي لا ينبغي على الإطلاق أن يتجاوزها هذا المحور أو المغزل وبسرعة مماثلة.
ك. محطة الضغط (المادة 31):
إذا تم في أي مصنع تشغيل أي جزء من المصنع أو الآلات المستخدمة في عملية التصنيع تحت ضغط أعلى من الضغط الجوي ، يجب اتخاذ تدابير فعالة لضمان عدم تجاوز ضغط التشغيل الآمن لهذا الجزء.
ل. الطوابق والسلالم ووسائل الوصول (القسم 32):
في كل مصنع ، يجب أن تكون جميع الطوابق والخطوات والسلالم والممرات والممرات من الإنشاءات السليمة وصيانتها بشكل صحيح ، ويجب أن تبقى خالية من العرقلة والمواد التي من المحتمل أن تسبب انزلاق الأشخاص وحيث يكون من الضروري ضمان السلامة والخطوات والسلالم. يجب أن تزود الممرات و الممرات بدرابزينات كبيرة.
م. الحفر ، والحصار ، وفتح في الطوابق وما إلى ذلك (المادة 33):
في أي مصنع ، تكون أي سفينة ثابتة ، أو حوض ، أو خزان ، أو حفرة أو فتحة في الأرض أو في أرض تكون أو قد تكون مصدرًا للخطر أو قد تكون مصدرًا للخطر ، إما آمنة أو مغطاة بأمان . يجوز لحكومة الولاية إعفاء الامتثال في أي حالة معينة.
ن. الأوزان الزائدة (المادة 34):
لا يجوز توظيف أي شخص في أي مصنع لرفع أو حمل أو نقل أي عبء ثقيل قد يؤدي إلى إصابته. يجوز لحكومة الولاية أن تضع قواعد تحدد الحد الأقصى من الأوزان التي يمكن رفعها أو حملها أو نقلها من قبل رجال بالغين ونساء بالغين ومراهقين وأطفال يعملون في أي مصنع.
س. حماية العيون (المادة 35):
فيما يتعلق بأي عملية تصنيع من هذا القبيل تجري في أي مصنع ما قد توصف بأنها عملية تنطوي على ؛
(أ) خطر إصابة العينين من الجسيمات أو الشظايا التي ألقيت في سياق العملية أو
(ب) الخطر على العيون بسبب التعرض للضوء المفرط ، يجوز لحكومة الولاية بموجب القواعد أن تنص على توفير شاشات فعالة أو نظارات واقية مناسبة لحماية الأشخاص العاملين في المنطقة المجاورة للعملية أو في جوارها مباشرة.
ص. الاحتياطات ضد الأدخنة الخطرة (المادة 36):
يجب ألا يُطلب من أي شخص أو يُسمح له بدخول أي غرفة أو خزان أو وعاء أو حفرة أو أنبوب أو مدخنة أو أي مكان ضيق آخر في أي مصنع يكون فيه أي غاز أو دخان أو بخار أو غبار موجودًا إلى حدٍ ما الخطر على الأشخاص الذين يتم التغلب عليهم ، ما لم يتم تزويدهم بمنبر ذي حجم مناسب أو وسائل أخرى فعالة للخروج.
لا يُطلب من أي شخص أو يُسمح له بدخول أي مساحة محصورة مشار إليها أعلاه ما لم يتم اتخاذ جميع التدابير العملية لإزالة أي غاز أو دخان أو بخار أو غبار قد يكون موجودًا حتى يصل إلى مستواه ضمن الحدود المسموح بها ومنع أي دخول مثل هذا الغاز أو الدخان أو البخار أو الغبار وما إلى ذلك ؛
(ط) وقد أعطى شخص مختص شهادة خطية ، استناداً إلى اختبار أجراه بأن المساحة خالية بشكل معقول من الدخان أو الغاز أو البخار أو الغبار الخطير أو
(2) يحمل هذا الشخص جهاز تنفس مناسب وحزاماً مرتبطاً بحبل بشكل آمن ، ويحتفظ الطرف الخارج من الحافة الحرة به.
ف. الاحتياطات المتعلقة باستخدام الأضواء الكهربائية المحمولة (ثانية. 36A):
في أي مصنع:
(أ) لا يسمح باستخدام أي مصباح كهربائي محمول أو أي جهاز كهربائي آخر يزيد عن 24 فولت في أي غرفة أو خزان أو وعاء أو أنبوب أو حفرة أو مدخنة أو أي مكان ضيق آخر ؛
(ب) إذا كان من المحتمل وجود أي غاز قابل للاشتعال أو دخان أو غبار في مثل هذه الغرفة أو الخزان أو الوعاء أو الأنبوب أو الحفرة أو المداخن أو أي مكان آخر محصور ، لا يسمح باستخدام أي مصباح آخر غير مصباح البناء المقاوم للهب فيه.
ص. الغبار المتفجر أو القابل للاشتعال ، الغاز وما إلى ذلك (المادة 37):
في أي مصنع ينتج عن أي عملية تصنيع أتربة أو غاز أو دخان أو بخار من هذا النوع وإلى المدى الذي يحتمل أن ينفجر عند الاشتعال ، يجب اتخاذ جميع التدابير العملية لمنع أي انفجار من هذا القبيل عن طريق:
(أ) الضميمة الفعالة للمصنع أو الآلات المستخدمة في العملية.
(ب) إزالة أو منع تراكم مثل هذا الغبار أو الغاز أو الدخان أو البخار.
(ج) الاستبعاد أو الضميمة الفعالة لجميع مصادر الاشتعال الممكنة.
الصورة. الاحتياطات في حالة الحريق (المادة 38):
يجب اتخاذ جميع التدابير العملية في كل مصنع لمنع أي اندلاع لإطلاق النار وانتشاره داخليا وخارجيا. يتم توفير وصيانة الوسائل الآمنة للهروب لجميع الأشخاص في حالة نشوب حريق ، والمعدات الضرورية والمرافق اللازمة لإطفاء الحريق.
يجب أن يكون جميع العمال مدربين تدريباً كافياً وأن يتعرفوا على وسائل الهروب في حالة نشوب حريق. يجوز لحكومة الولاية أن تضع قواعد تتطلب اتخاذ التدابير للاعتماد الوارد أعلاه.
إذا رأى رئيس المفتش أن التدابير المنصوص عليها في المصنع غير كافية ، فيجوز له بموجب أمر كتابي أن يقضي بأن هذه التدابير الإضافية قد تراها مناسبة وضرورية في المصنع قبل الموعد المحدد في الأمر.
ر. القدرة على طلب مواصفات الأجزاء المعيبة أو اختبارات الاستقرار (المادة 39):
إذا تبين للمفتش أن أي مبنى أو جزء من مبنى أو أي جزء من الطرق أو الآلات أو المصانع في المصنع يكون في حالة قد تكون خطرة على حياة الإنسان أو سلامته ، فإنه قد يخدم على المحتل أو المدير أو كليهما طلبًا كتابيًا يطلب منه قبل تاريخ محدد.
(أ) تقديم مثل هذه الرسومات والمواصفات وغيرها من البيانات التي قد تكون ضرورية لتحديد ما إذا كان يمكن استخدام طرق البناء أو الآلات أو المنشآت مع السلامة.
(ب) إجراء مثل هذه الاختبارات بالطريقة التي يحددها الأمر وإبلاغ المفتش بنتائجها.
ش. سلامة البناء والآلات (المادة 40):
إذا تبين للمفتش أن أي مبنى أو جزء من مبنى ، أو أي جزء من الطرق ، فإن الآلات أو المصانع في المصنع تكون في حالة تشكل خطراً على حياة الإنسان أو سلامته ، وقد يخدم المحتل أو يقوم المدير أو كلاهما بوضع أمر كتابي يحدد التدابير التي يجب اعتمادها في رأيه والتي تتطلب تنفيذها قبل تاريخ محدد.
خامسا صيانة المباني (المادة 40A):
إذا تبين للمفتش أن أي مبنى أو جزء من مبنى في مصنع ما هو في حالة سيئة من المحتمل أن يؤدي إلى ظروف تضر بصحة ورفاهية العمال الذين قد يخدمهم في المحتل أو المدير أو كليهما يقوم المصنع بإصدار أمر كتابي يحدد التدابير التي يتم اتخاذها في رأيه والتي تتطلب تنفيذ نفس الإجراء قبل التاريخ المحدد في الأمر.
ث. ضباط السلامة (المادة 40 ب):
في كل مصنع يعمل فيه ألف عامل أو أكثر بشكل عادي أو حيثما ترى حكومة الولاية ، يتم تنفيذ أي عملية تصنيع أو عملية ، والتي تنطوي على أي خطر للإصابة البدنية أو التسمم أو المرض أو أي خطر آخر على الصحة ، بالنسبة للأشخاص العاملين في المصنع ، فإن المحتل إذا طلبت منه حكومة الولاية ذلك عن طريق الإشعار في الجريدة الرسمية ، فعليك باستخدام هذا العدد من ضباط السلامة كما هو محدد في ذلك الإخطار.
واجبات ومؤهلات وشروط خدمة ضباط السلامة تكون على النحو الذي قد تحدده حكومة الولاية.
س. صلاحيات لجعل القواعد لتكملة أحكام أعلاه (المادة 41):
يجوز لحكومة الولاية أن تضع القواعد التي تتطلب الأحكام في أي مصنع أو في أي صنف أو وصف للمصانع لمثل هذه الأجهزة الإضافية وتدابير لضمان سلامة الأشخاص العاملين فيها حسبما تراه ضروريا.
بالإضافة إلى قانون المصانع لعام 1948 ، هناك بعض القوانين الأخرى التي توفر تدابير لسلامة العمال ، كما هو موضح أدناه:
(ط) ينص قانون عمال الرصيف (تنظيم العمالة) لعام 1948 على تدابير لضمان صحة ورفاهية عمال الموانئ وخطط عمال الرصيف (السلامة والصحة والرفاهية) لعام 1961 بموجب قانون عام 1948 الذي ينص على تدابير السلامة لأولئك العمال الذين لم تتم تغطيتهم بموجب لائحة 1948.
‘2‘ يعتني قانون عمال الرصيف الهندي لعام 1934 بالعاملين على متن السفينة وعلى متن السفينة.
(3) ينطبق قانون المناجم لعام 1952 على الألغام بجميع أنواعها بما في ذلك مناجم المعادن الذرية وحقول النفط. وقد عهد إلى المديرية العامة لسلامة المناجم بمهمة إنفاذ حكم قانون المناجم لعام 1952 والقواعد والأنظمة الواردة فيه.
