تختلف بين مشاعر التعب والملل

تختلف بين مشاعر التعب والملل!

في كثير من الحالات يكون من الصعب التمييز بين الضجر ومشاعر التعب. كلاهما نتيجة العمل ، وكلاهما غير سار. النتائج الرنانة إذا استمر العمل لفترة من الزمن. ينتج التعب من المرحلة المبكرة من النشاط ويتجلى في الجزء الأخير من نوبة العمل عند توقع حدوث الرتابة. كلتا الدولتين تدفع العامل إلى البحث عن التغيير.

قد تكون الرغبة في التغيير من العمل الممل مستوفاة بالتغيير إلى نوع آخر من النشاط ، في حين لا يمكن تخفيف التعب إلا عن طريق أخذ قسط من الراحة. من الصعب التفريق بين الولايتين على أساس ما إذا كان التغيير المنشود هو الراحة أم مجرد نشاط مختلف. قد يشعر الفرد بالتعب نتيجة لنشاط معين ولكن من خلال الانخراط في نشاط آخر قد يشعر بالراحة دون أن يستريح بالفعل.

على سبيل المثال ، بعد قراءة كتاب مثير للاهتمام لفترة طويلة ، قد يجد الشخص أن عينيه تعبان وعقله ثقيل بعض الشيء. يأخذ راحة عن طريق المشي أو البستنة أو كتابة رسالة. إن "الباقي" في هذه الحالة ليس بالضرورة خمولًا بدنيًا أو عقليًا بل نوعًا آخر من النشاط.

إن صعوبة التمييز بين الملل ومشاعر التعب قد دفعت بعض الباحثين إلى القول إن الاثنين يعتبران مفيدين في التغلب على الآخر. ومع ذلك ، يمكن في بعض الأحيان أن يميز العمال بين الاثنين.

يذكرون أن العمل في وظيفة معينة ليس متعبًا بشكل خاص ولكنه ممل. أو أن العمل مثير لكن متعب. في إحدى الدراسات على عمال المصانع في ظروف يوم العمل العادي ، تم العثور على العديد من الشكاوى حول الملل ، ولكن نادراً ما كانت هناك أي تقارير حول التعب.

كان ذلك فقط عندما ازداد طول يوم العمل ، كما في حالة العمل الإضافي ، كان العمال يشتكون من الإرهاق والملل.

يمكن اعتبار مهمة يعتبرها شخصًا مملاً للغاية أنها مهمة أخرى مثيرة للاهتمام. ومن ثم يمكننا أن نستنتج أن القابلية للملل ليست بالتأكيد سمة عامة للفرد ، وأنه بالنسبة لأي مهمة معينة ، يتفاوت الأفراد عمومًا في مدى مللهم.

أظهر عدد من التحقيقات الظاهرة المعروفة أن مشاعر التعب تزداد مع استمرار النشاط. يختلف مدى التغيير في المشاعر باختلاف طبيعة المهمة التي يتم تنفيذها. مع مهام مثيرة للاهتمام للغاية أو مع المهام التي تجعل مطالب صغيرة على الفرد قد يكون هناك زيادة ضئيلة أو معدومة في مشاعر التعب.