7 الخصائص الأساسية لسلوك الحشود

سبع خصائص أساسية من سلوك الحشد هي كما يلي: 1. عدم الكشف عن هويته 2. القابلية للاحتمالية 3. العدوى 4. العاطفة 5. بنية فضفاضة 6. لا يمكن التنبؤ بها 7. شخصية!

كل حشد هو ظاهرة فريدة من نوعها لفترة وجيزة. ليس لها أي وقت مضى ، وبالتالي لا توجد مشاعر أو تقاليد ، ولا مستقبل. لديها بداية ، فترة من التطوير والتنظيم ومرحلة من الانهيار والتفكك.

بسبب تفرده ، من الصعب التعميم حول طبيعة الحشود.

وبما أنه يختلف اختلافًا كبيرًا ، إلا أن علماء الاجتماع حاولوا تحديد الخصائص المشتركة التالية لسلوك الحشد:

1. عدم الكشف عن هويته:

الحشود مجهولة ، سواء لأنها كبيرة أو مؤقتة. عادة ، يتصرف أعضاء الحشد بطريقة وكأنهم لا يعرفون بعضهم البعض. إن إخفاء الهوية الجماعية يمنح كل شخص في حشد شعوراً بالقوة التي لا تقهر والتي تسمح له بالاستسلام للغريزة.

خلال أعمال الشغب ، تسهّل هذه الخاصية المتمثلة في عدم الكشف عن هويّة أعضاء الحشد على الناس أن ينهبوا ويقتلوا ويسرقوا. في الغوغاء ، يمكن ارتكاب الأعمال الوحشية والوحشية دون الشعور بالخجل والمسؤولية.

2. القابلية:

أصبح المشاركون في الحشد محسوسًا للغاية كما لو كانوا قد تلقوا التنويم المغناطيسي. يصبح الناس مستجيبين إلى حد كبير لاقتراحات الآخرين ، ولا سيما زعيم الحشد ، وبالتالي فإن سلوكهم يصبح في كثير من الأحيان غير قابل للتنبؤ. ميل الأفراد إلى مواكبة الحشد يزيد من قفزات السرعة.

3. العدوى:

تجتاح العدوى الحشود مثل الفيروس الذي يمر من شخص إلى آخر. يعرف تيرنر (1978) هذا الجانب من سلوك الحشود بأنه "تضخيم تفاعلي". بينما يتفاعل الناس ، يزداد تفاعل المشاركين في الحشد نحو الشدة تجاه الحدث أو الوضع المشترك. إذا بدأ بعض الأشخاص في الحشد بإلقاء الحجارة على الشرطة أو شخص آخر ، فمن المحتمل أن يحفز سلوكهم الآخرين على فعل الشيء نفسه.

4. العاطفة:

سلوك الحشود هو عاطفي وغالبية المندفعة. أصبح المشاركون في حشد عاطفيًا للغاية. تميل المجهولية وقابلية الإيحاء والانتقال إلى إثارة المشاعر. في الموانع الحرجة يتم نسيان الموانع ، ويصبح الناس "متهمين" بالعمل. أعضاء الحشد لا يعرفون ماذا يفعلون. لا يمكن التنبؤ بما يمكن فعله في أي لحظة.

5. منظم بشكل فضفاض:

على الرغم من أن الحشد هو مجموعة غير منظمة ، إلا أنه لا ينقصه بنية كاملة. الأفراد يجتمعون بشكل متعمد لكن يحدث أن هناك بعض الاهتمام الذي يجذب كل فرد. هذا التركيز من الاهتمام في وقت لاحق يساعد في ظهور نوع من الهيكل.

حتى أثناء أعمال الشغب ، يخضع المشاركون لمعايير اجتماعية محددة ويظهرون أنماطًا محددة من السلوك. عندما يقول الناس ، "دعونا نحمل الرجل المصاب إلى المستشفى ونبلغ شعبه في المنزل" ، يتحول الحشد إلى مجموعة منظمة.

6. لا يمكن التنبؤ بها:

من الصعب جداً التنبؤ بسلوك الناس ، لا سيما في حركات التمثيل. الحشد في العمل يمكن أن يكون أمرًا مرعبًا. في مثل هذه الحشود ، يقترب سلوك الأعضاء تقريبًا من حزم وقطعان الحيوانات الدنيا. يتصرف عضو الحشد بشكل غير مقنع بناءً على اقتراحات ، بحيث يصبح سلوكهم غير متوقع تمامًا.

7. شخصية:

يكاد يتم إزالة الشعور الفردية في الحشد. الأشخاص لا يتصرفون كأفراد فرديين. الفرد يفقد قيوده الشخصية والشعور بالمسؤولية الشخصية. لتلخيص فكرة الحشد ، قد يكتب أن الحشد هو مجموعة مؤقتة.

ليس لها قواعد ولا تقاليد ولا ضوابط رسمية ، وبالتالي فهي غير منظمة. سلوك الحشود غير عقلاني بشكل عام وغير مقيد فهو عفوي ولا يمكن التنبؤ به تمامًا وليس له أنماط ثابتة يجب على الأعضاء اتباعها.

يمكن رؤية الخصائص المذكورة أعلاه في أي حشد ولكن قد تختلف شدتها. تسمح بعض الحشود بإخفاء الهوية (بسبب الضخامة) أكثر من غيرها ، وبعضها يحتوي على مستويات أعلى من الإيحاء والعدوى والتنظيم ، ومع ذلك قد لا تظهر واحدة أو أكثر من الخصائص المذكورة أعلاه على الإطلاق. مزيج من الخصائص المذكورة أعلاه يجعل السلوك متقلبة للغاية ومخيفة في بعض الأحيان.