بحوث الموظفين: تعريف وغرض البحث الشخصي

أبحاث الموظفين: تعريف وغرض البحث الشخصي!

فريف:

ما هو البحث؟ في اللغة الشائعة ، تشير الأبحاث إلى البحث عن المعرفة. يضع قاموس المتعلم المتقدم للغة الإنجليزية الحالية معنى البحث كتحري أو تحقيق دقيق خاصة من خلال البحث عن حقائق جديدة في أي فرع من فروع المعرفة.

يحدد Redman و Mory البحث كجهد منظم لاكتساب معرفة جديدة وفقا ل Flippo ، "البحث هو التحقيق المنهجي والوقفي للحقائق مع موضوع تحديد العلاقات السببية والتأثيرية بين هذه الحقائق." في الواقع ، هو نشاط تسعى إلى فهم أكبر لظاهرة وتوجه نحو حل أو توضيح مشكلة. إنه فن البحث العلمي ورحلة الاكتشاف.

الآن ، يمكن تعريف البحث عن الموظفين كتحقيق منهجي في مسائل الموظفين بهدف حل مشاكلهم. ووفقًا لما ذكره ديل يودر ، فإن "أبحاث الموظفين تعني البحث والتحري وإعادة الفحص وإعادة التقييم وإعادة التقييم".

وقد حددت Jucius البحث عن الموظفين بأنه "مهمة البحث عن الحقائق وتحليلها حتى النهاية التي يمكن حل مشكلات الموظفين أو المبادئ أو القوانين التي تحكم حلولها". وبالتالي ، يمكن تعريف أبحاث الموظفين على أنها تحقيقات وتحليلات منتظمة في أي جانب من جوانب إدارة الموظفين في المؤسسة.

الغرض الأساسي من أبحاث الموظفين هو البحث عن إجابات للمشاكل من خلال تطبيق المنهجية العلمية التي تضمن أن المعلومات موثوق بها وغير متحيزة. وفي هذا الصدد ، يعتقد بعض المديرين أن "الأرقام لا تكذب ، لكن الأكاذيب يمكن أن تكون".

إذاً ، صحيح أن النتائج العلمية قد تكون صحيحة ، لكن لا يوجد دليل على أنها قد لا تكون نتيجة للتلاعب لتحقيق أهداف معينة ، من خلال ، على سبيل المثال ، أخذ عينات متحيزة أو عرض أنواع معينة من النتائج المحددة فقط.

من المهم أيضًا ملاحظة أن مجرد إجراء بحث غير كافٍ ما لم يتم تنفيذ النتائج القابلة للاستخدام. ومن ثم ، فإن إدارة الموارد البشرية ملزمة برؤية تنفيذ نتائج البحث في مؤسسته. خلاف ذلك ، ستبقى البحوث في حد ذاتها العقيمة إذا لم يتم تنفيذ نتائجها لحل مشاكل الموظفين في المنظمة.

وفقا لمونابا و Saiyadain ، يتميز البحث العلمي بالسمات التالية:

1. هذا هو الهدف.

2. إنها منظمة.

3. إنها قابلة للتعميم.

4. هو هادف.

5. من البخلاء.

6. إنها قابلة للتكرار.

لماذا البحث عن الموظفين؟

لماذا تم إجراء البحوث للأفراد؟ إن الإجابة على هذا السؤال متضمنة في ما يراه مايكل جوسيوس: "البحث عن الموظفين هو مهمة البحث عن الحقائق وتحليلها حتى النهاية التي قد تحل بها مشكلة الأفراد أو المبادئ والقوانين التي تحكم حلولهم". لم تعد المشكلات الإنسانية في العمل بسيطة ولكنها أصبحت أكثر تعقيدًا مع المؤسسات المزدحمة وبيئة الأعمال التنافسية والتكنولوجيا المعقدة.

وفي ظل هذه الخلفية ، بدأ مديرو الموارد البشرية يدركون الحاجة إلى نهج وحلول علمية لمشاكل العاملين في منظماتهم. هذا يتطلب حقائق وأرقام تتعلق بشؤون الموظفين.

يوفر البحث عن الموظفين مثل هذه المعلومات الوقائعية حول المسائل المتعلقة بالموظفين. وتمكّن معلومات الموظفين هذه مدير الموارد البشرية من إلقاء نظرة نشطة على المشكلات ووضع سياسات وإجراءات تستند إلى الحقائق التي تم الحصول عليها من خلال الدراسة العلمية بدلاً من الآراء الناتجة عن التجارب الشخصية.