برامج مزايا الموظفين: التاريخ والنمو وأنواع المزايا

اقرأ هذه المقالة للتعرف على تاريخ وأنواع المزايا في برامج منافع الموظفين!

التاريخ والنمو:

نشأت برامج المنفعة في منتصف القرن العشرين عندما أعلن ميثاق فيلادلفيا ، 1944 ، "العمل ليس سلعة. يحق له الحصول على صفقة عادلة كمشارك نشط في أي برنامج للتنمية الاقتصادية وإعادة البناء الاجتماعي. "

المبادئ التوجيهية لسياسة الدولة المنصوص عليها في دستور الصحافة الهندية للحصول على هذه الفوائد ، وفيما بعد أعطت خطط السنوات الخمس قدرا كبيرا من الضغط على مزايا الضمان الاجتماعي والرفاهية والتحسين في دفع الأجور. في الهند ، بدأت العديد من الشركات مثل TISCO و Delhi Cloth Mill و Calico Mills و Empress Mills وغيرها ، والآن العديد من الشركات الأخرى في توفير مزايا الموظفين.

بعد أن اكتسبت الحركة النقابية زخماً بدأ أصحاب العمل تحت ضغط من برامج المنفعة. الحكومة. من الهند مرت قانون مختلف مثل دفع قانون البقشيش ، ودفع قانون مكافأة ، قانون المصانع ، قانون التأمين على الموظفين.

هذه التشريعات قدمت زخما لبرامج استحقاقات الموظفين. تقع مسؤولية التنفيذ على أصحاب العمل. مع نمو التجارة والتجارة والأعمال في الهند كانت جميع الشركات في سباق لتنفيذ منافع مختلفة للموظفين لاجتذاب الشباب من الرجال والنساء الموهوبين.

لقد أصبحت المنافسة شرسة الآن ، ومن هنا بدأت جميع الشركات المهمة في الهند في إطلاق خطط فائدة وجذابة لجذب مدمني العمل. وجهودهم تؤتي ثمارها. ويجب أن يستمر هذا الاتجاه لأن المواهب الهندية أصبحت أكثر قابلية للظهور في مجال المقارنة ومقارنة خطط الاستحقاقات.

ويبذل أرباب العمل الآن المزيد من الجهود لتقديم مخططات فوائد للمجندين الجدد للاختيار. الاختيار الآن يكمن في المواهب وليس الشركات. هناك الآن العديد من برامج المنافع المربحة التي تطلقها الشركات التي يحقق فيها الموظفون مكاسب.

بعض هذه الخطط هي:

(أ) المظلة الذهبية هي خطة يتقاضى بموجبها الموظف الراتب في شكل مبلغ مقطوع أو على مدى فترة من الزمن في حالة فقدان الوظيفة بسبب حيازة شركة أخرى لشركة أخرى. هنا يتم التأمين على فقدان الموظف ،

(ب) خطة الكافتيريا هي خطة منافع مرنة حيث يكون لدى الموظفين خيارات أكثر في اختيار أنسب خطة له من بين عدة خطط ،

(ج) مخطط الهدف هو عبارة عن استثمار تلقائي يقدمه أوراكل.

هناك العديد من الخطط المفيدة التي أطلقتها العديد من الشركات على مستوى العالم. الآن هناك منافسة عالمية بين الشركات لتجمع بين المواهب المتاحة على مستوى العالم. كما تشارك الحكومة في دعم برامج مساعدة العمال.

أنواع الفوائد والخدمات:

فيما يلي الفوائد والخدمات الهامة المتوفرة للموظفين:

1. الدفع عن الوقت غير العمل:

تقوم الشركات بالدفع مقابل الوقت وليس العمل مثل دفع الإجازات المرضية ، الإجازات ، المهن ، وقت الاقتراع ، وقت الشهود ، في وقت العمل مثل استراحة الغداء ، استراحة القهوة ، تقديم التقارير ، فترة الراحة ، دفع نفقات الوقت للمساومة الجماعية.

2. دفع أمان الموظف:

وتشمل هذه المدفوعات التي يدفعها صاحب العمل لمعاش الموظف ، والتأمين ضد الحوادث ، وخطط الادخار للصحة ، والمدفوعات بموجب قانون تعويض العمال. فوائد العجز.

3. الدفع لفترة الراحة:

في مكان العمل الموظفين يمارسونها وبالتالي فهي بحاجة للراحة. بحيث يتم توفير ساعة الراحة أو استراحة لتناول القهوة للراحة والانتعاش. يتم توفير هذا لتحويل انتباه الموظف من العمل. يريحه عقليا وجسديا.

4. العطل والاجازات:

يتم منح العديد من العطلات المدفوعة في كل بلد. في الهند تشمل يوم الجمهورية ، عيد الاستقلال ، ديوالي ، عيد الميلاد ، عيد الميلاد ، ماهافير جايانتي ، غاندي جايانتي ، غوروناناك جايانتي ، إيدي-ميلادونابي ، تشاتراباتي شيفاجي جايانتي ، هولي ، راكشاباندان هي بعض من الأعياد البارزة التي يتم فيها إجازات مدفوعة الأجر. يتم توفير بعض الإجازات المدفوعة لمدة أسبوعين أو شهر للموظفين. توفر العطلة للموظفين الحصول على الانتعاش والاستمتاع بوقتهم مع عائلاتهم والعودة للعمل بتجدد النشاط والحماس.

5. الإجازة المرضية:

عندما يعاني الموظف من مرض ما ، يتم منحه إجازة مرضية أو إجازة طبية مدفوعة الأجر.

6. دفع تعويضات:

في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف. هذا هو الدفع الذي تم في وقت واحد له.

7. إجازة دراسية:

هذا هو المعروف أيضا بإجازة غياب والتي تهدف إلى مزيد من الدراسة من قبل الموظف. هذه هي الإجازة المدفوعة الأجر المعطاة للموظفين المختارين.

8. فوائد التعويض:

وتعطى هذه المزايا للموظفين الذين لا يستطيعون العمل بسبب الإصابة المهنية. أرباب العمل المساهمة بأموال بموجب قانون تعويض العمال.

9. فوائد التأمين:

يقدم أصحاب العمل برامج تأمين على الحياة والصحة والتأمين ضد الحوادث لموظفيهم. هذا المخطط هو للفرد أو المجموعة.

10. المكافآت والجوائز:

يتم دفع مكافأة في المناسبات الاحتفالية للموظفين. يتم دفع مكافأة الحضور أو مكافأة جودة العمل. يتم دفع مكافآت السلامة ، ومشاركة الأرباح ، ومكافأة الخدمة الجيدة للموظفين.

خدمات الموظف:

يتم تقديم خدمات معينة للموظفين من قبل المؤسسات بالإضافة إلى المزايا الإضافية المذكورة أعلاه.

الخدمات هي:

1. المقصف:

من خلال المقاصف يتم تقديم وجبة الغداء والوجبات الخفيفة وغيرها من المواد الغذائية بأسعار متدنية.

2. النقل:

يتم توفير هذا المرفق للموظفين وأطفالهم لأخذهم إلى المدارس / الكليات.

3. السكن السكني:

السكن السكني يتم تقديمه للموظفين بمعدلات مدعومة وبه كل التسهيلات في المستعمرات مثل الملعب ، وحمامات السباحة ، وقاعات الترفيه ، والمدارس ، والحدائق ، والنوادي إلخ. وهذا يخلق حياة وراحة ممتازة.

4. الخدمات المالية وغيرها:

تتم رعاية القروض من قبل المنظمة ، ويتم شراء البضائع التي يحتاجها الموظفون من خلال المتاجر.

5. المساعدات الطبية:

يتم توفير المرافق الطبية للموظفين من خلال العيادات والمستشفيات.

6. flextime:

Flextime هو نظام ساعات العمل في المصنع أو المكتب. من خلال هذا النظام ، يتم اختيار الموظف لاختيار ساعات العمل وفقًا لراحته على سبيل المثال: الخيارات من 7:00 صباحًا إلى 2:00 مساءً ، ومن 10:30 صباحًا إلى 5.30 مساءً ، ومن 3:00 مساءً إلى 11.00 صباحًا. يمكن للعامل اختيار أي الجدول الزمني للعمل.