الإجراء التأديبي ضد الموظفين: العقوبات والعقوبات

الانضباط الانضباط الإيجابي بشكل خاص يتبع تسلسل نموذجي من معتدل إلى قاسي: هذه تختلف من التحذير الشفوي ، إشعار خطي ، تعليق ، خفض الرتبة ، خفض الأجور والفصل في هذا الترتيب. هذه الخطوات الست هي مواضيع للمناقشة في هذا القسم.

1. تحذير عن طريق الفم:

أخف شكل من أشكال الانضباط هو الموت عن طريق الفم. يتم منح هذا عادة على جرائم صغيرة مثل التأخر في الحضور ، والتغيب ، وما إلى ذلك التي ارتكبت للمرة الأولى. ومن الممارسات الشائعة المتبعة في هذا الصدد تقديم سجل مؤقت لهذا التحذير ووضعه في ملف الموظف. وبمجرد أن يظهر الموظف أداءً أفضل واستعدادًا للالتزام بالقواعد واللوائح ، يتم إزالة سجل التوبيخ الشفهي من ملفه.

2. إخطار كتابي:

الخطوة الثانية حسب درجة الخطورة في الانضباط التقدمي هي الإخطار التحريري أو التحذير. يتم منح هذا للمخالفات البسيطة المتكررة أو بعض الهفوات الرئيسية. الإجراء المتبع في كتابة التحذير هو نفس التحذير الشفوي.

والفرق الوحيد هو أن المناقشة تختتم بالموظف الذي يتم إبلاغه بأنه سيتم إصدار تحذير كتابي. ثم يكتب المدير التحذير. يتم إرسال نسخة من التحذير إلى قسم شؤون الموظفين. مثل التحذير الشفهي ، يجوز للمنظمات أن تسمح للموظفين بتطهير ملف موظفيها من هذه التحذيرات بعد فترة من الزمن ، أي عادة عامين من سلوك العمل المناسب.

3. تعليق:

تعليق ، كما دعا تسريح. هي الخطوة المنطقية التالية التي يتم اتخاذها في الانضباط التقدمي. يُمنح التعليق كعقاب لبعض الجرائم الكبرى / الخطيرة. قد يكون التعليق لمدة معينة تتراوح من يوم واحد إلى عدة أسابيع أو شهور. خلال فترة التعليق ، يحصل الموظف على راتب مخفض يعرف باسم "بدل الإقامة". يمكن إعطاء الأجر الكامل إذا تم سحب التعليق.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون التعليق بعض الآثار على كل من المنظمة والموظف. بالنسبة للتنظيم ، يعني التعليق خسارة الموظف لفترة التسريح. وينطبق ذلك بشكل خاص إذا كان الموظف الموقوف هو موظف ماهر.

من وجهة نظر الموظف ، يمكن أن يؤدي التعليق إلى إطار عقلي أكثر سلبية من قبل التسريح. ومع ذلك ، فإن أحد الأسباب التي تجعل الإدارة ترى تعليق الموظف هو إعطاء الصحوة للموظف الذي يواجه مشكلة.

4. التخفيض:

بالنسبة للجرائم الخطيرة التي لم يثبت فيها التعليق ، وتريد الإدارة تجنب الفصل ، يعتبر خفض الرتبة عقوبة بديلة. من الجدير بالذكر أنه على النقيض من الإجراءات التأديبية السابقة ، فإن خفض الرتبة ليس مؤقتًا ، ولكنه ثابت. لها آثار خطيرة على معنويات الموظفين والتحفيز.

5. دفع قطع:

هناك بديل آخر ، نادراً ما يتم تطبيقه في الممارسة العملية ، وهو خفض راتب الموظف الذي يواجه مشكلة. يتم منح هذا في الغالب عندما تؤدي الجريمة إلى حدوث ضرر أو خسارة في الممتلكات. يتم استرداد جزء من الخسارة من هذا التخفيض في راتب الموظف.

6. الفصل / التفريغ:

الفصل هو الإجراء التأديبي المطلق المتخذ ضد الموظف المشكلة. تُمنح هذه العقوبة فقط لأخطر الجرائم المتعلقة بالنزاهة. كل من الفصل والتصريف يؤدي إلى فصل الموظفين عن المنظمة.

ومع ذلك ، فإن شدة العقوبة تكون أكثر في الفصل من الفصل. في حالة الفصل ، يتم حرمان الموظف من مزايا الخدمة مثل الإكراميات ، وصندوق الادخار ، والمعاشات التقاعدية وغيرها من الامتيازات ، بل إنه غير مؤهل للحصول على وظيفة في منظمات أخرى. فيما يتعلق بالتفريغ ، فإنه يتم إنهاء وظيفة الموظف مع إشعار ومع فوائد الخدمة المكتسبة حتى الآن.

كل من الفصل والتصريف ينطوي على آثار بالنسبة للموظف مثل صعوبة العاطفة العاطفية في الحصول على وظيفة في مكان آخر ، وما إلى ذلك. قد يجبر هذا الموظف المفصول على اتخاذ إجراء قانوني ضد القرار. ومن ثم ، فإن الفصل أو التخريج كإجراء تأديبي يحتاج إلى دراسة طويلة وصعبة. في ظل هذه الخلفية ، تم وضع بعض الأحكام القانونية للتعامل مع الانضباط. في القسم التالي ، سوف نوضح بإيجاز هذه الأحكام القانونية المتعلقة بالانضباط.