قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948: ملاحظات مفيدة حول قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948
وينص قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948 على توفير الحد الأدنى من الأجور القانونية للوظائف المقررة من أجل تجنب فرص استغلال اليد العاملة من خلال دفع أجور منخفضة للغاية وتعرق. وينص القانون أيضاً على الحد الأقصى لساعات العمل اليومية وراحة يوم العمل الأسبوعية والعمل الإضافي. تسود المعدلات المحددة بموجب قانون الحد الأدنى للأجور على المعدلات المحددة بموجب القرار / الاتفاق.
وينطبق القانون على جميع المؤسسات التي تستخدم شخصًا واحدًا أو أكثر وتشترك في أي عمل مجدولة.
وقد مُنحت حكومات الولايات صلاحية تحديد معدلات الأجور لفئات مختلفة من الموظفين - المهرة وغير المهرة والموظفين الدينيين والإشرافيين وغيرهم ، الذين يعملون في أي عمل مجد ومراجعة ومراجعة ذلك من وقت لآخر ، والفترة الفاصلة بين مراجعتين لا لتتجاوز خمس سنوات ، مع الأخذ بعين الاعتبار التغير في مؤشر الأسعار وبدل الغلاء.
على الرغم من أن قانون الحد الأدنى للأجور ، 1948 ، يعترف بالحجة لتوفير الحد الأدنى من الحماية للعمال ، إلا أنه لا يحدد بحد ذاته الحد الأدنى للأجور لجميع الأعمال / المهن ، تاركاً ذلك للولايات من أجل تحديد الأجور الخاصة بالوظيفة. وقد أدى ذلك إلى حدوث حالات شاذة تتضح من خلال التباين الحاد في الأجور بين الولايات المختلفة وبين الجنسين في البلد.
على سبيل المثال ، وفقاً لسجل العمل الهندي السنوي (2004) ، تراوح متوسط الأجور لكل يوم عمل في عام 2000-01 من 75 روبية في أوريسا إلى 94 روبية في أندرا براديش ، و 122 روبية في UP ، و 142 روبية في هاريانا ، و 176 روبية. في ولاية ماهاراشترا ، و 182 روبية في شانديغار.
وﺑﺎﻟﻤﺜﻞ ، آﺎن آﻞ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﺤﻀﺮﻳﺔ (ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺰراﻋﻴﺔ وﻏﻴﺮ اﻟﺰراﻋﻴﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ) ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة 1999 - 2000 ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻟﻤﺆﻗﺘﻴﻦ ﻳﺒﻠﻎ 62 رﻳﺎل ﻟﻠﺬآﻮر و 38 رﻳﺎل ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﻟﻲ. وكان المتوسط المقابل لريف الهند هو 45 روبية للذكور و 29 روبية للإناث.
وهكذا ، وعلى الرغم من سن قانون آخر يسمى قانون المساواة في الأجور (1923) ، فإن الفروق القائمة على نوع الجنس في الأجور استمرت حتى في عام 1999-2000. ليس هذا هو الحال فقط بالنسبة للوظائف ذات الأجور العادية التي يتم الحصول عليها عادة من غير المهرة. وبلغ متوسط الأجور للعاملين بأجر / مرتبات منتظمين (وكثير منهم متعلمون على الرغم من أنه يشمل أميين أيضا) في المناطق الريفية 127 روبية للذكور و 114 روبية للإناث في الفترة 1999-2000.
وكانت الأرقام المقابلة في المناطق الحضرية 166 روبية للذكور و 141 للإناث. الأرقام تدل على تباين الأجور بين الجنسين على أساس الأجر العادي. وبعبارة أخرى ، هناك حاجة إلى تصحيح نطاق تقليل الشذوذ في الفروق في الأجور لغير المهرة من خلال التدخل المؤسسي المناسب.
