تقييم الوظائف وقيوده

نشأ مفهوم تقييم الوظائف في الولايات المتحدة في عام 1971. وفي عام 1909 ، كانت لجنة الخدمة المدنية في شيكاغو وشركة الكومنولث اديسون في شيكاغو رائدة في هذا المجال. في عام 1926 ، كتب ميريل آر لوت كتابًا بعنوان "جداول الأجور وتقييم الوظائف" ، يصف الطرق المستخدمة في شركته ، شركة سبيري جيروسكوب المحدودة ، وهي عملية تحديد قيمة وظيفة واحدة فيما يتعلق بوظيفة أخرى دون اعتبار إلى الشخصيات. يقوم بتحليل وتقييم محتوى الوظائف لوضعها في ترتيب معياري معيّن. يتم استخدام النتيجة النهائية كأساس لنظام الأجور العادل والمنطقي.

يوفر مخطط تقييم الوظائف الذي تم تصميمه بشكل مناسب للإدارة بيانات مؤكدة ومنهجية وموثوقة لتحديد جداول الأجور والرواتب. وبالتالي ، فإن التفاوض على الأجور المنطقي يقلل من شكاوى الأجور وعدم الرضا عن الفروق في الأجور ويضمن معاملة منصفة لكل موظف. كما يوفر أساس منطقي للترقية.

أشار استبيان أجراه المعهد البريطاني للإدارة أنه يمكن استخدامه في:

1. تقليل دوران التخطيط

2. زيادة الانتاج

3. تحسين الروح المعنوية

4. الحد من ضياع الوقت بسبب التفاوض على الأجور والنزاعات

5. الحد من الشكاوى المتعلقة بالأجور

6. الحد من الشذوذ في الأجور والرواتب

يتضمن تقييم الوظيفة أداء الخطوات التالية:

1. فحص دقيق للوظيفة (تقييم الوظيفة)

2. إعداد الوصف الوظيفي (تسجيل خصائصه لتتناسب مع تقييم الطريقة)

3. إعداد تحليل الوظيفة لتحديد متطلبات الوظيفة تحت عناوين العوامل المختلفة

4. مقارنة وظيفة واحدة مع آخر

5. ترتيب الوظائف في التقدم

6. ربط تطور الوظائف بمقياس المال

حدود تقييم الوظيفة:

لا يمكن للتقييم الوظيفي وحده تحديد نطاق الأجور. من أجل تثبيت الأجور ، يجب أن نأخذ بعين الاعتبار المتطلبات القانونية ، مثل قانون الحد الأدنى للأجور ، 1948. وبالمثل ، هناك عوامل أخرى لتثبيت الأجور مثل القدرة على الدفع ، وتغير الأجور بين الصناعات ، وتغير الأجور بين الأقاليم ، واتفاق المساومة الجماعية ، إن وجدت ، تحتاج أيضا إلى إعطاء أهمية. التقييم الوظيفي هو ذاتي للغاية (يعتمد على تقدير تقديري). وبالمثل ، لا يمكن أن يأخذ في الحسبان التأثير الدوري للقيمة السوقية للمهن.

على سبيل المثال ، كانت الوظائف المالية عالية السعر في سوق القوالب في وقت من الأوقات (أصبحت الآن تكنولوجيا المعلومات والتسويق مكانها). ومع ذلك ، مع فشل NBFC ، فإن الوظائف المالية ليست عالية السعر في السوق على الأقل في هذا الوقت من الزمن ، على الرغم من عدم حدوث أي تغيير جوهري في الملف الوظيفي لمهنيي التمويل منذ ذلك الحين. على الرغم من هذه القيود ، تعتبر تقنية تقييم الوظيفة مفيدة جدًا للأسباب التي تم شرحها سابقًا.