مقال عن نقل الموظفين: المعنى والغرض والأنواع

قراءة هذه المادة لمعرفة المزيد عن نقل الموظفين. بعد قراءة هذه المقالة سوف تتعلم عن: معنى نقل الموظفين 2. أغراض النقل 3. أنواع.

مقال عن معنى نقل الموظفين:

النقل هو تغيير في مهمة العمل. هي حركة الموظف من وظيفة إلى أخرى دون أي تغيير جوهري في واجباته ومسؤولياته ومهاراته المطلوبة وحالته وتعويضه. لا يشير النقل إلى أي تغيير تصاعدي (ترقية) أو تنازلي (تخفيض) في الحالة أو المسؤولية.

ووفقًا لإدوين ب. فليبو ، فإن "التحويل هو تغيير في الوظيفة حيث تكون الوظيفة الجديدة مساوية جوهريًا للعمر القديم من حيث الأجور والمكانة والمسؤوليات".

وفقا لديل يودر ، "ينطوي التحويل على نقل موظف من وظيفة إلى أخرى دون إشارة خاصة إلى تغيير المسؤولية أو التعويض. قد ينطوي التحويل على الترقية أو خفض الرتبة أو عدم حدوث تغيير في الوضع والمسؤولية ".

وبالتالي ، فإن النقل هو حركة أفقية أو جانبية للموظف من وظيفة أو قسم أو إدارة أو تحول أو مصنع أو مركز إلى آخر في نفس المكان أو مكان آخر ، حيث يكون مرتبه وحالته ومسؤوليته متماثلين.

مقالة على أغراض النقل:

عموما يتم اللجوء إلى التحويلات بهدف تحقيق ما يلي:

1. لتلبية المتطلبات التنظيمية:

قد تتطلب التغييرات التنظيمية التحول في تعيينات الوظائف بهدف وضع الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة.

قد تكون هذه التغييرات هي التغييرات في التكنولوجيا ، والتغيرات في حجم الإنتاج ، وجدول الإنتاج ، وخط الإنتاج ، وجودة المنتجات ، والتغيير في نمط الوظائف ، والتقلبات في ظروف السوق ، وإعادة توزيع أو تخفيض القوى العاملة بسبب النقص أو الفائض في نفس القسم حتى يمكن تجنب تسريح العمال ، وملء الشواغر التي قد تحدث بسبب الانفصال أو بسبب الحاجة إلى تعديلات مناسبة في العمليات التجارية.

باختصار ، إن الغرض من التحويلات هو تحقيق الاستقرار في التوظيف في منظمة ما.

2. لتلبية طلبات الموظفين:

في بعض الأحيان ، يتم النقل بناء على طلب صاحب العمل نفسه. قد يحتاج الموظف إلى النقل من أجل تلبية رغبتهم في العمل تحت قيادة مختلفة في الإدارة / المنطقة حيث تكون فرص التقدم مشرقة ، في أو بالقرب من مكانهم الأصلي أو مكان اهتمامهم ، حيث يقومون بعمل حيث يكون العمل بحد ذاته صعباً.

3. لضمان الاستخدام الأفضل للموظفين:

يمكن نقل الموظف لأن الإدارة تشعر بأنه لا يؤدي أداءً مرضياً وكافياً وعندما تشعر الإدارة أنه قد يكون أكثر فائدة أو مناسبة في مكان آخر ، حيث يمكن استغلال قدراته بشكل أفضل.

4. لجعل الموظفين أكثر تنوعا:

يمكن نقل الموظفين من وظيفة إلى أخرى لتوسيع قدراتهم. قد يؤدي دوران الوظيفة إلى إعداد الموظف للقيام بمهام أكثر تحديًا في المستقبل.

5. لضبط القوى العاملة:

قد يتم نقل القوة العاملة من مصنع حيث يكون هناك أقل من العمل إلى مصنع حيث يوجد المزيد من العمل. وبالتالي ، فإن الموظفين الذين كانوا في خدمة منظمة لا يطردون من العمل ولكنهم يعدلون في أماكن أخرى.

6. لتوفير الإغاثة للموظف:

قد يتم إجراء التحويلات لتقديم الإغاثة إلى الموظفين المثقلين بالأعباء أو الذين يقومون بأعمال خطرة لفترات طويلة. يجوز أيضا أن يتم نقل لكسر احتكار الموظف. قد يكون مناخ المكان غير مرض لصحة الموظف. قد يطلب نقل إلى مكان آخر ، حيث قد لا تتأثر صحته بالمناخ.

7. للحد من الصراعات وعدم التوافق:

عندما يجد الموظفون صعوبة في التوافق مع الزملاء في قسم أو قسم معين ، يمكن نقلهم إلى مكان آخر للحد من النزاعات.

8. لمعاقبة الموظفين:

قد يتم تنفيذ التحويلات كإجراءات تأديبية لنقل الموظفين الذين ينغمسون في أنشطة غير مرغوبة إلى مناطق بعيدة نائية.

9. للحفاظ على نظام الحيازة:

في الخدمات الإدارية العليا للحكومة وكذلك في الصناعات أو حيث يوجد نظام للمتدرب السنوي للمتدربين الإداريين ، فإن الموظف يحمل وظيفة معينة لحيازة ثابتة ولكن يتم الانتقال للانتقال من العمل إلى العمل بهدف تمكينه من اكتساب مجموعة متنوعة من الخبرات والمهارات وأيضا لضمان عدم تورطه في تسييس الجماعات غير الرسمية.

10. لإسكان القضايا ذات الصلة بالأسرة:

القضايا المتعلقة بالأسرة تسبب التحويلات ، وخاصة بين الموظفات. وعندما يتزوجن ، فإن الموظفات يرغبن في الانضمام إلى أزواجهن وهذه الحقيقة تستدعي نقلهن أو استقالتهن.

مقال عن أنواع النقل:

يجوز تصنيف التحويلات على أساس الغرض أو الوحدة:

(أ) على أساس الهدف:

1. عمليات نقل الإنتاج:

ونقص أو فائض القوى العاملة أمر شائع في مختلف الإدارات في مصنع أو عدة مصانع في منظمة. يجب تسريح الموظفين الفائضين في قسم ما ، ما لم يتم نقلهم إلى إدارة أخرى. تسمى عمليات النقل التي تم إجراؤها لتجنب عمليات التسريح التي لا مفر منها عمليات نقل الإنتاج.

2. استبدال التحويلات:

نقل بديل هو نقل موظف كبير ليحل محل الموظف المبتدئ أو الموظف الجديد ، عندما يتم تسريح الأخير أو نقله إلى وظيفة أخرى. في بعض الأحيان ، هو ترتيب مؤقت للاستفادة من خدمات كبار الموظفين يموتون.

3. التحولات براعة:

يتم تنفيذ عمليات نقل متعددة الاستخدامات لجعل الموظفين متعددين ومختصين في أكثر من مهارة واحدة. ويهدف إلى توفير التدريب للموظفين من مختلف الوظائف ذات الطبيعة المماثلة لها عمليات مختلفة. يساعد الموظفين على إعداد أنفسهم للترقيات ويساعد أيضًا صاحب العمل في تطوير القوى العاملة الفعالة المستعدة للتعامل مع الفتحات العالية.

4. نقل التحول:

عندما تعمل الوحدة في نوبات ، يتم نقل الموظفين من نوبة إلى أخرى في وظائف مماثلة. في بعض التعهدات ، حيث يتم تشغيل التحولات بشكل منتظم ، قد يتم توظيف الموظفين بشكل دائم من أجل التحول ، ولكن في بعض الحالات يتم تدويرهم من تحول إلى آخر كمسألة عملية ، لأن العديد من الموظفين لا يحبون تخصيص المناوبة الثانية أو الثالثة حيث تتداخل مع مشاركتهم الاجتماعية أو العائلية.

5. التحويلات العلاجية:

يتم تنفيذ التحويلات العلاجية بناء على طلب من الموظفين ، وبالتالي ، دعا التحويلات الشخصية. تتم التحويلات الشخصية لأن التعيين الأولي للموظف قد يكون معيبًا أو لا يجوز للعامل الحصول على موافقة مشرفه أو مع العاملين الآخرين في القسم.

قد يكون قد تخطى السن بحيث لا يستطيع الاستمرار في وظيفته أو ظروف عمله العادية قد لا يكون مناسبًا تمامًا لصحته الشخصية. إذا كانت الوظيفة متكررة ، فقد يصاب الموظف بالركود وسيستفيد من النقل إلى نوع آخر من العمل.

6. التحويلات التحفظية:

تتم هذه التحويلات كإجراء احترازي لتجنب سوء استخدام المنصب أو اختلاس الأموال من قبل الموظفين. في بعض التعهدات ، هناك فرص أكثر لإساءة استخدام المنصب أو سوء تخصيص الأموال أكثر من غيره. بشكل عام ، يُذكر في سياسة نقل المنظمة أن الموظف لا يمكنه البقاء في وظيفة واحدة لأكثر من 3 سنوات أو أكثر.

(ب) على أساس الوحدة:

1. التحولات مقطعية:

تتم هذه التحويلات داخل الإدارة من قسم إلى آخر. قد يكون الغرض الرئيسي من مثل هذه التحويلات هو تدريب العمال وإعدادهم للتعامل مع عمليات أقسام مختلفة من القسم.

2. التحويلات الادارية:

تسمى التحويلات من قسم إلى قسم آخر داخل المصنع باسم نقل الإدارات. يتم إجراء عمليات النقل هذه إذا كانت طبيعة العمل متشابهة أو متشابهة إلى حد كبير في كل من الدوائر مثل الوظائف الكتابية أو الروتينية.

3. النقل بين المحطات

إذا كان هناك أكثر من مصنع واحد يخضع لسيطرة نفس الإدارة ، فقد يتم التحويل من مصنع إلى آخر لأسباب مختلفة. تسمى عمليات النقل هذه عمليات النقل بين المحطات.