الفرق بين التوسيع الوظيفي والتوظيف الوظيفي

الفرق بين التوسيع الوظيفي والتوظيف الوظيفي!

ويعد كل من إثراء الوظائف وتوسيع فرص العمل من الأساليب التحفيزية ، وإعادة تصميم أشكال مهمة من الوظائف ، وتحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي. على الرغم من أوجه التشابه هذه ، فإنها تختلف عن بعضها البعض في الطرق القليلة التالية.

توسيع فرص العمل:

1. توسيع الوظيفة ينطوي على التحميل الأفقي أو توسيع الوظيفة بكلمات أخرى ، ينطوي على إضافة مهام من نفس الطبيعة.

2. الغرض من توسيع الوظيفة هو الحد من الرتابة في أداء بعض المهام المتكررة عن طريق إطالة دورة العمليات.

.3 ﻗد ﻻ ﯾﺳﺗدﻋﻲ اﻟﺗوﺳﻊ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺿرورة اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ ﻣﮭﺎرات أﻋﻟﯽ أو ﻣﮭﺎرات ﺟدﯾدة ﻣن ﺟﺎﻧب أﺻﺣﺎب اﻟوظﺎﺋف.

4. في توسيع الوظائف قد يحتاج صاحب العمل إلى مزيد من التوجيه الخارجي والتحكم في ضوء توسيع نطاق مسؤولياته.

الاثراء الوظيفي:

1. الإثراء الوظيفي ينطوي على التحميل العمودي للوظائف والمسؤوليات للموظف. إنه تحسن في جودة العمل من حيث قيمته الجوهرية.

2. الغرض من إثراء الوظائف هو جعل الوظيفة أكثر حيوية ، وتحديًا ، ومرضية. إنه يفي باحتياجات ماسلو عالية المستوى.

3. يتطلب إثراء الوظيفة تطوير واستخدام المهارات العليا والمبادرة والابتكار من جانب أصحاب الوظائف.

4. في الإثراء الوظيفي ، يستخدم الموظف قدراته الخاصة في التوجيه الذاتي والتحكم. إنه بحاجة إلى قدر أقل من التوجيه الخارجي والتحكم.

يوضح الشكل الفرق بين توسيع الوظيفة وإثراء العمل:

يوضح هذا الشكل أن الإثراء الوظيفي يركز على احتياجات النظام الأعلى ، بينما يركز توسيع الوظيفة على المهام الإضافية لوظائف العامل من أجل تنوع أكبر. يمكن الجمع بين هذين المنهجين من خلال توسيع عدد المهام وإضافة المزيد من المحفزات لمحاولة مزدوجة لتحسين نوعية حياة العمل.