ما هي الأسباب المحتملة للنزاع بين المجموعات؟

أسباب تعارض بين الجماعات كالتالي:

(ط) قلة الاتصال:

التواصل الخاطئ يؤدي إلى الشك وعدم الثقة.

(2) الحرمان النسبي:

ينشأ ذلك بسبب المقارنة عندما يشعر أعضاء المجموعة أنهم لا يمتلكون ما يرغبون في القيام به أو أنهم لا يقومون بعمل جيد بالمقارنة مع المجموعات الأخرى.

(3) الاعتقاد بأنك متفوقة من الآخر:

يحدث عندما يعتقد أحد الطرفين أنه أفضل من الآخر ويريد كل عضو احترام معايير مجموعته / مجموعتها.

(4) احترام القواعد:

ينشأ الصراع عندما يكون هناك شعور بأن المجموعة الأخرى تنتهك المعايير.

(ت) ضرر في الماضي:

بعض الأضرار التي وقعت في الماضي يمكن أن يكون سبب الصراع.

(6) الإدراك المنحاز:

مشاعر "هم" و "نحن" تؤدي إلى تصورات متحيزة.

(السابع) المنافسة:

تتنافس المجموعات على الموارد الشحيحة - الموارد المادية على حد سواء ، مثل الأراضي والمال بالإضافة إلى الموارد الاجتماعية مثل الاحترام والتقدير.

(8) المساهمات:

إذا كنت تساهم أكثر وتنخفض ، فمن المحتمل أن تشعر بالغضب والاستغلال.

بعض استراتيجيات حل النزاعات هي:

(1) مقدمة لأهداف التنسيق الفائق:

إن هدف التنسيق الفائق هو مفيد للطرفين ، وبالتالي تعمل المجموعتان بشكل تعاوني.

(2) تغير التصورات:

ويمكن تقليله عن طريق تغيير المفاهيم وردود الفعل من خلال الإقناع ، والنداءات التعليمية والإعلامية وتصوير الجماعات بطريقة مختلفة في المجتمع.

(3) زيادة الاتصالات بين المجموعات:

يمكن القيام بذلك عن طريق إشراك المجموعات في النزاع على أسس محايدة من خلال المشاريع والأحداث المجتمعية.

(4) إعادة ترتيب حدود المجموعة:

ويمكن القيام بذلك عن طريق تهيئة الظروف التي يتم فيها إعادة تعريف حدود المجموعة ، وتصبح المجموعات ترى نفسها على أنها تنتمي إلى مجموعة مشتركة.

(ت) المفاوضات:

يشير هذا إلى الاتصالات المتبادلة للوصول إلى اتفاق في الحالات التي يوجد فيها صراع.

(6) الحلول الهيكلية:

يمكن الحد من الصراع من خلال إعادة توزيع الموارد المجتمعية على أساس المساواة والحاجة والإنصاف.

(السابع) احترام قواعد المجموعة الأخرى:

من أجل تجنب وقوع أحداث مثل أعمال الشغب الطائفية بين مختلف المجموعات ، من الضروري احترام القواعد الاجتماعية لمختلف الجماعات العرقية والإحساس بها.