الأجور للوقت القياسي في إطار خطة جانت ومكافأة البونص

اقرأ هذه المقالة لمعرفة كيفية تحديد الأجور في إطار مهمة جانت وخطة المكافآت ، ومزاياها وعيوبها.

وتستند خطة جانت وخطة المكافأة على الوقت الدقيق ودراسة الحركة. يتم تحديد الوقت القياسي للقيام بمهمة معينة ، تتم مقارنة الأداء الفعلي للعمال مع الوقت القياسي ويتم تحديد كفاءته. إذا استغرق العامل وقتًا أطول من الوقت القياسي لإتمام المهمة (أي أن كفاءته أقل من 100٪) ، فإنه يحصل على أجور للوقت الذي يستغرقه ، وإذا كان العامل يأخذ الوقت القياسي لأداء المهمة (أي ، الكفاءة هي 100 ٪) ، يتم منحه الأجور للوقت القياسي ومكافأة بنسبة 20 ٪ على الأجور المكتسبة.

إذا أكمل العامل المهمة في أقل من الوقت القياسي ، يتم منحه أجورًا مقابل الوقت القياسي بالإضافة إلى مكافأة بنسبة 20٪ من الأجور للوقت القياسي. وبعبارة أخرى ، إذا كان أداء العامل أكثر من 100٪ ، يتم منحه أجوراً مضافة بالإضافة إلى مكافأة بنسبة 20٪ من أجور القطعة. وبالتالي ، مع كل خفض في الوقت ، تضمن الخطة زيادة تدريجية في إجمالي الأجور. ولهذا السبب ، تُعرف الخطة أيضًا باسم "نظام الأسعار التقدمية".

مزايا :

1. الخطة ليست قاسية جدا حيث أن معدل القطع التايلاندي هو. لذلك ، فإنه أكثر قبولا للعمال.

2. إنه سهل الفهم.

3. يضمن أجور الوقت المضمونة للعامل الذي هو أقل من متوسط ​​العمال.

4. يميز بين العمال الكفؤ وغير الكفؤين لأن النظام يضمن الأجور الزمنية للعمال دون المستوى والأجور بالإضافة إلى 20٪ مكافأة للعمال العاديين والعاديين. زيادة معدل المكافأة مرضية للغاية للعاملين ذوي الكفاءة ، لذلك يحاول كل عامل أن يصبح أكثر كفاءة.

5. انخفاض التكلفة الثابتة لكل وحدة مع زيادة الإنتاج بسبب الحافز على الكفاءة المعطاة بموجب هذا المخطط لدفع الأجور.

سلبيات:

1. على غرار طريقة تايلور للقطعة التفاضلية ، يقسم العمال إلى فئات متنافسة - من يحصل على المكافأة والآخر الذي لا يكسب المكافأة. هذا يجلب التفرقة بين العمال ويصبح غير مقبول لنقابة العمال.

2. قد لا تشجع الأجور المضمونة على الوقت الكفاءة إذا شعر العاملون بالرضا عن الأجور الزمنية.

توضيح :

من البيانات التالية ، قم بحساب إجمالي المكافأة الشهرية لثلاثة عمال A و B و C في إطار "خطة Gant's Task and Bonus Scheme":

(1) الإنتاج القياسي لكل عامل شهري هو 000 1 وحدة.

(2) الإنتاج الفعلي خلال الشهر:

A - 850 وحدة ، B - 1000 وحدة و C - 1100 وحدة.

(iii) معدل العمل بالقطعة - 50 paise لكل وحدة.