انواع البطالة: 6 اهم انواع البطالة

بعض أهم أنواع البطالة هي: 1. البطالة الاحتكاكية 2. البطالة الموسمية 3. البطالة الدورية 4. البطالة الهيكلية 5. البطالة التقنية 6. البطالة المقنعة!

كانت البطالة واحدة من أكثر المشاكل المستمرة والتي لا يمكن السيطرة عليها والتي تواجه جميع الدول الصناعية في العالم. وفي الوقت نفسه ، كان الهدف من السياسة العامة هو إزالة البطالة وتحقيق العمالة الكاملة في هذه البلدان.

نحاول أدناه الأنواع المختلفة من أسباب البطالة لفهم معنى مصطلح التوظيف الكامل.

أنواع البطالة:

قبل شرح أنواع البطالة المختلفة ، من الضروري تحديد مصطلح البطالة. يعرّف قاموس Everyman للاقتصاد البطالة بأنها "تباطؤ غير طوعي لشخص يرغب في العمل بمعدلات الأجور السائدة لكنه غير قادر على العثور عليه".

وهو يعني ضمناً أنه ينبغي اعتبار هؤلاء الأشخاص فقط عاطلين عن العمل مستعدين للعمل بمعدلات الأجور السائدة ولكنهم لا يجدون عملاً. فالعاطلين عن العمل طوعاً الذين لا يرغبون في العمل مثل الأثرياء العاطلين عن العمل ، لا يعتبرون عاطلين عن العمل.

1. البطالة الاحتكاكية:

توجد البطالة الاحتكاكية عندما يكون هناك نقص في التكيف بين الطلب على العمالة وتوريدها. قد يكون هذا بسبب نقص المعرفة من جانب أرباب العمل حول توافر العمال أو من جانب العمال أن العمل متاح في مكان معين.

وينتج أيضا عن نقص المهارات اللازمة لوظيفة معينة ، وعدم القدرة على العمل ، وانهيار الآلات ، ونقص المواد الخام ، وما إلى ذلك. كما أن فترة البطالة بين فقدان وظيفة واحدة والعثور على وظيفة أخرى تدخل أيضا تحت بطالة الاحتكاك.

2. البطالة الموسمية:

تنتج البطالة الموسمية من التقلبات الموسمية في الطلب. التوظيف في مصانع الثلج هو فقط لفصل الصيف. وبالمثل ، لا يزال بائعو الآيس كريم عاطلين عن العمل خلال فصل الشتاء وبائعي الكستناء خلال فصل الصيف. وينطبق الأمر نفسه على العمال الزراعيين الذين يظلون يعملون خلال موسم الحصاد والبذر ، ويبقون عاطلين عن العمل طيلة السنة.

3. البطالة الدورية:

تنشأ البطالة الدورية بسبب التقلبات الدورية في الاقتصاد. قد يتم إنشاؤها أيضا من قبل القوات الدولية. تتكون دورة العمل من فترات متغيرة من فترات الازدهار والاكتئاب. خلال انخفاض دورة الأعمال ، ينخفض ​​الدخل والإنتاج مما يؤدي إلى انتشار البطالة.

4. البطالة الهيكلية:

نتائج البطالة الهيكلية من مجموعة متنوعة من الأسباب. قد يكون ذلك بسبب عدم وجود عوامل الإنتاج المتعاونة ، أو التغييرات في البنية الاقتصادية للمجتمع. تعني كلمة "هيكلي" أن "التغيرات الاقتصادية هائلة ، واسعة النطاق ، عميقة الجذور ، تصل إلى تحويل الهيكل الاقتصادي ، أي وظائف الإنتاج أو توزيع إمدادات العمالة.

وبشكل أكثر تحديدًا ، فإنه يشير إلى التغيرات الكبيرة في مجال معين أو الصناعة أو المهنة. "كما كانت أنماط التحول في الطلب على منتجات الصناعات المختلفة مسؤولة عن هذا النوع من البطالة.

ومع ذلك ، هناك اقتصاديون يزعمون أن ارتفاع معدلات البطالة في أمريكا منذ عام 1957 يرجع إلى أسباب غير الطلب غير الكافي: (1) معدل أسرع للتغير التكنولوجي ؛ (2) يبقى العامل النازح عاطلاً عن العمل لعدة أيام في العثور على وظيفة جديدة ؛ و (3) معظم العمال العاطلين عن العمل ينتمون إلى مجموعات ذوي الياقات الزرقاء.

يعتقد أنصار نظرية التحول الهيكلي أن عدد الوظائف الشاغرة أكبر من أو يساوي عدد العمال النازحين بسبب التغيرات الهيكلية في منطقة معينة أو الصناعة أو المهنة ، وأن البطالة ليست بسبب عدم كفاية الطلب.

5. البطالة التكنولوجية:

فشل كينز في أخذ البطالة التكنولوجية التي حدثت بسرعة أكبر في فترة ما بعد الحرب. إن عملية الإنتاج الحديثة ديناميكية بشكل أساسي حيث تؤدي الابتكارات إلى اعتماد آليات جديدة واختراعات ، مما يؤدي إلى تشريد العمال الحاليين الذين يتركون وراءهم سلسلة من البطالة. عندما يكون هناك أتمتة أو تشريد للتكنولوجيا القديمة بآخر جديد يتطلب عمالا أقل من ذي قبل ، فهناك بطالة تكنولوجية.

حالة خاصة من البطالة التكنولوجية هي "التي لا ترجع إلى تحسينات في تقنية الإنتاج ولكن في أسلوب التنظيم". ويتعلق الأمر بجعل الإدارة أكثر كفاءة والتي قد تقرر تحديث المرافق القائمة أو إغلاق المصانع القديمة. في جميع هذه الحالات لا بد أن تنخفض البطالة.

في الواقع ، هناك القليل للتمييز بين البطالة الهيكلية والتكنولوجيا. أحد أسباب البطالة الهيكلية هو التغير التكنولوجي. التغير التكنولوجي نفسه يسبب تقادم المهارات مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية.

علاوة على ذلك ، ترتبط كل من البطالة الهيكلية والتكنولوجية بعدم كفاية الطلب. يميل التغيير التكنولوجي إلى زيادة الإنتاج لكل ساعة عمل ، مما يؤدي إلى زيادة إجمالي الناتج المحتمل في الاقتصاد.

إذا لم يقابل هذا النمو المحتمل في الإنتاج النمو الفعلي في الإنتاج ، فسوف تكون هناك بطالة في الاقتصاد بسبب نقص في الطلب. لذلك ، يرى الاقتصاديون الحديثون أن البطالة تحدث بسبب التغيرات الهيكلية والتغيرات التكنولوجية وعدم كفاية الطلب الذي يتم جمعه معًا.

6. البطالة المقنعة:

تعد البطالة المقنعة أو المخفية أو العمالة الناقصة سمة بارزة في البلدان المتخلفة. هذه البطالة ليست طوعية ولكنها غير طوعية. الناس على استعداد للعمل ولكنهم غير قادرين على العثور على عمل طوال العام بسبب عدم وجود عوامل تكميلية.

وتوجد هذه البطالة بين صغار المزارعين الذين لا أرض لهم وصغار المزارعين بسبب الطبيعة الموسمية للعمليات الزراعية والأراضي والمعدات غير الكافية لإبقائهم يعملون بشكل كامل. ويقال إن شخصا ما يتخفى عن العمل إذا كانت مساهمته في الإنتاج أقل مما يمكن إنتاجه بالعمل لساعات عادية في اليوم. فإنتاجيته الهامشية ضئيلة أو لا تذكر ، وبسحب هؤلاء العمال ، يمكن زيادة الإنتاج الزراعي.

وهناك أيضا أنواع أخرى من الأشخاص العاطلين عن العمل في هذه البلدان. يعتبر الشخص يعاني من البطالة الجزئية إذا اضطر بسبب البطالة إلى الحصول على وظيفة يعتبرها غير كافية لغرضه أو لا تتناسب مع تدريبه.

علاوة على ذلك ، هناك أولئك الذين يعملون بدوام كامل من حيث عدد الساعات في اليوم ولكنهم لا يكسبون إلا القليل جدا من الارتفاع فوق مستوى الفقر. هم الباعة المتجولون ، التجار الصغار ، عربات جر العربات ، العمال في الفنادق والمطاعم وفي محلات تصليح ، إلخ في المناطق الحضرية. وتقدر نسبة العاطلين عن العمل المفتوحة والمقنعة في المناطق الحضرية والريفية بما بين 30 و 35 في المائة من القوى العاملة في البلدان المتخلفة النمو.