أنواع المدخرات للأسرة: المدخرات الإجبارية والطوعية

المدخرات من نوعين:

(ط) الادخار الإلزامي

(ثانيا) الادخار الطوعي.

أولا - الادخار الإجباري:

المدخرات الإجبارية هي تلك التي يضطر الأفراد والمؤسسات للقيام بها وفقا لقواعد الحكومة. وتمثل مخططات الصناديق الاستثمارية ومخططات صناديق المعاشات أمثلة على الوفورات الإلزامية.

صندوق التوفير او الادخار:

هذا هو نظام الإيداع الإلزامي الذي يعتبر أيضا وسيلة مفيدة للادخار.

هذا من ثلاثة أنواع:

(أ) صندوق الادخار العام

(ب) صندوق ادخار الموظفين

(ج) صندوق الادخار المشترك.

ا. صندوق الادخار العام

هذا هو نظام الإيداع أو الخصم الإلزامي الذي يقدمه موظفو الحكومة. يمكن للموظف خصم 10٪ كحد أدنى من راتبه الأساسي أو أكثر لحساب GPF في كل شهر. يتم إعطاء رقم حساب GPF الخاص لكل موظف من قبل الحكومة. في هذه الودائع يتم تقديم 8 ٪ فائدة سنويا. كما يمكن منح القرض للمودع إذا كان يتطلب نوع معين من النفقات مثل مراسم الزواج ، والاحتفالات الأخرى ، وبناء المساكن والإصلاح ، إلخ. هذه القروض قابلة للاسترداد وغير قابلة للاسترداد.

سيتم استرداد القروض القابلة للاسترداد في عدد محدود من الأقساط بدون فوائد. يمكن الحصول على قروض غير قابلة للاسترداد بعد 20 عامًا من الخدمة. يتم دفع المبلغ الإجمالي للودائع ذات الفائدة للشخص في وقت تقاعده أو وفاته. لديها مصلحة الضرائب على الدخل.

ب. موظفي صندوق الادخار:

هذا هو نوع من الادخار الإجباري من قبل العمال غير الحكوميين وشبه الحكوميين والعاملين في الشركات. في هذا النظام يساهم الموظف بنسبة معينة (10-12٪) من دخله في كل شهر ويتم إيداع المبلغ المطابق ضد رقم حساب الموظف من قبل صاحب العمل أو الشركات.

يتم دفع المبلغ الإجمالي للفائدة للموظف في وقت التقاعد أو الوفاة أو مغادرة الشركات. في نهاية كل سنة مالية ، يتم إرسال كشف حساب سنوي لكل موظف إلى الشركة. يمكن أيضا أخذ القروض من هذا المبلغ المودع لأغراض محددة معينة. كما يعطي فائدة ضريبة الدخل.

ج. نظام المعاش التقاعدي المساهم:

هذا هو نوع من نظام الإيداع أو التقاعد مثل GPF للوافدين الجدد في خدمة حكومة الولاية اعتبارا من التاريخ 01.01.2005. قدمت حكومة الهند خطة المعاشات التقاعدية المحددة المحددة المعاد هيكلتها إلى الخدمة الحكومية المركزية اعتباراً من يناير / كانون الثاني 2004. وينفذ هذا البرنامج وزارة المالية (إدارة الشؤون الاقتصادية). حكومة الهند. نظام التقاعد الجديد هذا هو نوع من نظام الإيداع الإجباري. يعمل هذا المخطط على أساس المساهمة المحددة ويحتوي على مستويين Tier I و Tier II.

المستوى الأول:

المساهمة في الفئة الأولى إلزامية لجميع موظفي الحكومة الذين ينضمون إلى الخدمة الحكومية في أو بعد Dt. 01.01.2005 في إنشاء حساب المعاش التقاعدي. في هذا النظام ، سيدفع كل موظف مساهمة شهرية مقدارها 10٪ من الأجر الأساسي من راتبه إلى نظام التقاعد المشترك. ستقدم حكومة الولاية مساهمة مطابقة متساوية لكل موظف يساهم في البرنامج. فور انضمامه للخدمة الحكومية ، سيُطلب من الموظف تقديم تفاصيل مثل الاسم ، والتعيين ، وحجم الدفع ، وتاريخ الميلاد ، والمرشح ، الخ. في نماذج محددة.

سيوزع مكتب إدارة أموال موظفي الحسابات التابع للمحاسب العام أو مراقب الحسابات في الدولة رقم حساب معاش دائم دائم يتكون من 14 رقماً على المودع. في نهاية كل سنة مالية ، بيان حساب سنوي لكل موظف يوضح الرصيد الافتتاحي ، تفاصيل الخصم الشهري. المساهمات الحكومية المطابقة ، والفوائد المكتسبة إن وجدت ، وسيتم منح الرصيد الختامي للموظف. يتم توفير القروض أيضا من هذا المبلغ المودع. هذا مثل خطة صندوق الادخار العام.

المستوى الثاني:

هذا النظام اختياري وحسب تقدير موظف الحكومة. في هذا النظام ، يجوز للموظف أن يشترك بنسبة 10٪ من راتبه الأساسي ، وسيتم الاحتفاظ بهذه المساهمة في حساب منفصل يمكن سحبه حسب خيار الشخص. لن تقدم الحكومة أي مساهمة في حساب المستوى الثاني. سيكون الموظف حرا في سحب جزء من أمواله أو إتمامها في أي وقت.

يختلف نظام التقاعد عن صندوق الادخار في ذلك ، ولا يتم دفع المبلغ كمجموع بعد التقاعد ، ولكنه يدفع كل شهر كمعاش. في بعض الخدمات ، يكون لدى الموظفين نظام معاشات تقاعدية وفي بعض أنظمة التقاعد غير القائمة على الاشتراكات.

كما قدمت حكومة الهند خطة إيداع إلزامي لدافعي ضريبة الدخل. يجب دفع نسبة معينة من دخلهم في أحد البنوك كوديعة لمدة 36 شهرا يمكن سحبها بعدها بفوائد.

II. المدخرات الطوعية:

ويمكن تحقيق وفورات طوعية وفقا لاحتياجات ومتطلبات الأسر. يمكن إيداع الأموال في مكاتب البريد والبنوك وشركة LIC و Chit يجد والأسهم والصناديق المشتركة وغيرها من هذه المؤسسات. معدلات الفائدة تختلف في مختلف المؤسسات. يتم إصلاحه بشكل عام وفقًا للفترة الزمنية للمبلغ المودع. سعر الفائدة يختلف من وقت لآخر.