أنواع المهنة: أ. المهنة ب. التوظيف و ج. اعمال

أنواع المهنة: أ. المهنة ب. التوظيف و ج. اعمال!

نحن نعلم جميعا أن الأنشطة الاقتصادية تتم لكسب المال. بشكل عام ، يشارك الناس في مثل هذه الأنشطة بشكل منتظم ويقال إنهم يشاركون في مهنتهم.

وبالتالي ، فإن الاحتلال يعني الحفاظ على الانخراط أو الانشغال في بعض النشاط الاقتصادي المربح على أساس منتظم لكسب الرزق.

على سبيل المثال ، يعالج الأطباء المرضى ، ويقدم المحامون خدمات قانونية ، ويعمل العمال في المكاتب والمصانع ، ويقوم المعلمون بالتدريس في المدارس والكليات ، ويبيع أصحاب المتاجر السلع ويبيعونها لكسب رزقهم. وبهذه الطريقة ، فإنهم جميعًا يشاركون في المهن.

يمكن تصنيف المهن إلى ثلاث فئات عامة:

ا. مهنة

ب. توظيف

ج. اعمال

دعونا نفهم الآن كل واحد منهم بالتفصيل:

(مهنة:

قد لا يكون الشخص خبيرا في كل مجال. لذلك ، نحن بحاجة إلى خدمات الآخرين الذين يطلقون النار المتخصصة في واحد عقد أو آخر. على سبيل المثال ، نحن بحاجة إلى خدمات الأطباء من أجل علاجنا ، والمحامين للحصول على الدعم القانوني وما إلى ذلك. انهم جميعا يعملون في المهنة. وهكذا ، تشير المهنة إلى مهنة تتطلب معرفة وتدريب متخصصين لمتابعتها.

دعنا نتعرف على خصائص المهنة:

(1) المعرفة المتخصصة:

تتطلب كل مهنة معرفة متخصصة يمكن الحصول عليها من خلال التدريب. هذه المعرفة لا يمكن أن تكون موروثة. لا يمكن أن يصبح ابن الطبيب طبيبًا دون متابعة المسار الدراسي اللازم للحصول على الدرجة الطبية. يجب أن يكون لدى المحامي معرفة وتدريب في القانون حتى يتمكن من تقديم الخدمة القانونية للناس. لكي يكون المرء محاسبًا قانونيًا ، يتعين عليه اجتياز الاختبارات التي أجراها معهد المحاسبين القانونيين في الهند.

(2) دافع الخدمة:

الهدف الأساسي لكل مهنة هو تقديم الخدمة. ويحصل المحترفون على بعض المكافآت مقابل تقديم مثل هذه الخدمات. وهكذا ، فإن الأطباء والمحامين وغيرهم من المهنيين يعملون بدافع الخدمة وفي هذه العملية يكسبون المال لكسب قوتهم.

(3) تنظمها الهيئة المهنية:

هيئة مهنية تنظم كل مهنة. على سبيل المثال ، معهد المحاسبين القانونيين في الهند ، ومجلس نقابة المحامين في الهند والمجلس الطبي في الهند هي الهيئات المهنية التي أنشئت لتنظيم وظائف المحاسبين القانونيين والمحامين والأطباء في الهند ، على التوالي.

(4) مدونة السلوك:

هؤلاء المهنيين لديهم مدونة سلوك طورتها الهيئة المهنية المعنية. هذا يجب أن يتبع بدقة من قبل كل محترف. هذا يضمن الاتساق في العمل من جميع المهنيين.

(ب) العمالة:

يشير مصطلح "التوظيف" إلى مهنة يعمل فيها الشخص بانتظام للآخرين ويحصل على أجر / راتب في المقابل. ويقال إن جميع موظفي الحكومة ، ومديري الشركات ، ومسؤولي البنوك ، وعمال المصانع يعملون. دعونا نتعرف على خصائص التوظيف:

(ط) العمل من أجل الآخرين:

يعمل العاملون في العمل دائمًا مع شخص آخر. هم ليسوا أحرارا في تقرير العمل الذي يتعين القيام به. عليهم اتباع تعليمات رئيسهم أو صاحب العمل.

(2) الشروط والأحكام:

في العمل ، هناك بعض الشروط والأحكام المتعلقة بالعمل الذي يتعين القيام به ، وساعات العمل ، ومقدار الأجر والمرافق الأخرى ، إن وجدت. صاحب العمل الذي يقدم العمل عادة ما يقرر هذه الشروط. يجب على الشخص الذي يبحث عن عمل أن ينضم للعمل فقط بعد أن يكون راضياً عن الشروط والأحكام.

(3) الدخل الثابت:

يتم إصلاح المكافأة المستحقة للموظف ويتم دفعها في شكل أجر أو راتب. يحصل الموظف على أجره أو راتبه على فترات منتظمة. هذا قد يكون على أساس يومي أو شهري. كما تدفع الزيادات في الأجور ، وبدل الراحة ، والبدلات الأخرى على أساس شروط العمل وشروطه.

(ج) الأعمال:

تشير الأعمال إلى المهنة التي يتم فيها إنتاج السلع والخدمات وبيعها وتبادلها مقابل المال. يتم تنفيذه على أساس منتظم بهدف رئيسي هو تحقيق الربح. ومن الأمثلة على الأنشطة التجارية التعدين والتصنيع والتداول والنقل والتخزين والمصارف والتأمين.

المهنة:

في بعض الأحيان يكسب الناس رزقهم من خلال المهنة. المهنة تعني في الأساس امتلاك مهارة محددة وتطبيقها لكسب الرزق. على سبيل المثال ، يُقال إن أشخاصًا مثل النجار ، والخياط ، والسباك ، والتجميل ، والموسيقي ، والكهربائي ، ومشغِّل الكمبيوتر وما إلى ذلك يكونون في مهنة حيث يمتلكون جميعًا مهارات خاصة للحفاظ على أنفسهم مشغولين سواء في العمل أو في العمل.