أنواع اختبارات التوظيف: اختبارات الكفاءة واختبارات الكفاءة

أنواع اختبارات التوظيف: اختبارات الكفاءة واختبارات الكفاءة!

توفر هذه الاختبارات معلومات حول مرشح غير متوفر من التطبيق الفارغ والمقابلة الأولية. تم تعريف اختبار بواسطة Groonbach في هذه الكلمات ، "إنه إجراء منهجي لمقارنة سلوك شخصين أو أكثر." بلوم تسميها ، "عينة من جانب من سلوك الفرد أو أدائه أو موقفه". يمكننا أن نقول أن الاختبار هو قضيب قياس لاكتشاف سلوك معين أو جودة معينة للمرشح.

إنها أداة اختيار اقتصادية حيث يتم بذل جهد في مرحلة الاختيار لمعرفة ما إذا كان المرشح قادرًا على القيام بعمله المحتمل بكفاءة أم لا. قبل استخدام الاختبار ، من الضروري أن يتم تحديد فعاليته من خلال تطبيق إجراءات البحث والتحليل السليم.

أنواع الاختبارات:

يمكن استخدام مجموعة متنوعة من الاختبارات للحصول على نتائج في أوقات مختلفة. ابتكر علماء النفس عددًا من الاختبارات وبعض الاختبارات النفسية موضحة أدناه:

اختبارات الكفاءة

اختبارات الكفاءة

اختبارات الكفاءة:

هذه الاختبارات تقيس المهارة التي يمتلكها مقدم الطلب في وقت الاختبار.

يتم اختبار مطالبة مقدم الطلب عن قدرته على أداء وظيفة معينة من خلال هذه الاختبارات.

(1) اختبارات الإنجاز:

يتم اختبار المعرفة المكتسبة من قبل المرشح قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة من خلال هذه الاختبارات. مطلوب من مقدم الطلب أداء وظيفة معينة في المصنع. إذا كان مقدم الطلب مرشحًا لمنصب رئيس العمال ، فقد يُطلب منه شرح عمل الآلات المختلفة.

قد يُطلب من المتقدم لوظيفة مدير مبيعات أن يشرح الإجراء الذي سيتبعه للترويج لمبيعات المنتج. يمكن إجراء هذه الاختبارات كتابيًا أو شفويًا أو أثناء العمل.

(2) اختبارات البراعة:

تم تصميم هذه الاختبارات لمعرفة مدى كفاءة وسرعة استخدام مقدم الطلب يديه وأصابعه وعينيه أو أجزاء أخرى من الجسم. هذه الاختبارات مفيدة حيث يتطلب العمل حركة سريعة لأجزاء الجسم.

اختبارات الكفاءة

مثل هذه الاختبارات تقيس المهارة والقدرات التي قد يتطور الشخص لاحقا. هذه قياس الموهبة / قدرة مرشح لتعلم وظيفة جديدة أو مهارة.

يتم تقييم الكفاءة للتعلم وحنان العقل في هذه الاختبارات.

(1) اختبارات الذكاء:

تقيس هذه الاختبارات النشاط الفكري العام أو حاصل الذكاء (IQ) للمتقدمين. يمكننا أن نعرف عن قدرة الشخص على التعامل مع المشاكل الجديدة. تعرف أيضًا كلمة الطالع والذاكرة والتفكير من خلال هذه الاختبارات.

تتكون اختبارات الذكاء عمومًا من قائمة طويلة من الأسئلة ، ومسائل حل المشكلات ، والاستدلال ، والأسئلة متعددة الخيارات التي يجب الإجابة عليها في وقت معين. يتم الحكم على درجات الأشخاص مقابل مقاييس مقررة سلفًا. هذه الاختبارات مفيدة للغاية لاختيار الأشخاص للوظائف التي تتطلب مسؤوليات تنفيذية. وتشمل هذه الاختبارات اللفظية والكتابية.

(ثانيا) اختبارات الشخصية:

تم تصميم اختبارات الشخصية لمعرفة الجوانب غير الفكرية للمرشح. تتم دراسة اختلاطه مع الناس ، المزاج ، المحبة والكراهية ، القدرة على الحصول على التعاون من الآخرين ، والسلوك ، والثقة ، والمبادرة بمساعدة هذه الاختبارات. اختبارات الشخصية ضرورية لاختيار الأشخاص للوظائف المتوسطة والعليا.

تساعد اختبارات الشخصية أيضًا على اكتشاف نظام قيمة الفرد ورد فعله العاطفي ونضجه ورد فعله في ظل ظروف معينة وقابليته للتكيف مع المواقف الجديدة ومزاجه المميز. وتستخدم هذه الاختبارات على نطاق واسع في الصناعة لأنها تخبرنا عن شخصية مقدم الطلب.

(ثالثا) اختبارات الحركة:

هذه قياس سرعة ودقة الحركة في مقدم الطلب. طبيعة العمل قد تتطلب تحركات سريعة للشخص الذي يعمل هناك. هذه الاختبارات ضرورية للأشخاص الذين يقومون بأعمال فنية.

(4) اختبارات الاهتمام:

تهدف هذه الاختبارات إلى معرفة نوع العمل الذي يهتم به مقدم الطلب. يحكم أيضا على محاباة ورفض الأشخاص. هذه الاختبارات مفيدة في تعيين وظائف مختلفة للأشخاص. إذا تم تعيين الشخص الذي يعجبه ، فمن المحتمل أن يساهم بشكل أكبر.

وقد يجد أيضًا طرقًا أفضل للقيام بهذه المهمة. ستكون الكفاءة والرضا الوظيفي أكثر إذا كانت الوظائف حسب أذواق الأشخاص. تشمل الاهتمامات ذات الأهمية المهنية الفكرية والمجتمعية والدينية والموسيقى وغيرها.