أهم 8 أهداف لتقييم الوظائف - أوضح!

فيما يلي بعض الأهداف الرئيسية لتقييم الوظائف:

1. الهدف الرئيسي من التقييم الوظيفي هو وجود اتساق خارجي وداخلي في هيكل الأجور.

وبالتالي ، يجب إزالة عدم المساواة في الأجور. إذا حصل أحد العمال على أجور أقل من أجور المشرف ، فإن ذلك يمثل حالة عدم اتساق داخلي.

2. يساعد التقييم المنهجي للوظائف وتركيبات الأجور على هذا الأساس في حل الخلافات حول الأجور.

3. يهدف إلى إزالة الذاتية (الانحياز) من تثبيت الأجور وتقديم الموضوعية وكذلك لتبسيط مفاوضات إدارة الاتحاد على الأجور.

4. يهدف إلى إجراء مسوحات للأجور ومقارنة أنظمة الأجور لدينا مع مخاوف أخرى.

5. هدفه هو إصلاح الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور في جميع أنحاء المنظمة ،

6. يقدم توحيد في الفروق في الأجور.

7. يساعد في اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة. تؤخذ العوامل المحددة لتقييم الوظيفة في الاعتبار عند اختيار مرشح. يقلل من تكاليف الاختيار والتعيين.

8. يجب أن يضمن دفع نفس الأجور لجميع الموظفين المؤهلين الذين يقومون بعمل مماثل.

الهدف الرئيسي من تقييم الوظيفة هو تحديد الأجور. وفي هذا السياق ، ينص تقرير لمنظمة العمل الدولية (ILO) على أن "الهدف من غالبية أنظمة تقييم الوظائف هو إنشاء ، على أساس متفق عليه ، القيم النسبية للوظائف المختلفة في منشأة أو آلية معينة" في غياب تقييم الوظائف ، قد يشعر العاملون بعدم الرضا بسبب بعض الحالات الشاذة السائدة في الأجور والمدفوعات المتعلقة بالمرتبات ، أو الأجور الأعلى للوظائف الأقل أهمية أو الأجور الأعلى للمبتدئين إلخ.