اختبار لاختيار العمال في الصناعات

1. اختبارات القدرة العقلية:

هناك عدد من اختبارات الذكاء التي تم تكييفها أو تطويرها خصيصا للاستخدام في الصناعة. تتمثل الوظيفة الأساسية لمعظم هذه الاختبارات في العمل كأداة فحص أو تقييم أولية دون أخذ الكثير من الوقت. تم تصميم معظم هذه الاختبارات ليتم إكمالها في 5 أو 20 عامًا ، وتوفر العناصر المضمنة قدرًا ممكنًا من الصلاحية. بعض من أكثر الاختبارات المستخدمة بشكل متكرر سوف تناقش باختصار.

اختبارات أوتيس من القدرة العقلية:

من المحتمل أن تكون اختبارات الفحص الصناعي الأكثر استخدامًا هي اختبارات أوتيس ذاتية الإدارة للقدرة العقلية (1922-1929) ، وهي تتكون من سلسلتين من الاختبارات الأربعة المتكافئة ، وقد تم تصميم السلسلة الأولى للمدارس الثانوية وأفراد الكليات ، في حين أن المسلسل الثاني تم تصميم هذه الاختبارات للصفوف من الرابعة إلى التاسعة ، وفي مجال الصناعة ، تم استخدام هذه الاختبارات لاختيار المتقدمين للوظائف التي يمكن تصورها تقريبًا ، كما أن نجاح الاختبارات ، كما يعتقد المرء ، يندفع بشكل كبير من حالة إلى أخرى (Dorcus and، Jones، 1950) عادة ما تكون أكثر فائدة في وظائف المستوى الأدنى ، لأنها لا تميز بشكل جيد في مستويات القدرة العليا (Anastasi ، 1961).

اختبار الموظفين العاديين:

هذا الاختبار هو تكييف مختصر للاختبارات Otis (سلسلة أعلى). لديها حد زمني من 12 دقيقة فقط ، مما يجعلها جذابة بشكل خاص للمستخدمين الصناعيين. على الرغم من شكله المختصر ، فإنه يرتبط بأكثر من 0.80 مع اختبار أوتيس الأصلي. استخدم مصطلح "الأفراد" في العنوان لتقليص الخاصية التي تهدد أي اختبار يبدو أنه يتعامل مع الذكاء.

بما أن البنود الموجودة على "وندرل" هي تلك التي تم اكتشافها للتمييز بين العمال الجيدين والفقراء في مجموعة متنوعة من الوظائف الصناعية ، فليس من المستغرب أن يكون الاختبار في كثير من الأحيان مؤشرا أفضل من أوتيس ، على الرغم من قصره. يتم عرض البيانات المعيارية ممتازة في دليل Wonderlic. كما هو الحال مع أوتيس ، تختلف صلاحيتها بشكل كبير تبعا للحالة ، ولكن حدثت أعلى صلاحيتها في اختيار العمال للوظائف الكتابية. تم الإبلاغ عن الاعتمادات المتوازية من 0.82 إلى 0.94 (Wonderlic و Hovland ، 1939).

اختبار Thurstone من اليقظة العقلية:

واحدة من الميزات المثيرة للاهتمام لهذا الاختبار هو أنه يوفر اثنين من المشتركين ، اللفظي (V) والكمية (س) ، بالإضافة إلى مجموع الدرجات (Thurstone و Thurstone ، 1943). يمتلك الاختبار حدًا زمنيًا قدره 20 دقيقة ، ويتكون من 126 عنصرًا كميًا وكميًا بالترتيب البديل والصعوبة الصاعدة. تم الإبلاغ عن الثبات بالقرب من 0.90. وهي متوفرة في شكلين ويبدو أن لها أكبر قدر من الصلاحية في المبيعات والوظائف الكتابية.

اختبار القدرة على التكيف أحد أدوات الاختيار القليلة التي تم تطويرها خصيصًا للبحوث الصناعية ، هذا الاختبار له مهلة زمنية مدتها 15 دقيقة وتمت تسميته أيضًا لتجنب رد فعل سلبي من قبل المتقدمين لقياس قدرتهم العقلية (Tiffin and Lawshe، 1942 ). يوفر صلاحية الوجه جيدة. وقد استخدم في المقام الأول مع رجال الدين والمشرفين على الخط الأول.

2. اختبارات الكفاءة الميكانيكية:

يمكن تصنيف الاختبارات التي تتناول الكفاءة الميكانيكية إلى مجموعتين فرعيتين: مقاييس التفكير الميكانيكي و / أو المعلومات ، ومقاييس العلاقات المكانية. والسبب في تضمين الاختبارات الأخيرة هو أن العديد من المهام الميكانيكية تنطوي على التلاعب السريع للقطع والأجزاء بالنسبة لبعضها البعض. وبالتالي ، فإن القدرة على إدراك العلاقات الهندسية بين الأجسام المادية والحركات البديهية في التلاعب في مثل هذه الأشياء يُنظر إليها عمومًا على أنها جزء من المركب العام للكفاءة الميكانيكية.

اختبار العلاقات المكانية في مينيسوتا:

تم تصميم هذا لاختبار كل من البراعة والعلاقات المكانية (باترسون ، 1930). يتم إعطاء صورة للاختبار في الشكل 4.1. كما تشير الصورة ، يتكون الاختبار من سلسلة من 58 أشكال هندسية تم قطعها من لوحة كبيرة. وتتمثل المهمة في وضع القصاصات في فتحاتها المناسبة في أسرع وقت ممكن.

يتم تسجيل كل من الوقت وعدد الأخطاء. يتم استخدام أربعة ألواح (A ، B ، C ، و D) مع ، نفس مجموعة لوحات تركيب الألواح A و B ومجموعة أخرى من لوحات التركيب C و D. اللوحة الأولى بمثابة إحماء للوحات الثلاث التالية التي تستخدم للحصول على درجة الشخص.

اختبار مجلس نموذج ورقة مينيسوتا:

هذا الاختبار هو أداة من الورق والقلم ، وبالتالي القضاء على البراعة كمتغير في الأداء (Likert و Quasha ، 1941-1948). وهو يتألف من 64 عنصرًا متعدد الخيارات. يعرض كل عنصر أجزاء من الشكل الهندسي "قطع" إلى قطع ، متبوعًا بخمس أشكال هندسية مجمعة.

المهمة هي اختيار الشكل الذي يمثل ما يمكن الحصول عليه إذا تم تجميع أجزاء القطع. الاعتمادات لهذا الاختبار في منتصف الثمانينات. حصل Ghiselli (1942) على ارتباط بين 0.58 بين درجات الاختبار ونجاح المفتشين. لا يبدو أن الاختبار مرتبط إلى حد كبير باختبارات الذكاء أو مع اختبارات الكفاءة الميكانيكية الأخرى.

اختبار الجمعية الميكانيكية مينيسوتا:

هذا الاختبار هو مراجعة لاختبار سابق (باترسون ، 1930). تم تصميمه كاختبار للمعرفة الميكانيكية والاستدلال ، ويشمل أيضا البراعة والقدرة على العلاقات المكانية. الاختبار هو من نوع عينة العمل ، حيث يتم إعطاء الشخص سلسلة من المفاهيم الميكانيكية المفككة (مثل الغسيل ، جرس الباب ، وما إلى ذلك) ، وطلب إعادة تجميعها. يأتي الاختبار الإجمالي في ثلاثة صناديق ، مع 11 كائنًا في كل مربع. يستغرق الاختبار بالكامل ما يقرب من ساعة واحدة. تتراوح الاعتمادات من 0.72 إلى 0.94.

اختبار بينيت للفهم الميكانيكي:

هذا هو واحد من الأكثر استخداما على نطاق واسع لجميع اختبارات المعرفة الميكانيكية (بينيت ، 1940). اختبار ورقة وقلم رصاص ، فإنه يستخدم الصور لتقديم testee مع أسئلة مختلفة حول الحقائق والمبادئ الميكانيكية. نماذج منفصلة متاحة للمتقدمين في المدارس التجارية ، والمتقدمين الهندسية ، والنساء. تتراوح الاعتمادات المبلغ عنها من 0.77 إلى 0.84.

3. اختبارات القدرة الحسية:

وكثيراً ما يتبين أن النجاح في أنواع معينة من الوظائف يرتبط بسمات جسدية مثل حدة البصر ورؤية الألوان وحساسية السمع. تتوفر حاليًا عدة اختبارات قياسية أو أدوات اختبار لتقييم درجة امتلاك الشخص لكل من القدرات المذكورة أعلاه. يشار إلى هذه الاختبارات عادةً باسم اختبارات القدرة الحسية.

اختبارات الرؤية:

الرؤية هي قدرة معقدة نوعًا ما تتكون من العديد من أنواع المهارات البصرية المختلفة. وهكذا يمكننا أن نميز بين القدرة على رؤية الأشياء بعيدا (البعد الأقصى) والقدرة على رؤية الأشياء قريبة منا (بالقرب من حدة). يختلف الناس أيضًا من حيث مدى إدراكهم للمسافات النسبية (إدراك العمق) ومدى قدرتها على تمييز الألوان (رؤية الألوان). يمكن العثور على أي أو كل هذه القدرات لتكون مهمة لنجاح الوظيفة.

ربما يكون أفضل اختبار معروف لحدة البصر البعيدة هو Snellen Chart ، وهي عبارة عن عرض يتكون من صفوف من الحروف تتناقص تدريجياً من حيث الحجم من أعلى إلى أسفل الشاشة. عادة ما يتم وضع الشخص على مسافة 20 قدمًا من المخطط وطلب منه قراءة الأسطر المتتالية إلى أن يصبح غير قادر على تمييز الأحرف.

ثم يتم حساب نسبة مما يعبر عن حدة حدة على النحو التالي:

البراعة = المسافة التي يمكن للشخص فيها قراءة خط الطباعة (عادة 20 قدم) / المسافة التي يمكن للشخص العادي من خلالها تحديد نفس الخط

لذلك ، إذا كان أصغر خط يمكن أن أقرأه على مسافة 20 قدمًا هو الخط الذي يمكن لمعظم الأشخاص قراءته بوضوح عند 80 قدمًا ، تكون النتيجة 20/80. الرؤية الطبيعية هي ، بالطبع ، 20/20.

يعتبر مخطط Snellen بشكل عام مقياسًا تقريبيًا لقدرة الشخص البصرية الكلية. تتوفر العديد من الأدوات متعددة الاستخدامات للأغراض التجارية تجاريا والتي تقيس مجموعة متنوعة من المهارات البصرية. ومن أكثر هذه الآلات استخدامًا على نطاق واسع هي أورثو-راتر (Bausch and Lomb) ، و Sight-Screener (الشركة الأمريكية البصرية) ، و Telebinocular (Keystone View Company). جميع الأدوات الثلاثة هي غرض عام من حيث أن كل منها يوفر قياسات عمق الإدراك والحساسية القريبة والبعيدة (phoria موجود عندما تفشل العين في الالتقاء بشكل طبيعي إلى نقطة بؤرية مناسبة بعيدة عن الفرد) والتمييز اللوني.

ربما يكون الاختبار الأكثر شهرة لعمى الألوان هو اختبار ايشيهاري. يتكون من سلسلة من البطاقات أو اللوحات التي تحتوي على تصميمات تتألف من نقاط ملونة. يتم إنشاء التصاميم بحيث تتكون نقاط الخلفية من لون واحد بينما يتكون التصميم من لون آخر.

تم اختيار الألوان بشكل متعمد حتى يتمكن الشخص ذو الرؤية اللونية العادية من إدراك الشكل الصحيح (عادة ما يكون رقمًا) ، بينما يدرك الشخص المصاب بعمى الألوان أنه لا يوجد شخصية أو تصميم غير صحيح. يتم تقديم الاستجابات المناسبة لكل صفيحة للرؤية العادية ، والعمى الأحمر ، والعمى الأخضر ، وعمى الألوان الكلي في دليل الاختبار.

اختبارات السمع:

إن حدة السمع ، مثل حدة البصر ، لها أبعاد عديدة. ومع ذلك ، فإن البعد الأكثر شيوعًا هو ببساطة درجة حساسية الشخص للأصوات ذات درجة الصوت المختلفة. الأداة المعتادة المستخدمة لقياس الحساسية السمعية هي مقياس السمع: هذا يولد نغمات نقية من ترددات مختلفة والتي يمكن أن تختلف من حيث جهارة الصوت من قبل الفاحص.

الفرد الذي يجري اختباره يستمع إلى النغمة ، التي تثار تدريجيا في الشدة. عندما يسمع المذكرة فإنه يشير إلى الفاحص الذي يسجل شدة. عادة في نصف التجارب التي يبدأها الفاحص بنبرة عالية تقلل من حدة الشدة حتى يشير إلى أنه لم يعد يستطيع سماعه ، بينما في النصف الآخر يبدأ دون نقطة مسموعة.

يتم أخذ متوسط ​​سلسلة من هذه التجارب على أنها عتبة الشخص لهذا التردد. يبين الشكل 4.2 العلاقة العامة الموجودة بين تردد النغمة والحد الأدنى لتلك النغمة. لاحظ أننا أكثر حساسية للأصوات في نطاق يتراوح بين 2 إلى ثلاثة آلاف دورة / ثانية. وللمقارنة ، يتم أيضًا تضمين منحنى السمع لشخص مصاب بفقدان سمع كبير في مستويات التردد العلوي في الشكل 4.2. مقدار الخسارة أي تردد معين هو المسافة بين متوسط ​​عدد السكان والأفراد المنحنين.

باستخدام مقياس صوتي ، من الممكن إعداد مخطط ، يعرف باسم مخطط السمع الذي يقدم لمحة واضحة عن حدة السمع لدى الشخص. يتم إعداد أحد هذه المخططات الصوتية أو التشكيل الجانبي لكل أذن.

4. اختبارات القدرة المحرك:

تتوفر مجموعة متنوعة من اختبارات الأداء القياسية لقياس التنسيق الحركي الدقيق و / أو الإجمالي. بعض من الاختبارات المستخدمة بشكل متكرر مذكورة أدناه.

بوردو Pegboard:

يتطلب هذا الاختبار الموقوت وضع دبابيس في ثقوب صغيرة في pegboard ، باستخدام أول اليد اليمنى ، ثم اليد اليسرى ، وأخيرا كلتا اليدين معا (Tiffin ، 1941). في الجزء الثاني من الاختبار ، يجب وضع المسامير مرة أخرى في الثقوب ، ولكن يجب تجميع أطواق الياقات والغسالات هذه مع الدبابيس أثناء وضعها (كلتا اليدين مطلوبة لهذا الجزء من الاختبار). تم تصميم الجزءين من الاختبار لقياس براعة يدوية وبراعة الاصبع على التوالي على التوالي.

كروفورد أجزاء صغيرة اختبار براعة:

هناك جزءان لهذا الاختبار الموقوت (كروفورد وكروفورد ، 1946). في الجزء الأول ، يتم وضع المسامير في فتحات بها ملقط ثم يتم وضع أطواق معدنية فوق المسامير. في الجزء 2 ، يتم استخدام مفك البراغي لربط مسامير صغيرة بعد وضعها باليد في فتحات ملولبة.

معدل اختبار التلاعب في مينيسوتا:

مثل اختبار كروفورد ، يتكون هذا الاختبار من جزئين منفصلين. في الجزء الأول ، المهمة هي وضع 58 كتلة مستديرة في لوحة بعدد متساوٍ من الثقوب. تكون الكتل ذات قطر 1 ½ بوصة وتكون أثخن قليلاً من الثقوب العميقة ، أي أنها لا تزال تبرز بعد وضعها بشكل صحيح. يشار إلى الجزء الأول باسم اختبار "وضع". الجزء الثاني يتكون من جعل الموضوع يتحول على جميع القطع ويستبدلها بثقوبها. وهذا ما يسمى اختبار "الدوران". درجة الشخص هي الوقت اللازم لإكمال كل مهمة. أحد الجوانب المثيرة للاهتمام هو أن الجزءين لا يرتبطان بدرجة كبيرة. ويكون الارتباط بين درجات الأجزاء عمومًا في حدود 0.50.

5. مخزونات الفائدة:

يجب أن يكون احتمال النجاح في المهنة التي يهتم بها المرء أكبر من احتمال النجاح في مهنة لا يجدها شخص مثير للاهتمام بشكل خاص. ولهذا السبب ، يبدو من المعقول الحصول على قدر من مصالح الشخص قبل وضعه في وظيفة أو اقتراح أي مهنة معينة. بطبيعة الحال ، فإن الطريقة الأكثر وضوحًا للتأكد من مصلحة الشخص هي ببساطة سؤاله عما يهمه.

ومع ذلك ، ولأسباب متنوعة ، ثبت أن النهج المباشر يفتقر إلى الموثوقية اللازمة. في كثير من الأحيان يفتقر الناس إلى المعرفة الكافية عن الخيارات المهنية المحددة لتقديم تقدير ذكي عما إذا كانوا سيجدون ذلك حقا مهنة مثيرة للاهتمام أم لا. وبدلاً من ذلك ، يمكنهم فقط التعبير عن اهتمامهم من حيث التقديرات الإجمالية مثل "يبدو أن الأمر قد يكون ممتعًا ، من القليل الذي أعرفه عنه".

ولهذا السبب ، تم تطوير قوائم جرد الفائدة على مر السنين لإنجاز التقييم بطريقة أكثر تعقيدًا وتطوراً. وقد اتبع تطور معظم قوائم الجرد هذه نفس النمط الأساسي مع وجود اختلافات طفيفة فقط في الموضوع العام العام.

قد يكون إجراء تطوير مثل هذه الاختبارات كما يلي:

1. إعداد مجموعة متنوعة من العناصر التي تتعامل مع مدى حسن واحد يحب كل أنواع الأنشطة والأفكار والأشياء وأنواع من الناس.

بعض العناصر النموذجية قد تكون:

أنا أحب الذهاب للسباحة.

أنا أستمتع بالذهاب إلى الحفلات الموسيقية.

الناس الذين يتحدثون كثيرا ممتع مع.

كتابة التقارير المدرسية هو عمل مثير للاهتمام.

2. تُمنح البنود للأشخاص في مختلف المهن أو المجموعات المهنية ، ويُطلب من الأشخاص في هذه المهن تحديد ما إذا كانت هذه العناصر تصفهم ، أي أنهم يوافقون أو لا يتفقون مع العبارة.

3- بعد ذلك ، يتم تطوير المفاتيح لكل مهنة باستخدام تلك العناصر التي تميز إحصائياً عن هذا الاحتلال من جميع العناصر الأخرى ، أي أن الأشخاص في هذا المهنة يستجيبون لها أكثر (أو أقل) في كثير من الأحيان.

4. ويمكن بعد ذلك استخدام هذه المفاتيح للحصول على درجة الفائدة لكل وظيفة للشخص الذي يقوم بإجراء الاختبار. إلى الحد الذي يدقق فيه الشخص في تلك العناصر على مفتاح معين ، فإنه يعتبر لديه اهتمامات مشابهة للأشخاص الموجودين بالفعل في هذا المهنة. الافتراض الضمني هو أنه كلما كان نمط الفائدة أكثر تشابهاً ، كلما كان النجاح أكثر في هذا الاحتلال.

فائدة مهنية قوية فارغة (SVIB):

تم تطويره بواسطة EK Strong، Jr. ، يتكون SVIB من 400'items مقسمة إلى ثمانية أجزاء مختلفة (1938). هناك 47 مفتاح مهني مختلف متاحة للاستخدام مع شكل اختبار الرجال و 28 مفتاحًا لتسجيل شكل المرأة. معظم المفاتيح مخصصة للمهن ذات المستوى الأعلى. (تم تحقيق نجاح طفيف نسبيًا في اشتقاق المفاتيح للوظائف منخفضة المستوى).

بالإضافة إلى مفاتيح المهن المختلفة ، يوفر SVIB أيضًا عددًا من مفاتيح التسجيل التي يمكن استخدامها لتقييم مدى استحقاق الفائدة والمستوى المهني والذكورة ومستوى التخصص. هذا الجدول الأخير ذو صلة بعالم الوظائف المعقد للغاية اليوم ، حيث أنه يحتوي على عناصر تم العثور عليها للتمييز بين مصالح الرجال الذين تخصصوا في مجال معين وبين أولئك الذين ظلوا "ممارسين عامين". منتصف الثمانينات.

سجل تفضيل Kuder:

جرد الفائدة الجديدة إلى حد ما هو سجل تفضيل Kuder. أكثر أشكالها استخدامًا هي النموذج المهني (Kuder، 1934) والنموذج المهني (Kuder، 1956). يتكون الأول من عدد من بدائل الاختيار القسري التي يجب على الشخص أن يختار من بين ثلاثة أنشطة مدرجة فيها الشخص الذي يرغب في اختياره والأكثر إعجابًا به.

تشمل الموازين في النموذج المهني في الهواء الطلق والحوسبة والميكانيكية والمقنعة والعلمية والفنية والأدبية والموسيقية والخدمة الاجتماعية ، والموظفين الدينيين. تم بناء النموذج المهني بطريقة مشابهة لـ SVIB ولديه 38 مفتاح مهني مختلف.

6. قوائم الجرد الشخصية:

لقد حاصر المزيد من الجدل استخدام مقاييس الشخصية كمتنبئ لنجاح الوظيفة أكثر من أي نوع آخر من الاختبارات. وكقاعدة عامة ، تميل صلاحية هذه الأدوات إلى أن تكون أقل إلى حد ما من الإعجاب ، وإن كان قد تم في بعض الأحيان الحصول على قدر كبير من القدرة على التنبؤ. وقد تم اقتراح العديد من الأسباب لمراعاة عدم النجاح العام في الحالات الصناعية من قوائم جرد الشخصية ، مثل عدم الموثوقية وعدم ملاءمة السياق والقابلية للتزوير.

حتى تلك الاختبارات التي طورت خصيصًا لمواجهة هذه الاعتراضات فشلت في إنتاج صلاحيات من الحجم الذي قد يرغب فيه المرء. يرى المؤلفون أن "الشخصية" تسهم بدرجة كبيرة في تحديد النجاح الوظيفي للعديد من الأفراد ، لا سيما في الوظائف العليا. ومع ذلك ، فإن تقييم الشخصية الناجحة لوظيفة محددة هو الاستثناء وليس القاعدة.

يمكن تصنيف مقاييس الشخصية بسهولة في استبيانات الإبلاغ الذاتي أو الاختبارات التقديرية. تتضمن قوائم الجرد الذاتية عمومًا ردودًا على سؤال من حيث مثل مدى موافقة "المحقِّق" على السؤال ، أو مدى "وصفه" له ، أو أي من البدائل البديلة التي "يفضلها". هذا من وصف الذات.

عناصر الاختبار النموذجية هي:

هل تقلق على محن محتملة؟

هل يجعلك الانضباط مستاءً؟

في حفل استقبال أو شاي هل تشعر بتردد في مقابلة الشخص الأكثر أهمية؟

هل غالبا ما تقلق على صحتك؟

من ناحية أخرى ، تتضمن الاختبارات الإسقاطية عادةً الحصول على استجابة غير منظمة أو "مجانية" من الفرد. على سبيل المثال ، قد يوفر الاختبار جملة غير كاملة ويطلب من الممتحن إنهاءها بأي طريقة يرغب فيها. وهناك فرق رئيسي آخر بين قوائم وصف الذات والإجراء الإسقاطي هو أن تحديد وتفسير هذا الأخير أكثر تعقيدا بكثير ويتطلب المزيد من التدريب. تم وصف أمثلة لكلا النوعين من مقاييس الشخصية في الأقسام التالية.

مسح مزاج جيلفورد زيمرمان:

هذا الاختبار هو مزيج من ثلاث قوائم شخصية سابقة (جيلفورد وزيمرمان ، 1949). تم تطويره باستخدام إجراء إحصائي يعرف باسم تحليل العوامل ، وهو أسلوب يجمع الأشياء (في هذه الحالة عناصر الاختبار) إلى مجموعات متجانسة والتي عادة ما تكون مستقلة نسبيا عن بعضها البعض. يعطي جيلفورد-زيمرمان علامة على عشرة عوامل مختلفة. ويستند كل عامل سمة أو شخصية إلى ثلاثين صنفًا مختلفًا ، وكل صفة يفترض أنها مستقلة عن السمات الأخرى.

السمات هي كما يلي:

تتراوح موثوقية المقاييس المختلفة من 0.75 إلى 0.85.

جرد الشخصية مينيسوتا متعدد طوري (MMPI):

من المحتمل أن أكثر جرد وصف ذاتي معروف على نطاق واسع هو جرد شخصية مينيسوتا متعدد الطور (MMPI). وهو يتألف من 550 تصريحًا مؤكدًا يجب أن يصنفها الشخص الذي يقوم بالاختبار على أنه صواب أو خطأ أو لا يمكن أن يقول (هاثاواي وماكينلي ، 1943). استخدام إجراءات تحليل العناصر القياسية التي اضطرت مجموعة مراقبة من المعايير إلى الاستجابة بشكل كبير (أو أقل) بشكل متكرر إلى عنصر من مجموعة مقابلة من المرضى السريريين لكي يعتبر هذا العنصر تمييزيًا ، وعشر "جداول سريرية" مختلفة وضعت على النحو التالي

بالإضافة إلى هذه المقاييس ، يوفر MMPI أيضًا أربعة جداول "صلاحية" والتي يمكن استخدامها للإشارة إلى مدى فهم المستجيب لما هو مطلوب منه وتعاونه في إجراء الاختبار. كان للاختبار استخدام صناعي محدود ، لا سيما بسبب طوله وربما بسبب المصطلحات السريرية. ومع ذلك ، فقد تم استخدامه في الوكالات الحكومية وكان موضوع استفسارات الكونجرس المتعلقة "بغزو الخصوصية". تميل اعتمادات النسبية إلى أن تكون منخفضة للغاية - وبالتالي ، قد يستثمر المرء قدراً كبيراً من الوقت لبعض البيانات. من الاتساق غير المؤكد.

الجرد الشخصي Bernreuter:

مثل Guilford-Zimmerman ، فإن شخصية Bernreuter Inventory هي مزيج من مقاييس الشخصية السابقة (أربعة ، في هذه الحالة).

وهو يتألف من 125 عنصر بنعم ولا يعطي النتائج على المقاييس التالية:

B1N. العصابية - B4D. هيمنة

B2S. الاكتفاء الذاتي - FIC. الثقة

B3I. الانطلاقة - F2S. مؤانسة

تم تطوير المقاييس الأربعة الأولى من قبل Bernreuter. ومع ذلك ، فقد وجد أنها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا (على سبيل المثال ، ترتبط BIN و B3I بما يصل إلى 0.95) وبالتالي تكون متكررة إلى حدٍ ما. بعد ذلك قام فلاناغان (1935) بتحليل عوامل الاختبار وعثر على مقياسين مستقلين نسبياً هما FIC و F2S. يجب استخدام هذه المفاتيح الأخيرة بدلاً من المقاييس الأربعة الأولى بدلاً من استخدامها.

اختبار Rorschach:

هذا الاختبار هو أداة مسقطة بدلاً من جرد (Rorschach ، 1947). يقدم اختبار Rorschach سلسلة من عشر حبر موحد للموضوع. في كل حالة ، يوضّح الموضوع بحرية ما يراه ، إما في أجزاء كل بقعة أو في اللقطة الكاملة. يقوم الفاحص ، الذي يجب تدريبه على هذه التقنية ، بتحليل النتائج بطرق عديدة. يستند التصنيف إلى نوع الاستجابة - ما إذا كان موضوع التقارير حركة أو أرقام بشرية أو كائنات متحركة أو غير متحركة ، إلخ.

إن الداعمين الصارمين لهذا الأسلوب يبدون حماسة دينية في ادعاءاتهم ، وبالعكس ، يصر المهاجمون على أن الاختبار لا جدوى منه. ويعتقد الباحثون أن الاختبار له قيمة تشخيصية في تحليل الشخصية والجوانب الانفعالية للفرد ، ولكنه يعتمد على مهارة مترجم الاختبار.

اختبار التقيم الموضوعي (Tat):

اختبار مبدئي مشهور ثاني ، اختبار التقيم الموضوعي (TAT) تم تطويره بواسطة موراي (1943). يتم تقديم سلسلة من الصور للموضوع ، ويطلب منه سرد قصة خارجية عن كل صورة. تحليل مواضيع القصص ، خاصة عندما تتكرر نفس المواضيع ، يكشف عن محركات مهيمنة وكذلك الصراعات والموانع ، في هذا الاختبار بالإضافة إلى Rorschach ، من الضروري تدريب خاص.

مقياس Humm-Wadsworth للمزاج:

جرد شخصية ، مقياس المزاج البشري-وادسوورث يتكون من 318 سؤال يستجيب لها المستجيب نعم أو لا (Human and Wadsworth، 1935). يتم الحصول على سبعة جوانب مختلفة من المزاج من المخزون. لقد ظهرت معلومات قليلة للغاية عن صحتها فيما يتعلق بقيمتها في الصناعة.

نشاط تحليل المتجهات:

اختبار مثير للجدل للغاية هو تحليل متجه النشاط. وفقا لمؤلفها ، WV Clarke (1953) ، يتم استخدامه في أكثر من 100 شركة في مجال الأعمال والصناعة. يتكون الاختبار من ورقة تحتوي على 81 كلمة وصفية. يضع المدعى عليه "X" (في العمود 1) قبل كل كلمة سبق أن استخدمها أي شخص في وصفك. "في العمود 2 ، يضع المدعى عليه علامة X مقابل كل كلمة تعتقد بصدق أنها وصفية لك."

وينتج عن ذلك تسجيل أربعة نواقل - العدوانية ، والمساواة الاجتماعية ، والالتزام ، والتجنب - ومستوى إجمالي أو مستوى نشاط. والجديد هو الادعاء بأنه بعد عشرة أيام فقط من التدريب ، يمكن لأي شخص خريج جامعي ولديه خبرة صناعية لمدة خمس سنوات أن يصبح محللاً. نتساءل ما إذا كانت شعبية هذا الاختبار تعتمد على "أنت أيضًا يمكن أن تصبح خبيرًا وعشرًا فقط".