جودة الحياة العملية: هي المعنى والتعريف

جودة حياة العمل: هو المعنى والتعريف!

العصر الحالي هو حقبة من العاملين في مجال المعرفة والمجتمع الذي نعيش فيه قد أتى ، ليعرف باسم مجتمع المعرفة. وقد اتخذت المساعي الفكرية الأسبقية على الجهود البدنية.

يعمل بعض العاملين في مجال المعرفة لأكثر من 60 ساعة في الأسبوع. ونتيجة لذلك ، تتعارض هواياتهم الشخصية ومصالحهم مع عملهم. الحياة عبارة عن حزمة تحتوي على جميع السواحل معًا ومن ثم الحاجة إلى الموازنة بين حياة العمل والقضايا الأخرى ذات الصلة ".

يجب أن يكون المرء على حد سواء الحب والعمل في الحياة لجعلها صحية. لقد ولت الأيام التي كانت فيها أولوية الموظفين هي الاحتياجات المادية والمادية. مع التحول المتزايد للاقتصاد نحو اقتصاد المعرفة ، شهد معنى وجودة حياة العمل تغيرًا جذريًا.

المعنى:

نوعية الحياة العملية (QWL) تشير إلى إشباع أو عدم اكتراث بيئة العمل للأشخاص العاملين في المؤسسة. شهدت فترة الإدارة العلمية التي ركزت فقط على التخصص والكفاءة ، تغييرًا ثوريًا.

الإدارة التقليدية (مثل الإدارة العلمية) أعطت اهتماما غير كاف للقيم الإنسانية. في السيناريو الحالي ، تتغير احتياجات وتطلعات الموظفين. يقوم أصحاب العمل الآن بإعادة تصميم الوظائف للحصول على QWL أفضل.

فريف:

تولى QWL كاستراتيجية إدارة الموارد البشرية اهتمامًا متزايدًا وأهمية. العديد من المصطلحات الأخرى أصبحت تستخدم بالتبادل مع QWL مثل "إنسانية العمل" نوعية الحياة العملية ، "الديمقراطية الصناعية" و "العمل التشاركي".

هناك وجهات نظر متباينة حول المعنى الدقيق لـ QWL.

بعض التعاريف التي قدمها المؤلفون البارزون في QWL ترد أدناه:

1. "QWL هي عبارة عن مجموعة من منظمات العمل التي تمكن أعضائها على جميع المستويات بنشاط ؛ المشاركة في تشكيل بيئة المنظمات والأساليب والنتائج. تهدف هذه العملية المستندة إلى القيمة إلى تحقيق الأهداف المزدوجة لتعزيز فعالية المؤسسات وتحسين جودة الحياة في العمل للموظفين. "

- الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير

2. "QWL هو طريقة للتفكير في الناس والعمل والمنظمات ، عناصرها المميزة هي (1) قلق حول تأثير العمل على الناس وكذلك على الفعالية التنظيمية ، و (2) فكرة المشاركة في مشكلة تنظيمية وحل واتخاذ القرارات. "—Nadler و Lawler

3. "إن الغاية الأساسية من QWL هي تغيير المناخ في العمل بحيث تؤدي الواجهة البشرية-التكنولوجية والتنظيمية إلى تحسين نوعية حياة العمل".

-Luthans

4. "QWL يقوم على نهج عام ونهج المنظمة. ويشمل النهج العام جميع العوامل التي تؤثر على الرفاه المادي والاجتماعي والاقتصادي والنفسي والثقافي للعمال ، في حين يشير النهج التنظيمي إلى إعادة تصميم المنظمات وتشغيلها وفقا لقيمة المجتمع الديمقراطي. "

-Beinum

من التعريفات المذكورة أعلاه ، يمكن أن نستنتج أن QWL تهتم بالعناية باحتياجات الموظفين العليا بالإضافة إلى احتياجاتهم الأساسية. يتم تعديل المناخ العام لمكان العمل بطريقة تنتج وظائف أكثر إنسانية.

ينظر إلى QWL على أنها المظلة التي يشعر الموظفون فيها بالرضا التام عن بيئة العمل وتوسيع تعاونهم ودعمهم الكامل للإدارة لتحسين الإنتاجية وبيئة العمل.