ضرورة وأهمية قانون ومبادئ العمل

ضرورة وأهمية قانون ومبادئ العمل!

فريف:

التشريعات القانونية هي القوانين التي تسنها الحكومة لتوفير العدالة الاقتصادية والاجتماعية للعمال في الصناعات. عموما هذه القوانين توفر مبادئ توجيهية لأصحاب العمل / الصناعيين في التعامل مع مسائل الأجور ، حوافز الأجور ، يسهل للعاملين وظروف العمل من العمل.

ووفقاً للسيد VV Giri فإن التشريع الصناعي هو "حكم من أجل التوزيع العادل للأرباح والفوائد الناشئة عن الصناعة ، بين الصناعيين والعمال ، وتوفير الحماية للعمال من الآثار الضارة على سلامتهم وأخلاقهم الصحية".

ضرورة وأهمية قانون العمل:

(1) يحسن العلاقة الصناعية أي العلاقات بين الموظف وأرباب العمل ويقلل من النزاعات الصناعية.

(2) العمال احتمالات تشكل الاستغلال من قبل أرباب العمل أو الإدارة

(3) يساعد العمال في الحصول على أجور عادلة

(4) يقلل من الاضطرابات العمالية

(5) يقلل النزاعات والصراعات إلخ.

(6) يضمن الأمن الوظيفي للعمال

(7) يعزز بيئة الترحيب الظروف في النظام الصناعي

(8) يصلح التوقف المؤقت وساعات العمل إلخ.

(9) يوفر تعويضات للعمال ، من ضحايا الحوادث.

مبادئ التشريع الصناعي:

التشريعات الصناعية القائمة على المبادئ التالية:

(1) العدالة الاجتماعية

(2) المساواة الاجتماعية / الرفاهية

(3) الاقتصاد الوطني

(4) التوحيد الدولي

(1) العدالة الاجتماعية:

الخطوة الأولى في إقامة العدالة الاجتماعية هي حماية أولئك الذين لا يستطيعون حماية أنفسهم. توفر القوانين الصناعية العدالة الاجتماعية للعمال من خلال ضمان التوزيع المناسب للأرباح والفوائد بين صاحب العمل والموظفين. كما يوفر ظروف عمل أفضل في الصناعة.

(2) المساواة الاجتماعية / الرفاهية:

الهدف الآخر لقانون العمل هو ضمان الرفاه الاجتماعي للعمال. وتساعد هذه القوانين الموظفين على تحسين وضعهم الاجتماعي ، أي المواد ومعنويات العمال من خلال توفير الأجور وتدابير السلامة المناسبة ، وضمان ساعات العمل المناسبة والمرافق الصحية.

(3) الاقتصاد الوطني:

الاقتصاد الوطني هو مبدأ إرشادي آخر للتشريعات العمالية. وهو يضمن النمو الطبيعي للصناعة من أجل تنمية الأمة. إنه يزيد من كفاءة العمال ويلبي احتياجاتهم. وبالتالي ، تساهم الصناعة الفعالة كثيرًا في تحسين الاقتصاد الوطني.

(4) التوحيد الدولي:

في تحقيق التوحيد الدولي لعبت منظمة العمل الدولية (ILO) دورا هاما. ويهدف إلى تأمين الحد الأدنى من المعايير على أساس موحد فيما يتعلق بجميع مسائل العمل. لا يمكن الحفاظ على توحيد المعايير إلا من خلال تطبيق قوانين صناعية مختلفة.