الأساليب المستخدمة لقياس معنويات العمال

الطرق الهامة المستخدمة لقياس معنويات العمال هي: 1. تحليل الرأي العام العامل 2. طريقة المقابلة 3. قياس الموقف 4. الطرق الاجتماعية و 5. سجلات الشركة والتقارير!

1. تحليل رأي العمال المشترك:

بموجب هذه الطريقة يتم جمع آراء عمال المصانع وتحليلها. ولهذا الغرض ، يتم إعداد استبيانات علمية معينة تحاول البحث عن رأي العمال فيما يتعلق بالجوانب المختلفة للصناعة وكذلك تجاه السلطات.

بعد استرجاع الاستبيانات المكتملة من العمال ، يصبح من الممكن رؤية مختلف النقاط التي اشتكى العمال منها. يعتمد نجاح هذه الطريقة على الدرجة التي يكون بها الاستبيان علميًا وكذلك على صدق استجابات العمال.

2. طريقة المقابلة:

بموجب هذه الطريقة ، يتم إجراء مقابلة مع العمال (الذين غادروا المنظمة) (مقابلة الخروج). والميزة الرئيسية لهذه الطريقة هي أنها تكشف الأسباب التي تدفع العمال إلى البحث عن وظائف في أماكن أخرى. قد تكون هناك شكاوى من العمال ضد الإدارة.

إذا ترك عدد كبير من العمال وظائفهم بنفس الحجة ، يصبح من الضروري إيجاد حل لهذه المشكلة من أجل الحفاظ على مستوى مرتفع من الروح المعنوية. أثبتت هذه الطريقة جدواها في تحديد أسباب انخفاض الروح المعنوية. إذا كان الموظفون المنتهية ولايتهم يتكلمون بشكل إيجابي عن العمل والإدارة ، فعندئذ هناك سبب للاعتقاد بأن المعنويات عالية المستوى.

3. قياس الموقف:

في ظل هذه الطريقة يمكن معرفة موقف العمال تجاه العمل والتنظيم من خلال وضع استفسارات معينة على العمال.

أمثلة لبعض الاستعلامات هي:

(أ) أعمل في الشركة تحت الإكراه.

(ب) لا أحترم أو أؤمن بأولئك الذين في السلطة فوقي.

(ج) ظروف العمل التي أعمل بها لا تكون جيدة بأي معيار.

(د) لم تغريم أي حرية أو سعادة أو إرضاء في عملي.

(ه) إذا استطعت الحصول على نفس الراتب في شركة مختلفة ، فأنا على استعداد للاستقالة من وظيفتي الحالية.

4. طرق علم الاجتماع:

هذه الأساليب مهمة للغاية خاصة في الدراسات الجماعية. يتم إعطاء عامل استبيان يحتوي على بعض الأسئلة التي تهدف إلى إلقاء الضوء على خصائص تنظيم المجموعة. قد يُطلب من العمال تسمية وتعداد الأفراد الذين يرغبون في العمل معهم.

إذا كانت إجابة أي شخص على هذا السؤال تبدو وكأنها تتحدث عن شخص واحد ، ويظهر احترامه للحب والثقة بالفرد ، فمن الواضح أن الفرد قادر على أن يصبح مسؤولاً جيداً. إذا كان بالفعل في الكادر الإداري ، فهو مؤشر على مستوى مرتفع من الروح المعنوية لدى العمال. الاحترام والثقة في السلطة هي علامة على ارتفاع الروح المعنوية.

5. سجلات الشركة والتقارير:

قد تكون بعض السجلات والتقارير الخاصة بالشركة التي تم إعدادها لأغراض أخرى مفيدة في قياس معنويات الموظفين. يمكن تحليل السجلات في الآداب التالية ، والتغيير في نسبة العمالة ، ومعدل التغيب ، وعدد المظالم التي أبلغ عنها العمال ، وحلها من قبل الإدارة ، وعدد الحوادث التي تحدث في المصنع وما إلى ذلك. ويمكن تفسير كل هذه المتغيرات. كمؤشر للمعنويات.