نظرية ماسلو ونظرية هرزبرغ في التحفيز

أوجه الشبه والفوارق بين نظرية ماسلو ونظرية هيرزبيرج في التحفيز!

التشابه:

1. هناك تشابه كبير بين نماذج ماسلو وهيرزبيرج حيث أن كلاهما يشدد على الاحتياجات المختلفة للأفراد.

2. وقد أحيلت احتياجات الأفراد في مستوى أعلى من التسلسل الهرمي من ماسلو كحوافز من قبل هيرزبرج.

وهكذا فإن النظريتين العاملتين في هيرزبيرغ ليست سوى إضافة إلى نظرية ماسلو للحافز.

الاختلاف:

(1) صاغ ماسلو نموذجه على أساس الخبرة في حين طور هيرزبرج نظريته على أساس الدراسات التجريبية.

(2) تأخذ ماسلو في الاعتبار جميع احتياجات الأفراد بينما ينظر هيرزبرج فقط إلى تلك الاحتياجات التي تتعلق بالبيئة.

(3) تعتبر ماسلو احتياجات المستوى الأدنى مثل الأجور والسلامة وظروف العمل وما إلى ذلك ، كمحفزات في حين تعتبر Herzberg هذه فقط كعوامل للنظافة وليست محفزات.

(4) تنطبق نظرية ماسلو على جميع أنواع الموظفين ، في حين أن نظرية هيرزبرج تنطبق بشكل أساسي على الأشخاص المحترفين.