المتطلبات الأساسية الواجب اتباعها في برنامج تقييم الوظائف
فيما يلي بعض المتطلبات الأساسية الواجب اتباعها قبل برنامج تقييم الوظائف:
.1 ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻢ ﻓﺤﺺ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺼﻮرة ﺟﻴﺪة وﻳﺠﺐ ﺗﻮﻓﻴﺮ وﺻﻒ واﺿﺢ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ وﻣﻮاﺻﻔﺎت اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻻﺧﺘﻴﺎر اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻷﻏﺮاض اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ
2. القرار الهام التالي هو حول الوظائف والأشخاص الذين سيتم تغطيتهم ، على سبيل المثال ، وظائف مدفوعة الأجر بالساعة أو وظائف بأجر.
3. يجب مقارنة وظيفة واحدة مع الآخرين ووضعها في قائمة حسب قيمتها.
4. في خطة تقييم العمل ، يجب أن يشارك جميع الأشخاص المتأثرين. لن يكون ذلك ممكنًا إلا إذا تم إبلاغ خطة التقييم الوظيفي بنجاح لجميع الموظفين.
5. يجب أن يتم تقسيم الوظيفة المختارة إلى أجزاء مختلفة ويجب تقييم كل جزء [أي عامل مثل المسؤولية والمهارة والجهد وظروف العمل] بشكل منفصل.
6. يجب أن يشعر المشرفون أنهم مقتنعون ببرنامج تقييم الوظائف.
7. يجب أن يتم تدريب المشرف مسبقاً على طرق تقييم الوظائف.
8. يجب أن يتم الإعلان عنه على نطاق واسع في المصنع حتى يصبح الجميع على دراية بهذا النظام. بالنسبة للمجموعات الرئيسية ، يجب أن توجد هياكل دفع منفصلة. وبما أن طبيعة العمل تختلف في أقسام الإنتاج والمبيعات والتسويق والتمويل ، يجب أن تكون هياكل أجورهم مختلفة أيضًا.
9. لا يوجد أي معنى في الاعتقاد بأن التقييم الوظيفي لن يتم تحديها من قبل الاتحاد. يجب على الإدارة قبول أوجه القصور بعقل مفتوح.
10. يجب أن يتم "بيع" برنامج تقييم الوظائف (من خلال عملية التعليم) لجميع الموظفين.
11. يجب إزالة أي تناقض داخلي أو خارجي في بنية الأجور بعد الانتهاء من عملية تقييم الوظائف.
12- بناء التعريفات ، وقياس المقاييس ، والنماذج ، والاستبيانات ، والأوصاف التمهيدية ، وما إلى ذلك ، سلفاً.
13. في حالة تغيير محتويات الوظيفة ، يجب على المشرف إخطار محلل الوظيفة حتى يمكن إجراء التغييرات اللازمة في التقييم. يجب أن تبقى محدثة.
