الوظائف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية (287 كلمة)

بعض الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية هي كما يلي:

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي وظيفة واسعة جدا في المنظمة. ويركز على وظيفة التوظيف (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار وتنسيب الأشخاص) ، ووظيفة التطوير (التدريب والتطوير ، والتطوير التنظيمي) ، ووظيفة الرعاية (السلامة ، والعافية ، والفوائد) ، وظيفة المرافق (الصيانة وحفظ السجلات) ، وظيفة) ، وظيفة الرصد (تقييم الأداء) ، الوظيفة الإدارية (التخطيط ، التنظيم ، التوجيه والتحكم) ، وقبل كل شيء وظيفة إستراتيجية (لتحقيق التوافق بين رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها وأهداف الأشخاص العاملين في منظمة). ومع ذلك ، فهو ليس المجال الحصري لمديري الموارد البشرية. في الواقع ، يجب أن يقوم بها كل مدير خط (التحفيز ، التواصل ، والإشراف). إدارة الموارد البشرية ليست وسيلة لحركة المرور في اتجاه واحد.

Image Courtesy: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Management.jpg

إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التنظيمية التي تتعامل مع القضايا المتعلقة بالأشخاص مثل التعويض ، والتوظيف ، وإدارة الأداء ، وتطوير المؤسسة ، والسلامة ، والعافية ، والفوائد ، وتحفيز الموظفين ، والاتصالات ، والإدارة ، والتدريب.

إدارة الموارد البشرية هي أيضا وظيفة استراتيجية وشاملة لإدارة الناس والثقافة المنظمة والبيئة. تمكن إدارة الموارد البشرية الفعالة الموظفين من المساهمة بفعالية وبشكل منتج في توجيه الشركة بشكل عام وتحقيق أهداف وأهداف المؤسسة.

تبتعد إدارة الموارد البشرية عن أدوار الموظفين التقليديين ، والإدارة ، والعمليات ، التي يتم إسنادها إلى مصادر خارجية بشكل متزايد. ومن المتوقع الآن أن تضيف إدارة الموارد البشرية قيمة إلى الاستخدام الاستراتيجي للموظفين وأن برامج الموظفين تؤثر على الأعمال بطرق قابلة للقياس. ينطوي الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية على مقاييس وقياسات توجيه استراتيجية لإدارة الموارد البشرية لإثبات القيمة.

قائمة المهام التي يؤديها قسم إدارة الموارد البشرية طويلة جدا. من أجل فهم أفضل ، سنناقش بعض الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية.