دوران العمالة: الصيغة والحساب

دوران العمالة: الصيغة والحساب!

يدل دوران العمالة على النسبة المئوية للتغير في قوة العمل في المؤسسة. تشير نسبة عالية من دوران العمالة إلى أن العمل غير مستقر وهناك تغييرات متكررة في القوى العاملة بسبب العمال الجدد العاملين والعاملين الذين غادروا المنظمة. دوران اليد العاملة عالية غير مرغوب فيه.

ترد تعريفات دوران العمالة أدناه:

(1) دوران العمالة وفقا لطريقة الفصل:

هذا التعريف لا يأخذ بعين الاعتبار حقيقة فائض العمالة. سيعطي هذا التعريف نتيجة غير صحيحة عندما يتم تفريغ العمال الفائضين لأن معدل دوران العمالة المحسوب بهذه الطريقة سيكون مرتفعاً.

(2) دوران العمالة وفقا لطريقة التدفقات:

لن يكون هذا التعريف ساريًا عند توسيع المؤسسة. في مثل هذه الحالة ، يتم إشراك العديد من العمال الجدد وقد لا يكون هناك فصل ؛ حتى ذلك الحين سيكون معدل دوران العمل محسوبا.

سيؤدي هذا التعريف إلى تضليل عندما تصل المنظمة إلى حجمها الأمثل ولا تتطلب توسعًا على الإطلاق. في مثل هذه الحالة ، سيُظهر دوران اليد العاملة ، حسب هذا التعريف ، نصف النسبة الفعلية لدوران العمالة.

(4) دوران العمالة وفقا لطريقة الاستبدال:

يأخذ هذا التعريف في الاعتبار العمالة الفائضة. كما سيعطي هذا التعريف دوران اليد العاملة الصحيح عندما يتوسع المصنع لأن جميع الإضافات لا يجب أن تؤخذ فقط للعمال الذين استبدلوهم بسبب تاركهم. لذلك ، يمكن اعتبار هذا التعريف هو التعريف الأكثر موثوقية من بين جميع التعاريف المذكورة أعلاه.

المثال التوضيحي 1:

من المعلومات التالية ، احسب معدل دوران العمالة ومعدل تدفق العمالة: