التقييم الوظيفي: إنه المعنى والتعريف

تقييم الوظيفة: إنه المعنى والتعريف!

المعنى:

التقييم الوظيفي هو عملية منظمة ومنهجية لتحديد أجور (أو قيمة) الوظيفة فيما يتعلق بوظائف أخرى.وهي عملية مكافأة العمل بعد أن تم تحليلها. يجب دفع كل وظيفة (أو تسعيرها) وفقاً لقيمتها الحقيقية ، أي أن الوظيفة ذات القيمة العالية يجب أن تحصل على أجور أعلى وأن تحصل على عمل منخفض القيمة مقابل أجور أقل.

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن الموظفين يشعرون بعدم الرضا مما يؤدي إلى علاقات صناعية غير صحية ، وبالتالي ، يهدف تقييم الوظائف إلى تحديد هيكل الأجور العادل والمنصف بحيث يحصل الشخص على الأجور وفقا لقيمة العمل. في الواقع ، فإن تقييم الوظيفة يهتم بترجمة ، من حيث المال ، الصفات المطلوبة لأداء الوظيفة (المحددة في الوصف الوظيفي).

فريف:

وفيما يلي بعض التعاريف من "تقييم المدى الأعم":

1. "يمثل تقييم الوظيفة محاولة لتحديد القيمة النسبية لكل وظيفة في المصنع لتحديد ما يجب أن يكون عليه الأجر الأساسي العادل لمثل هذه الوظيفة". - كيمبال وكيمبول

2. "التقييم الوظيفي هو عملية تحديد القيمة النسبية لمختلف الوظائف داخل المنظمة ، بحيث يمكن دفع أجور مختلفة للوظائف ذات القيمة المختلفة." - Wendell French

3. "التقييم الوظيفي هو عملية التحليل الوظيفي وتقييمها للتأكد من أهميتها النسبية بشكل موثوق باستخدام التقييم كأساس لهيكل الأجور المتوازن" - المعهد البريطاني للإدارة

من هذه التعريفات ، من الواضح أن تقييم الوظائف هو عملية منهجية لتقييم الوظائف. وبعبارة بسيطة ، يمكن تعريفها على أنها عملية منظمة لتحديد الأجور العادلة لوظيفة فردية مع الأخذ بعين الاعتبار بعض العوامل المشتركة مثل المهارة والمسؤولية والجهد وظروف العمل وما إلى ذلك.

تقييم الوظيفة هو تقييم وظيفة وليس من الرجل الذي يقوم بهذه المهمة. ويتم ذلك بعد تحليل الوظائف الذي يوفر بيانات فيما يتعلق بكل وظيفة. ومن المعتقد عموما أنه في حالة وجود وظائف صعبة ، أو في الوظائف التي تنطوي على المهارة ومخاطر العمل والمبادرة وما إلى ذلك ، ينبغي دفع الأجور الأعلى.

الأجور التي يتلقاها الموظف لها قيمة ذات شقين - مطلقة ونسبية. وفي القيمة المطلقة ، تفي الأجور باحتياجاته وتحدد مستوى معيشته بينما في حالة القيمة النسبية ، يكون التعويض الذي تدفعه الشركة في شكل نقود أو قيمة نقدية.