إدارة الموارد البشرية: إنها المعنى والتعريف والطبيعة

معنى وتعريف إدارة الموارد البشرية:

وفقا ل Flippo ، "يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية / الموظفين بأنها التخطيط ، وتنظيم ، وتوجيه ، ومراقبة عمليات الشراء والتطوير والتعويض والتكامل والصيانة والفصل بين الموارد البشرية حتى النهاية التي هي الأهداف الفردية والتنظيمية والمجتمعية أنجزت "

طبيعة إدارة الموارد البشرية:

إدارة الموارد البشرية لديها الميزات التالية:

1. جزء من نظام الإدارة:

HRM هو جزء من الانضباط الإداري. ليس الانضباط بحد ذاته بل هو مجال دراسي فقط. تعتمد إدارة الموارد البشرية ، كونها جزءًا من عملية الإدارة ، بشكل كبير من مفاهيم الإدارة والمبادئ والتقنيات وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية.

2. الوجود العالمي:

إن إدارة الموارد البشرية منتشرة في طبيعتها. وهو موجود في جميع المؤسسات. يتخلل جميع مستويات الإدارة في المنظمة.

3. قلق مع الناس:

إدارة الموارد البشرية هي كل شيء عن الناس في العمل ، سواء كأفراد وجماعات. يحاول وضع الأشخاص في وظيفة معينة من أجل إنتاج نتائج السلع. وتستخدم المكاسب الناتجة لمكافأة الناس وتحفيزهم نحو مزيد من التحسين هو الإنتاجية.

4. العمل المنحى:

تركز إدارة الموارد البشرية على العمل بدلاً من حفظ السجلات أو الإجراءات أو القواعد المكتوبة. يتم حل مشاكل الموظفين من خلال السياسات العقلانية.

5. توجه نحو تحقيق الأهداف:

يتم توجيه إدارة الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال توفير أدوات وتقنيات إدارة الأفراد في المؤسسة بفعالية.

6. آلية التكامل:

تحاول إدارة الموارد البشرية بناء والحفاظ على علاقة ودية بين الأشخاص الذين يعملون على مستويات مختلفة في المنظمة. إنه يحاول دمج الأصول البشرية بأفضل طريقة ممكنة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

7. التنمية الموجهة:

تعتزم إدارة الموارد البشرية تطوير الإمكانات الكاملة للموظفين. يتم تحويل هيكل المكافآت لاحتياجات الموظفين. يتم توفير التدريب لتحسين مهارة الموظفين. يتم بذل كل محاولة لاستخدام مواهبهم بشكل كامل في خدمة الأهداف التنظيمية.

8. عملية مستمرة:

إدارة الموارد البشرية ليست صفقة واحدة قصيرة. لا يمكن أن تمارس إلا ساعة واحدة كل يوم أو يوم واحد في الأسبوع. إنها تتطلب اليقظة المستمرة والوعي بالعلاقات الإنسانية وأهميتها في كل يوم من العمليات.

9. وظيفة شاملة:

تعنى إدارة الموارد البشرية بإدارة الأشخاص في العمل. ويغطي جميع أنواع الناس على جميع المستويات في المنظمة. وهو ينطبق على العمال والمشرفين والضباط والمديرين وغيرهم من الأفراد.